Fișele de post ale specialistului de conducere. O descriere tipic de locuri de muncă: proba

Fiecare angajator este bine importanța consolidării atribuțiilor de serviciu angajatului, domeniul de aplicare al răspunderii sale profesionale. În acest scop, organizația a dezvoltat fișele postului pentru diferitele poziții. Există o serie de puncte importante care trebuie luate în considerare, pentru că fișa postului - a contractului de munca.

O parte a contractului de muncă

Instrucțiunile nu dau întotdeauna importanța cuvenită, și pe bună dreptate: acestea sunt obligatorii și, de fapt, cea mai gravă parte a contractului de muncă între angajat și angajator.

Cel mai adesea un acord separat de către părți nu subscrie, sunt de acord cu termenii unui acord verbal și legat de ordinea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, conform legislației în vigoare. Legislația muncii este abordare destul de serioasă pentru protejarea drepturilor lucrătorilor: aceasta nu poate fi obligat să funcții care nu sunt legate de contractul de muncă. Acesta este motivul pentru care angajatorul este oportun să se stabilească faptul că și modul în care angajatul ar trebui să le îndeplinească.

Cel mai bun mod de a clarifica domeniul atribuțiilor de serviciu ale persoanelor angajate - crearea unor fișe de post pentru el. Leading funcții specializate diferă de la îndatoririle profesionale fără categorie.

Structura fișei postului

Forma unui astfel de document important adoptat la nivel de stat și garantate în directoarele de calificare.

Legiuitorul a oferit mai multe secțiuni obligatorii:

• reguli generale;
• sarcinile de serviciu;
• lege;
• condițiile de măsură și de responsabilitate;
• că angajatul trebuie să știe;
• nivelul de calificare;
• interacțiunea în cadrul organizației.

responsabilități funcționale ar trebui să includă o descriere detaliată a sarcinilor de serviciu, care sunt atribuite angajatului. În cazul în care declarația este făcută la un funcționar public, atunci este necesar să se includă norme și legislații speciale, cerințe specifice candidatului.

De exemplu, fișa postului de conducere de specialitate administrarea de decontare urbană ar trebui să includă obligația de a depune un raport anual de returnare de impozit pe venit.

categorie profesională vastă

În directoare de calificare legiuitor identificat mai multe categorii de personal:

• liderii;
• profesioniști;
• experți;
• angajații tehnice;
• lucrătorilor.

Tipuri de muncă și pozițiile atribuite diferitelor categorii, în funcție de nivelul de educație și sfera de responsabilitate a angajaților.

Specialist - cea mai extinsă categorie care include angajații din diferite domenii și specializări. În plus, manualul permit să varieze numele de locuri de muncă , cu ajutorul cuvintelor auxiliare, cum ar fi un senior specialist, specialist (activitate).

Leading specialist - cine este el?

În cadrul anumitor categorii de lucrători sunt clasificate în funcție de nivelul de calificare și experiență profesională. Nivelul profesional determinat de obicei, prin rezultatele de certificare, după care angajatul este atribuit un asa-numita categorie.

Pentru Profesioniștii sunt furnizate directoare de calificare:

• A doua categorie - inițiala;
• prima categorie;
• Leading specialist.

Remunerarea este legată de categoriile: cea mai mare categorie, cu atât mai mare salariu. Astfel, fișele de post nu conțin un lider funcții de manager de specialitate, dar includ muncă calificată și o mai mare responsabilitate.

De exemplu, un cadru de conducere de instrucțiuni expert poate include funcții cum ar fi suportul metodologic pentru formarea de specialiști muncitor sau departament de coordonare în evaluarea personalului.

Dezvoltarea fiselor de post - pe cine să alocați?

Pe un personal mic de a dezvolta orientări și poate direcționa supervizor și specialist în resurse umane. În cazul în care statul este mai mult, dezvoltarea acestor documente sunt, de obicei angajate în departamentul de resurse umane.

