Cum de a gestiona psihologia umană? Metodele și tehnicile de gestionare a persoanelor

miliardar Celebre Dzhon Rokfeller a spus că să învețe să gestioneze oameni este la fel de simplu ca, de exemplu, pentru a cumpăra zahăr la supermarket local. Doar aici este abilitatea de prețul său este mult mai scump de tot ceea ce este în lume.

Dacă sunteți hotărâți să învețe cum să gestioneze psihologia umană, cuvinte Rockefeller au imprimat în memorie pentru o viață întreagă. La urma urmei, fiecare dintre noi știe că dezvoltarea personală este posibilă numai în contact strâns cu publicul. psihologia umană - este un astfel de lucru, care este prevăzută în fiecare individ încă din primii ani.

A învăța pentru a controla alte persoane

Pentru a avea autoritate asupra unui om și să înțeleagă psihologia lui, nu este suficient doar să cunoască caracterul său și modul în care el se comporta. Primul lucru de făcut - este să învețe să utilizeze cunoștințele dobândite și de a le aplica la o identitate specifică bazată pe caracteristicile omului și naturii sale.

În acest articol vom vorbi despre modul de a gestiona psihologia umană și cum să aplice aceste cunoștințe în practică.

Explorați caracteristicile psihicului

Pentru o persoană care a trecut dincolo de conștiința sa, psihologii din intreaga lume folosesc tehnici de management de oameni. În cele mai multe cazuri, este hipnoza. Această metodă are un impact direct asupra psihicului. Odată ce o persoană care intră într-o stare de spirit îngustată, este destul de ușor să inspire ceva, și puteți controla gândurile și comportamentul său.

Desigur, urmărirea scopurilor egoiste prin hipnoza este, de asemenea, pedepsită prin lege. Acesta este motivul pentru care psihologii profesioniști folosesc hipnoza doar în foarte mare nevoie. De exemplu, dacă o persoană este ceva foarte îngrijorat de această metodă, un psiholog poate „trage“ problemă înrădăcinată din adâncurile conștiinței.

Managementul Psihologie persoană bazată în primul rând pe cunoașterea psihologiei în sine, precum și cu privire la caracteristicile personale ale individului. Această cunoaștere va ajuta o persoană să schimbe comportamentul celuilalt, în beneficiul ei înșiși. Pentru a afla calitățile personale ale omului vă interesează, ceas fiecare acțiune și de a asculta tot ce spune el. Odată ce îți dai seama că este bine studiat, folosind propusă în acest articol, procesele de management al oamenilor.

Metoda una: necesită mai mult

Această metodă presupune că trebuie să ceară o persoană mult mai mult decât aveți nevoie într-adevăr. Sau, de exemplu, cere-i să facă ceva extraordinar pentru tine. Desigur, este puțin probabil să fie de acord. După o scurtă perioadă de timp, va fi capabil să se întoarcă la el să facă ceva pentru tine, ceea ce ai nevoie. Psihologia expunerii umane, în acest caz, este că el pur și simplu nu va fi în stare să refuze. Lucru este că el ezita să refuze a doua oară, iar a doua solicitare, în comparație cu primul va părea mult mai ușor.

Metoda a doua: se referă la cealaltă parte numai după nume

Acest consiliu va da lumii celebrul psiholog Deyl Karnegi. Potrivit lui, la om după nume, recunoașteți importanța sa. Acesta este numele pentru percepția umană este plăcută. La urma urmei, dacă o persoană are, așa că există sau a existat o singură dată.

Desigur, dacă vă confirmă importanța sursei, ca răspuns la această locație și de a obține respect. Merită să spunem că regula trebuie să fie aplicat rândurile, rândurile, titlurile și rolurile sociale. De exemplu, dacă apelați aceeași persoană pentru o lungă perioadă de timp cel mai bun prieten al său, el va începe mai devreme sau mai târziu, să creadă subconstient că există prietenie între voi.

