Descrierea postului - Ce este acest document? Cum este fișa postului Specialist

Descrierea postului - acesta este un document legal care definește condițiile și obligațiile angajatului. Conform acestei decizii, angajatul atribuit un set specific de sarcini și lucrarea pe care el trebuie să efectueze fără să pună întrebări. Codul Muncii nu este scris pe obligația strictă de a intra în fișa postului cu noul angajat. Cu toate acestea, mulți lideri de diferite organizații necesită un astfel de document. Pentru descrierea municipale și funcționarii publici de locuri de muncă - este una dintre principalele reglementările legale care guvernează ocuparea forței de muncă a acestora.

Principala diferență între această instrucțiune din contractul de muncă este că acesta nu este scris în mod individual pentru fiecare angajat, cu indicarea datelor sale cu caracter personal, astfel cum compilate în versiunea generalizată pentru o anumită specializare.

Descrierea postului - acesta este un document care poate fi folosit pentru a preveni conflictele, dispute între subordonat și supervizor. Sunt prescrise la fel de mult detaliu toate nuanțele, problemele legate de muncă pe care angajatul trebuie să le efectueze.

Reguli de elaborare a instrucțiunilor

La elaborarea unui loc de muncă descriere inițiatoare este legat de anumite termeni și condiții.

1. O descriere de locuri de muncă este scris pentru fiecare specializare în conformitate cu procedura de operare internă și de personal. Aceasta include, de asemenea, manageri de birou și departament.
2. În cazul în care departamentul are mai mulți angajați fac același loc de muncă, o declarație comună este făcută.
3. Înainte de elaborarea documentului necesar pentru a face o descriere completă a locului de muncă și poziția. Acest lucru va permite în mod clar reflecta diferitele nuanțe și detalii fine.
4. Programul de calificare numărul 37, aprobat de Ministerul Muncii din 21.08.1998 ani, ar trebui să fie baza pentru descrierea oricărei specialitate.

structură

Tipic manual de specialitate JOB conține mai multe secțiuni:

• „Dispoziții generale“.
• „drepturi“.
• „taxe“.
• „Responsabilitate“.
• „Dispoziții finale“.

Articolul „Dispoziții generale“ include o serie de aspecte juridice:

• nume de birou;
• cerințele prevăzute de calificările profesionale;
• care este subordonat angajatului;
• prezența subordonaților;
• care va înlocui angajatului în timp ce în vacanță, bolnav, timp compensatorie off;
• o listă de documente care trebuie să fie ghidat de către lucrător, și așa mai departe.

Itemul „Drepturile“ reflectă lista principală de posibilitățile legale pe care le pot folosi angajatului în timpul exercitării funcțiilor lor.

Itemul „Îndatoririle“ în sine vorbește de la sine. Aici sunt descrise în detaliu toate funcțiile care urmează să fie efectuate.

Postul „Responsabilitatea“ oferă o măsură a obligațiilor în temeiul legislației Federației Ruse, care trebuie să suporte munca pentru nerespectarea sau încălcarea îndatoririlor lor de muncă.

Postul „Dispoziții finale“ ajustează intrarea instrumentului în vigoare juridică, normele modificări și completări.

Cine dezvoltă fișa postului?

Descrierea postului - este un document legal întocmit de către o persoană autorizată, de multe ori conducătorul organizației sau șeful departamentului de personal. avocat sau reprezentanți De asemenea, procesul de scriere a acestui document poate fi conectat, secțiunea îngustă a departamentului de a face ajustări și completări corespunzătoare.

Scopul și importanța fișei postului

Disponibilitatea acestui document în organizație datorită unui număr de obiective:

• soluționarea conflictelor de muncă;
• o diviziune rezonabilă a muncii;
• îmbunătățirea eficienței lucrătorilor;
• crearea unui cadru legal de lucru de specialitate;
• fixare disciplina muncii;
• reglementarea relațiilor dintre personalul și subordonați;
• selectarea corectă a cadrelor.

Importanța documentului pentru un angajat este după cum urmează:

• ordine deplină în distribuirea responsabilităților;
• în mod clar stabilite sarcinile și funcțiile;
• soluționarea rapidă a litigiilor legate de ocuparea forței de muncă;
• cunoașterea criteriilor pe care se realizează productivitatea muncii evaluării.

Document de stocare

Obligația de a aproba instruirea de specialitate atașat sigiliul organizației, cablul și stocate în departamentul de personal. Specialist și supervizor a emis o copie a unui astfel de document la care se pot referi atunci când este nevoie.

