Director de dezvoltare: Descriere job

Cu privire la modul profesional director de dezvoltare va îndeplini atribuțiile, aceasta depinde în mare măsură de succesul întreprinderii. Prin urmare, candidații pentru această poziție să îndeplinească cerințe ridicate, care pot diferi de la o companie la alta.

cerinţe:

• Învățământ superior (juridic sau economic);
• experiență de lucru în domeniul managementului în termen de 3-5 ani;
• cunoaștere a economiei de piață, bazele antreprenoriale activității, teoria și practica de management, marketing, micro si macroeconomie, administrarea afacerilor, afacerile financiare.
• capacitatea de a compila planul de dezvoltare a companiei;

Directorul de dezvoltare trebuie să fie fluent în metodele de modelare economică și a sistemelor moderne de management al companiei, precum și de a avea o idee despre elementele de bază ale tehnologiei de fabricație, management, sociologie și psihologie.

Director de dezvoltare: Descriere job

Este responsabilitatea specialistului intră într-o concepție generală a companiei. Directorul de dezvoltare trebuie să justifice scopul întreprinderii, să elaboreze o strategie de plan de dezvoltare și eficientă, precum și să analizeze posibilitatea acordării unui sprijin financiar. După ofițer superiori de aprobare a proiectelor se pregătește toate documentele necesare pentru punerea în aplicare a planului, precum și familiarizarea cu colegii inovații implicate în proiect. Descrierea postului Director de dezvoltare înseamnă , de asemenea , că va desemna persoane responsabile cu îndeplinirea anumitor sarcini, și să coordoneze punerea în aplicare a planului. este de asemenea necesar să se stabilească priorități și bugetare pentru a evalua toate procesele comerciale și industriale semnificative.

Pentru fiecare proiect de dezvoltare, trebuie să facă eficiența de calcul. Luate ca bază indicatorii financiari și economici în fiecare etapă a proiectului.

Pe baza directorului de dezvoltare a datelor ar trebui să se pregătească proiecte pentru modernizarea întreprinderii și de a dezvolta noi domenii de activitate.

Competența specialistului este de a dezvolta metodologii și pentru a răspunde la situații non-standard și de criză.

Director de Dezvoltare Drepturile

Angajatul are dreptul de a primi informații complete, inclusiv comerciale, indicatori de performanță de companie. La cerere se poate obține toate informațiile și documentele care sunt necesare pentru activitatea sa. Managementul trebuie să îi furnizeze toate mijloacele tehnice necesare.

Angajatul are dreptul de a emite ordine cu privire la probleme de dezvoltare a întreprinderii, precum și să aprobe și să semneze documente care intră în competența sa.

Directorul de dezvoltare poate îndeplini criteriile pentru care este determinată de calitatea muncii sale, precum și cu documentele care reglementează obligațiile și drepturile sale.

În general, taxele prevăzute pentru persoana care ocupă această poziție diferă de la o companie la alta. Unele companii angajează mai mulți specialiști, fiecare dintre ei este responsabil pentru calea lui:

• marketing și vânzări;
• dezvoltarea de noi domenii și direcții de dezvoltare și de cercetare;
• dezvoltarea și managementul organizațional.