Descrierile de locuri de muncă includ munca de conducere de experți care necesită calificări superioare, cu direcția metodologică și focală.

descrierile posturilor semnate de supraveghetorul imediat, a fost de acord avocat, un inginer pe o siguranță a muncii, personal profesionist și aprobat de către șeful întreprinderii.

responsabilități funcționale și locuri de muncă

Responsabilitati - o componentă importantă a contractului de muncă între părți. Leading specialist și expert din categoria 2 poate fi necesară pentru a realiza tipuri similare de muncă. Având în vedere experiența profesională extinsă și calificarea personalului cheie ar trebui să fie însărcinată cu lucrări mai complexe sau non-standard.

responsabilitățile și atribuțiile funcționale - este, de fapt, sinonime, diferite definiții ale domeniului de aplicare al activităților angajatului. În varietatea fișelor de post va ajuta să se orienteze cărțile de referință de calificare pe diferite ramuri.

Leading specialiști și novice poate fi ajustat cu aceeași perie în volumul de muncă, dar are sens să utilizeze calificarea profesională a primului, îl instruindu la funcții mai avansate.

Descriere postului de conducere de locuințe specialist: eșantion

Luați în considerare, de exemplu, lider de șablonul de instrucțiuni de experți, care lucrează în domeniul de locuințe și servicii comunale.

Mai jos este dat o fișă a postului de conducere specialist în recuperarea datoriilor pentru locuințe și servicii comunale.

1. Dispoziții generale

• Leading specialist în recuperarea datoriilor pentru locuințe și servicii comunale (în continuare - specialist de frunte) se referă la o categorie de „specialist“.
• Pentru funcția de specialist de frunte desemnat de către persoana care are studii superioare incomplete (licență), cu minime sau nu cerințe pentru durata de serviciu.
• Leading specialist recrutat și eliberat din funcție prin ordinul directorului (numele organizației).
• În specialistul de lucru de conducere guvernat de legile, prin regulamente, ordine (detalii).

2. Atribuții de conducere de specialitate

• Furnizarea de monitorizarea constantă a taxelor și a taxelor de utilizare pentru serviciile comunale.
• să ia măsuri în timp util pentru a recupera datoria rezultată să plătească pentru locuințe și servicii comunale.
• Rapoartele lunare de bază privind rezultatele lucrărilor efectuate, etc.

3. drepturile

specialist de frunte are dreptul la:

• supună conducerii de propuneri de îmbunătățire a performanței;
• să participe la discutarea problemelor legate de acesta, etc.

4. Responsabilitatea

Pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor în cadrul instrucțiunii, expertul de conducere este responsabil în conformitate cu legislația.

5. calificări

Incomplete superior de învățământ (licență), experiență de muncă într - un specialist din 1 categorie - cel puțin 1 an.

Ar trebui să știu:

• Legislația în domeniul de locuințe și servicii comunale.
• Carta întreprinderii, convenția colectivă, ordinele pentru companie, etc.

6. Interacțiuni

Leading specialist interacționează cu contabilitate, departamentul de vânzări, sectorul juridic, Departamentul de logistică și alte departamente.

Semnătura șefului (Nume)

a fost de acord:

yur.sektorom Șef

Semnătura (numele complet)

familiar:

Semnătura (numele complet)

Ce ar trebui să acorde o atenție la dezvoltarea de orientări

Dezvoltarea fișelor de post - procesul este destul de responsabil. Așa că nu este corect, atunci este necesar să se acorde o atenție la mai multe puncte importante:

• produse de nume trebuie să respecte profesii clasificatorului;
• responsabilitățile indică în detaliu, cu un maxim care corespunde efectiv de lucru;
• trebuie să fie respectate secțiunile tipice ale instrucțiunilor;
• o listă de interacțiuni dorite cu unitățile lăsate deschise, în special în marile corporații.

fișele de post ale specialistului de conducere să conțină o listă de funcții și cerințe suplimentare față de angajat prelungit.

atent proiectate și decorate în mod corespunzător descrierea de locuri de muncă poate fi extrem de util în momentele dificile ale angajatorului și angajatului - să clarifice și să limiteze domeniul de aplicare al responsabilității sale.