Metoda trei: flatare

Așa cum am spus, managementul psihologiei umane - ceva destul de dificil, chiar dacă pare la prima vedere că interlocutorul pentru a câștiga destul de ușor. Acest lucru se aplică metoda. Uneori se pare că, în scopul de a se poziționa la om, este necesar doar să-l calomnieze complimente și toate cuvintele frumoase. Aici cel mai important lucru - nu exagerati. La urma urmei, dacă oamenii să înțeleagă ceea ce spui lui de complimente false, în mintea lui acolo o furtună de indignare. Și apoi despre orice simpatiile și locația nu poate să meargă și să vorbească. Principalul lucru - pentru a înțelege că această metodă poate fi aplicată nu este pentru toată lumea și nu în orice situație.

un om în acest fel conducerea este că vă place să recunoască toate gândurile și sentimentele interlocutorului său ascunse.

Metoda Patru: reflecție

Întreaga Esența este că, la un moment dat trebuie să imite o persoană de interes. La urma urmei, fiecare individ este înclinat să prietenia cu cei care sunt mai mult sau mai puțin ca el. Cel mai interesant este faptul că, după o astfel de recepție „subiect“ are o anumită perioadă de timp, se va comunica pe o notă pozitivă și cu alte persoane, care nu au participat la conversația. Aici psihologia managementului se bazează pe aceleași principii ca și în cazul tratamentului după nume.

Metoda Cinci: Utilizați oboseala interlocutorului

Desigur, dacă întrebați o persoană despre ceva într-un moment când el este obosit și vrea să se odihnească, el este puțin probabil să fie de acord cu cererea dumneavoastră. În acest caz, cu siguranta ai nevoie pentru a sublinia importanța acesteia. Crede-mă, a doua zi, adversarul este sigur pentru a îndeplini ceea ce ai cerut-o ieri. Problema este că, atunci când avem pe cineva să nege ceva, ne simtim disconfort.

Metoda Șase: simplă cerere

Pentru a înțelege modul de a gestiona psihologia umană, în primul rând, așa cum am spus, trebuie să învețe despre ea cât mai mult posibil. Abordare persoana care vă interesează și să ceri ceva destul de simplu. După o scurtă perioadă de timp, întrebați aceeași persoană despre ceva mai dificil. Această metodă implică o obișnuință treptată a complexității în creștere umană.

Cel mai important - nu ceri totul dintr-o dată. Între solicitările dumneavoastră trebuie să treacă o mulțime de timp, altfel pur și simplu ia în considerare pentru insolentă.

Metoda Șapte: Ascultă mai mult, vorbesc mai puțin

Chiar dacă la un moment dat începe să vorbești să înțeleagă că nu este complet de acord cu partenerul său, nu se năpusti imediat pe el cu argumente și gândurile lor. Aflați pentru a asculta mai întâi. După ce a terminat discursul său, spune-i că poziția sa valoare, dar cu această ocazie este opinia sa personală. După aceea, cealaltă persoană va înțelege că este pentru tine asta înseamnă ceva, și să încerce să te asculte, chiar dacă nu se lipește de punctul de vedere.

Metoda Opt: Pentru a parafraza

Prin această tehnică, puteți construi rapid și ușor raport cu aproape oricine. Această metodă presupune că, în timpul unui apel, trebuie din când în când se pronunță sentința interlocutorului său, numai de data aceasta, cu alte cuvinte. O astfel de abordare va ajuta persoana se înțelege pe sine, și asigurați-vă că sunteți un prieten adevărat și un prieten simpatic.

În concluzie, putem spune că cele mai bune de modul de a gestiona psihologia umană, cunoscută personalitate puternică voință și carismatic. Că ei reușesc să aranjeze cu care să-l și asigurați-vă că a îndeplinit cererea acestora. Aceste persoane sunt în majoritate conștienți de eșec.

pregătire

Acum aveți o idee despre cum să gestioneze un om și acțiunile sale. În acest caz, secretul constă în psihicul individului. Ar trebui să spunem că pentru a instrui abilitățile lor pe măsură ce practica puteți utiliza jocuri on-line „People Management“. Și, după cum știți, pentru a se poziționa la om, nu este necesară utilizarea unei metode complicate cum ar fi hipnoza. Mai mult decât atât, prin utilizarea acestor tehnici de gestionare a oamenilor, puteți elimina complet sentimentul de disconfort și „utilizare“, care în mod necesar prezent după hipnoza.

Mai important, cunoștințele dobândite va fi capabil de a utiliza, în scopul de a construi relații de prietenie și de bune cu oamenii din jurul tău!