Gradul de muncă. Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de gradul de pericol și de pericol. 426-FZ "Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă"

Începând cu ianuarie 2014, absolut orice loc de muncă oficial trebuie evaluat în funcție de amploarea pericolelor și pericolelor legate de condițiile de muncă. Aceasta este instrucțiunea Legii federale nr. 426, care a intrat în vigoare în decembrie 2013. Să se familiarizeze în termeni generali cu această lege în vigoare, metode de evaluare a condițiilor de muncă și, de asemenea, cu o scală de clasificare.

FZ № 426: planul general al proiectului de lege

Legea a fost aprobată la 25 decembrie 2013 și de trei ori adăugată acum: 2014, 2015, 2016. Se compune din patru capitole tematice:

1. Dispoziții generale. Aici înțelege:
   • Obiectul principal al proiectului de lege;
   • Conceptul de "evaluare specială a condițiilor de muncă" și reglementarea sa;
   • Drepturile și îndatoririle angajatului și angajatorului și ale organizației care efectuează activitatea de evaluare;
   • Aplicarea rezultatelor evaluării locului de muncă pentru a pune în pericol viața și sănătatea în practică.
2. Evaluarea condițiilor de muncă. Capitolul este dedicat procesului de evaluare:
   • Organizarea lucrărilor comisiei de experți;
   • Pregătirea pentru începerea lucrului;
   • Identificarea factorilor potențial periculoși / nocivi;
   • Conformitatea stării de lucruri cu standardele de stat ale muncii sigure;
   • Testarea / cercetarea / măsurarea condițiilor de muncă periculoase și periculoase;
   • Aceasta este supusă cercetării / măsurătorilor obligatorii pentru a face o evaluare a condițiilor de lucru;
   • Clasificarea condițiilor de muncă ;
   • Rezultatele activității comisiei de experți;
   • Caracteristicile evaluării locurilor de muncă individuale;
   • Secțiunea privind sistemul federal de informații federale pentru înregistrarea rezultatelor acestor inspecții.
3. Organizații și experți care evaluează condițiile de muncă. În interiorul capitolului sunt evidențiate următoarele subiecte:
   • Organizații și experți autorizați să desfășoare această activitate;
   • Registre ale experților și organizațiilor de experți menționați;
   • Independența și o serie de obligații ale unei organizații de experți care evaluează condițiile de muncă ale oricărui loc de muncă;
   • Examinarea calitativă a evaluării.
4. Dispoziții finale. Aici este luată în considerare:
   • Sindicatul și controlul statului asupra respectării prevederilor acestei legi federale;
   • Rezolvarea dezacordurilor rezultate din evaluarea depusă de experți;
   • Prevederi tranzitorii;
   • Secțiunea privind intrarea în vigoare a acestei legi federale.

Despre principalele prevederi ale legii avute în vedere

Dispozițiile generale ale Legii federale "Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă" sunt după cum urmează:

• Subiectele principale ale acestui act sunt relațiile care au servit drept scuză pentru evaluarea condițiilor locului de muncă, precum și datoria angajatorului de a asigura siguranța muncii angajaților săi.
• Legea stabilește atât normele, cât și algoritmul de desfășurare a activității de evaluare, precum și drepturile și obligațiile tuturor părților interesate - angajatul, angajatorul și experții.
• Reglați o evaluare specială a condițiilor de muncă, cum ar fi RF TC și această lege federală, precum și alte acte și legi care nu ar trebui să fie suprimate de conținutul menționat.
• Dacă această lege federală contravine normelor internaționale, atunci autoritatea finală va fi cea finală.
• O evaluare specială a condițiilor de muncă este un set unic de măsuri implementate în mod consecvent, care determină factorii periculoși / dăunători ai activității industriale sau de altă natură, precum și evaluarea nivelului impactului lor negativ asupra angajatului - aceasta este determinată de devierea indicatorilor identificați din standardele guvernamentale.
• Rezultatele acestei evaluări speciale oferă o oportunitate pentru experți de a determina clasele de condiții de muncă pentru nocivitatea în zona de studiu.

