Cum se calculează factorul de cifra de afaceri

Multe companii de azi sunt una dintre cele mai urgente a problemelor avute în vedere cifra de afaceri de personal ridicat. Prin urmare, capacitatea de a controla acest fenomen în întreprindere este considerată a fi foarte importantă. Pentru a face acest lucru, să învețe cum să identifice cauzele privind rotația. De asemenea, este necesar să se efectueze statistici și adoptarea la timp a măsurilor adecvate.

În cazul în care compania este o rată ridicată a fluctuației de personal, există o nevoie în căutarea constantă a unui angajați de evacuare înlocuitor, efectuarea de formare și de adaptare a nou-veniți. Astfel de aspecte importante precum continuitatea și siguranța informațiilor de întreprindere comercială, de asemenea, începe să dobândească problematice și necesită soluții.

Ca urmare a formării imaginii companiei, care va caracteriza ca o parte angajator atractiv, mult mai dificil. Nu mai puțin dificil va fi de a crea un favorabil climat psihologic în echipa companiei.

Astfel, este rata de cifra de afaceri este unul dintre indicatorii cheie care dau o idee despre cât de eficient sistem de management al întreprinderii a resurselor umane.

Cu toate acestea, dacă te uiți la cifra de afaceri de personal ușor unghi diferit și să-și prezinte lipsa completă în întreprindere, se poate observa că acest fapt va determina o scădere a competitivității întreprinderilor din cauza lipsei oricăror schimbări organizaționale. Pe scurt, compania va rămâne în stagnare.

Cifra de afaceri angajaților devine minimă în condiții favorabile de muncă existente în întreprindere. Acestea sunt:

• salarii ridicate;
• o sarcină mică;
• fără cerințe prea ridicate;
• costurile materiale de formare a personalului.

Ca urmare, oamenii încep să facă lucrarea de model, ghidat de obiceiurile profesionale bine stabilite. Posibilitatea de a introduce orice inovații sunt limitate.

În acest caz, un coeficient scăzut cifrei de afaceri devine un indicator al adaptării personalului existent la existența confortabil în întreprindere, astfel încât el începe să joace rolul de „iarba“, care ar trebui să fie eliminate în timp.

Prin urmare, în formarea potențialului personalului de abordare mai corectă este de a alege un teren de mijloc, iar procentul cifrei de afaceri a personalului trebuie să fie justificată. Astfel, este necesar să se ia în considerare mai mulți factori și de a efectua analize statistice. De asemenea, este necesar să se ia în considerare informații similare despre alte companii implicate în activități similare.

De exemplu, multe companii de producție pe piața internă ia în considerare realizarea politicii de personal în întreprinderile lor de succes, cu accent pe factorul de cifra de afaceri, din care rata este de șapte la zece la sută. Organizațiile comerciale, societățile de asigurare, precum și facilități de catering nivel acceptabil de cifra de afaceri de personal poate fi de până la treizeci de procente.

Dar cum să identifice în mod corect astfel un indicator important ca un raport de cifra de afaceri? Este Formula: coeficient determinat prin împărțirea numărului de angajați care au părăsit (pentru un anumit interval de timp) privind compoziția medie a aceleiași perioade. Deoarece această cifră se exprimă în procente, rezultatul obținut este înmulțit cu o sută.

Astfel, rata de cifra de afaceri, care reflectă în mod clar confortul de lucru în companie și principiul controlului în ea, nu este doar un indicator al culturii corporative, dar, de asemenea, rezultatul de a lucra cu oamenii. Toți acești factori, chiar dacă în mod indirect, afectează profiturile întreprinderii. Prin urmare, este foarte important nu numai să ia în considerare acești indicatori, dar, de asemenea, pentru a le menține sub control.