Manualul de contabilitate de locuri de muncă

Descriere job Contabil - este același document care precizează toate sarcinile și drepturile sale, inclusiv păstrarea înregistrărilor, facturare sunt majore. Printre alte caracteristici și reglementări importante definesc:

• procedura de numire în funcția respectivă;
• nivelul de calificare contabililor de formare;
• înregistrarea și controlul fluxului de documente financiare;
• verificarea constantă a facturilor plătite / neplătite;
• Din facturile de penalizare;
• Pregătirea și depunerea documentelor contabile;
• prin transfer / percepe taxe de la bugetele locale și regionale;
• participarea la inventarierea bunurilor materiale și a mijloacelor bănești;
• Formarea, stocarea și baza de date de contabilitate;
• pregătirea salarizare;
• calcularea și emiterea de bonusuri în numerar către lucrători;
• controlul și recepția documentelor primare.

Toate aceste obligații sunt prevăzute în instrucțiunile de contabilitate. În cazul în care , cu toate acestea, funcțiile sale nu sunt fixate în alte acte legislative care reglementează relațiile de muncă, atunci acest document este unic și are aceeași forță juridică în comparație cu reglementările standard ale Codului Muncii.

Descrierea postului Resurse Umane

La elaborarea acestui document trebuie să țină cont de specificul managerilor de resurse umane. De exemplu, în șef de locuri de muncă din Instrucțiunile de personal ar trebui să fie înregistrate în mod obligatoriu următoarele drepturi:

• Personalul de conducere departament;
• inspecție și atribuțiile de control și supraveghere;
• participarea la elaborarea strategiilor și politicilor organizației HR;
• furnizarea de recepție, plasare, plasarea tinerilor profesioniști, pe baza activității lor, calitățile personale și calificări;
• pregătirea completă a documentelor referitoare la asigurarea de pensie lucrătorilor;
• organizarea de a desfășura activități care vizează îmbunătățirea abilităților personalului.

operator de servicii de expediere Instrucțiuni

De regulă, operatorii majori sunt subdivizarea un artist tehnic. De locuri de muncă operatori de servicii Descriere dispecerizare includ responsabilități principale:

• Înregistrarea de bonuri de transport;
• distribuție a conducătorilor auto;
• evidența mijloacelor de transport;
• completarea trăsură;
• documentația tehnică;
• pregătirea declarațiilor de marfă și mai mult.

Instrucțiuni angajat municipal

Descrierea postului angajat municipal - este documentul drept care reglementează obligațiile și drepturile angajatului în anumite autoritatea conduită a administrației publice locale.

Pentru a determina funcțiile de lucru corect trebuie sa fie ghidate de prevederile din Legea federală „Cu privire la Bazele de serviciu municipal din Federația Rusă“, precum și alte documente ale Constituției.

Când scrieți un instrucțiuni oficiale ale angajaților trebuie să țină cont de regulile de diviziune tehnologică și funcțională a forței de muncă cu privire la adoptarea și dezvoltarea propriilor decizii în domeniul auto-guvernare.

Principalele asistente medicale Instrucțiuni

Descrierea postului asistenta șefă este dezvoltat în conformitate cu prevederile Ministerului Sănătății și Codul Muncii, precum și cu adoptarea Legii Federale a Federației Ruse și Ministerul Muncii.

Principalele responsabilități ale unui asistent senior include:

• respectarea normelor de etică medicală;
• îngrijirea corespunzătoare a pacienților;
• alinierea posturilor de manageri juniori de mijloc și;
• furnizarea în timp util a echipamentului necesar, medicamente, instrumente medicale;
• respectarea deplină a normelor de conduită pentru personalul de îngrijire medicală;
• menținerea raportării medicale de cheltuieli / sosirea consumabile medicale, la nivel de juniori;
• monitorizarea respectării uniforme corespunzătoare;
• controlul deplin asupra activității asistente medicale.

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă lucrătorul trebuie să fie atent și să examineze gînditor toate documentele care necesită semnătura lui. Asigurați-vă că pentru a citi contractul de muncă, regulamente interne și acte ale organizației privind repartizarea timpului de muncă, furnizarea de sărbători și de boală. De asemenea, este important de a pre-familiarizați cu responsabilitățile lor, în acest caz, doar vin în descrierea de locuri de muncă la îndemână. Aceasta este una dintre cele mai necesare și importante documente în ocuparea forței de muncă, capabil să rezolve aproape toate problemele, dispute și conflicte între subordonați și supervizor.