Găsiți norma obiectiv: Care sunt metodele de măsurare de lucru

Reglementarea muncii în producție permite un obiectiv de a stabili o relație între volumul de muncă și plata acesteia. Volumul de muncă poate fi exprimat ca volumul muncii prestate, numărul de echipamente de service, numărul de angajați, timp de performanță. Cheia utilizată pentru a practica metodele de măsurare de lucru - statistici analitice și experimentale. Când metoda analitică: procesul normalizat este împărțit în elemente; apoi stau toți factorii care influențează durata executării fiecărui element (organizațional, fiziologic, tehnic, social, economic); modelat compoziția optimă și secvența de proces a elementelor sale constitutive, ținând seama de cea mai bună combinație de factori care afectează durabilitatea lor.

Metode experimentale și statistice ale rationalizarea muncii (metodă suplimentară) implică anumite standarde pentru întreaga sferă a muncii , fără o analiză a elementelor sale constitutive. Metoda experimentală utilizată în cazul stabilirii normelor pe baza experienței personale, un specialist în evaluarea, statistică - pe baza costurilor reale de muncă similare anterior. Melon metodelor de măsurare de lucru nu sunt științifice, la fel ca în dezvoltarea standardelor nu se face o analiză a condițiilor reale de lucru.

Alegeți una sau alta metoda ar trebui să fie în funcție de scopul pentru care vor fi utilizate de rezultatele de evaluare. La urma urmei, standardele de muncă - un instrument folosit pentru a atinge obiectivul, astfel încât costul acesteia trebuie să respecte rezultatul final. De exemplu, dacă doriți să dea o țintă unică de producție, apoi aplicați suficient timp sau de producție rata pentru același loc de muncă. Pe de altă parte, pentru dezvoltarea unor standarde care va fi utilizat pentru o perioadă lungă de timp și (sau) pentru producția de masă, este mai bine să utilizeze metodele analitice de măsurare de lucru.

Ei vin în două variante: cercetări analitice și de analiză și de decontare. În primul caz, timpul necesar pentru toate elementele și procesul general sunt găsite prin măsurarea directă a locului de muncă (durata, imaginea timpului de lucru). În al doilea caz, timpul necesar folosesc reglementări bazate pe știință (locale, sectoriale, intersectoriale). întreprinderile folosesc adesea o combinație de tipuri de metode analitice. cele mai puțin intensivă a forței de muncă - calcul-analitice.

Standardele nu sunt ceva constant, ele sunt supuse revizuirii, în cazul unor măsuri de natură organizatorică și tehnică, dezvoltarea de noi tipuri de lucrători locuri de muncă (locul de muncă non-standard este tipic). Printre măsurile organizatorice și tehnice ar trebui să fie evidențiate:

- modernizarea și punerea în funcțiune a echipamentelor noi;

- îmbunătățirea produselor, scule și echipamente;

- introducerea unor tehnologii avansate;

- automatizarea și mecanizarea proceselor;

- raționalizarea;

- îmbunătățirea organizării muncii.

Introducerea unor noi norme ar trebui să fie efectuate în conformitate cu cerințele RF TC și sistemic.