Dispute corporative și soluționarea lor. Corporate juridică

Omul - o ființă socială. Acesta este motivul pentru care vine în tot felul de organizații sau cooperative. De aceea, există companii, corporații, mari și grupuri mici. Dar, indiferent de modul în care o persoană poate fi extrem de creatură de conflict nu poate fi evitată. Disputele sunt diferite - se poate rezolva în mod pașnic între ele, iar instanța economică este implicată în cealaltă. Astfel de dispute sunt numite corporative, iar membrii lor devin subiecte ale relațiilor corporative.

Despre relațiile corporative

dispute corporative apar în dezvoltarea relațiilor corporative. Hai să vorbim despre trecut. Corporate Relations - o relație care apar în cadrul companiei, firma sau organizația și sunt asociate cu participarea la managementul corporativ sau interacțiuni. De fapt, acestea sunt drept civil. Corporate Relations sunt împărțite în mai multe tipuri:

• Cei care poarta un caracter de proprietate.
• Relațiile personale care sunt non-proprietate.
• Cei care nu poartă nici o natură personală sau material.
• Relația natură managerială.
• raporturile juridice independente.
• Având un caracter economic și moral.

În procesul de interacțiune dintre participanții la relațiile corporative pot fi în litigiu - litigii corporative.

Vorbitori

dispute Corporate - o situație de conflict, care poate fi diferită. Acestea diferă de la certuri regulate prezența documentelor certificate legal. De multe ori, membrii litigiilor corporative sunt persoane juridice, întreprinzătorii privați, comerciale și organizații non-profit. După cum arată practica juridică în litigiile corporative iau acționarii și partenerii de afaceri implicați. Recent, cu toate acestea, există o tendință, atunci când părțile la diferend sunt organizațiile de afaceri și a publicului.

Care este disputa?

O condiție prealabilă pentru un litigiu poate fi diverse neînțelegeri. Unele dintre ele pot fi ușor rezolvate pe loc, dar pentru alți notari adesea implicate, sau toate sunt soluționate în instanță. Cel mai adesea în treburile instanței la dispute corporative va avea următorul cuprins:

• decizie nelegală la adunarea generală.
• Refuzul de a plăti partea sa din cota (încălcare sau de întârziere).
• Tranzacțiile care nu îndeplinesc legislația adoptată.
• Semnarea de oferte de care sunt beneficii personale participanților și daunele publice.
• Reducerea neintemeiate cotei convenite anterior.
• Excluderea din organizație pentru nici un motiv aparent.
• Cerința organizației de partid de executare a sarcinilor care nu sunt conferite prin contract.
• Retragerile care reglementează organizarea entității dăunătoare.
• Litigiile care apar între membrii și management.
• Vânzarea de cota sa de afaceri, care nu a fost stipulat anterior, sau de a vinde participatia la un preț mai mic.
• Inconsecvent atrage noi intrați în firmă.

Litigiile legate de relațiile corporative, sunt considerate printre cele mai dificile în practica de drept. Acest lucru este ușor de explicat prin tipul de dispute care pot apărea în relațiile corporative. Mai mult decât atât, legislația este responsabilă pentru litigiile corporative este supusă unor modificări frecvente, astfel încât procedura de soluționare a litigiilor poate fi amânată.

Cum să se ocupe de cazuri de litigii corporative?

De fapt, în stare nu există locuri separate în jurisdicția sub conflictele corporative. Prin urmare, toate certurile care apar într-o societate este considerată în lumina Codului civil. Până în prezent, 74% dintre conflictele sunt rezolvate prin instanțe economice. Ceilalți încerca să rezolve disputele prin implicarea avocaților privați care a contribuit la întocmirea procesului de acord.

Atunci când apare un litigiu din faptul că una dintre părți a încălcat sale legale și responsabilitățile legale, atunci conflictul corporativ face obiectul arbitrajului. Procesele pot fi vizualizate la mai multe nivele simultan. Din moment ce acest tip de conflicte care afectează mulți din afară, instanța ar trebui să rapid și corect pentru a lua decizii.

Procedura de soluționare a litigiilor corporative

Fiecare companie care se respectă ar trebui să aibă un organism care este proiectat special pentru soluționarea conflictelor corporative. Autoritatea poate reglementa în mod independent, o astfel de situație prin semnarea unui acord cu privire la soluționarea conflictului. Influența lui se extinde la conflictele care apar în cadrul unei singure firme. În cazul în care apare o dispută între o societate sau societăți corporative și a publicului, soluționarea situației întâmplă în instanțele de judecată.

Înainte de începerea soluționării conflictului au organisme speciale pentru a evalua în mod obiectiv întreaga situație, pentru a selecta mijloacele de protecție adecvate. În acest proces participanții litigiului și cele pe care le are în vreun fel pot afecta nu interfera.

Litigiile pot fi rezolvate prin semnarea pe acțiuni și alte instrumente. Reprezentanții firmelor pot face acest lucru, în prezența unui avocat cu înaltă calificare. Cu toate acestea, există cazuri în care părțile nu pot cădea de acord, atunci luarea în considerare a litigiilor corporative întâmplă în instanțele de judecată. Uneori , la soluționarea conflictului poate fi introdusă o terță persoană, care evaluează mai obiectiv situația. Această practică a fost mult timp comună în Occident.

Practica de soluționare a conflictelor

litigiile corporative se află sub jurisdicția tribunalului de arbitraj. În instanțele de judecată luate în considerare toate tipurile existente de litigii corporative, care pot apărea în cursul existenței societății. Audierea are loc în conformitate cu regulile generale ale procedurilor de acțiune.

Parte, care se consideră că dreptul de a depune o cerere. Instanța consideră că cererea, notifică toate părțile în litigiu cu privire la acceptarea cererii. Părțile trebuie să prezinte documente care sunt relevante, iar instanțele de judecată să decidă cine are dreptate.

Arbitraj litigiile corporative pot fi rezolvate într-un mod pașnic, în cazul în care reclamantul pârâtul va lua propunerea de a fi cererea de înlocuire echivalentă sau să acopere prejudiciul.

Reclamantul nu poate lua declarația de cerere, toate deciziile sunt luate în conformitate cu legislația în vigoare. Instanța are dreptul deplin, atunci când există o examinare a litigiilor corporative, aplicarea unor măsuri provizorii, care includ:

• Arestarea de acțiuni și acțiuni.
• Interzicerea oricărei tranzacții înainte de sfârșitul procesului.
• O interdicție asupra tuturor tranzacțiilor și manipulare referitoare la obiectul litigiului.

Relațiile juridice ale corporației

raporturile juridice corporative reglementate de legislație. Legile care stabilesc domeniul de aplicare al comportamentului corporativ, clar și simplu. Dar, în același timp, în cazul unor dispute este dificil de rezolvat în strângere de mână obișnuită. Semnarea de noi contracte, stabilirea de acorduri de pace - toate acestea ar trebui să fie soluționate într-o perioadă scurtă de timp. litigii Corporate - nu este diferențele dintre cele două persoane individuale și conflictul care părea să pâlnie atrage pe toți cei care într-un fel sau altul are de a face cu persoane în conflict sau corporație.