Drepturile și obligațiile părților

Să considerăm în tabel drepturile și obligațiile părților - toți participanții la procesul de evaluare a condițiilor de muncă prin gradul de pericol și pericol.

Pentru a determina cât de periculoasă este lucrarea, comisia de experți, împreună cu angajatorul, desfășoară o serie de activități. Să le analizăm pe scurt.

13 etape ale evaluării pericolului pentru muncă

Pașii cheie în determinarea gradului de muncă pentru pericolul / pericolul condițiilor sale sunt după cum urmează:

1. Emiterea unui ordin de stabilire a unei comisii de experți.
2. Aprobarea listei de locuri de muncă care necesită evaluare.
3. Publicarea ordinului privind programul de lucru al comisiei de evaluare.
4. Încheierea acordului relevant cu organizația de experți.
5. Transferul de informații către experții necesari activităților lor.
6. Aprobarea rezultatelor analizei factorilor nocivi / periculoși.
7. Aprobarea raportului privind activitățile de evaluare efectuate.
8. Notificarea organizației de experți a paragrafului anterior.
9. Prezentarea unei declarații privind conformitatea situației actuale cu standardele de muncă în condiții de siguranță.
10. Familiarizarea angajaților cu hotărâri judecătorești.
11. Plasarea informațiilor privind evaluările pe site-ul oficial al angajatorului.
12. Notificarea rezultatelor FSS a Federației Ruse.
13. Aplicarea rezultatelor evaluării pentru a îmbunătăți condițiile de lucru, pentru a minimiza munca dăunătoare / periculoasă.

Patru categorii de condiții de muncă

Comisia de evaluare ar trebui să aloce una din cele patru clase de dăunătoare ale unui anumit proces de muncă:

• optimă;
• admisibilă;
• dăunător;
• periculoase.

Să trăim în detaliu pe fiecare dintre ele.

Condiții de muncă optime

Clasele de condiții de muncă după gradul de pericol și rău încep cu prima - cea mai favorabilă. Aici, impactul factorilor periculoși sau nocivi este absent / minim / nu depășește standardele stabilite de munca în condiții de siguranță. Condițiile de muncă nu împiedică menținerea unui nivel crescut de capacitate de lucru a unei persoane.

Condiții de lucru acceptabile

Locul de muncă la care a fost acordat clasa 2 diferă prin faptul că lucrătorul este expus unor factori periculoși și / sau nocivi, dar într-o cantitate care permite standardele oficiale de igienă. Situația morală și fizică a angajatului este complet restaurată, dacă modul de lucru și odihna stabilit este respectat până la începutul următoarei zile lucrătoare.

Condiții de muncă dăunătoare și soiurile acestora

În consecință, condițiile de muncă dăunătoare, potrivit Legii federale nr. 426, vor fi cele care depășesc standardele stabilite pentru impactul pericolului / pericolului asupra stării angajatului. Clasa a treia are patru subclase suplimentare în sine:

1. Starea lucrătorului poate fi complet restaurată cu odihnă prelungită (mai mult decât o pauză între schimbările de lucru). Există riscul de a dăuna sănătății.
2. Impactul factorilor dăunători / periculoși în procesul de lucru poate duce la anumite disfuncții ale corpului (munca fizică dificilă se aplică aici). În cazul experienței de muncă prelungite (mai mult de 15 ani), este posibilă manifestarea stadiilor inițiale ale bolilor profesionale, care sunt ușor de stricat în condițiile generale.
3. Condițiile de muncă pot conduce atât la boli profesionale ușoare, cât și la boli cu o severitate medie care pot contribui la pierderea competenței.
4. Condițiile procesului de muncă inevitabil conduc la apariția unor forme grave de boli profesionale, consecința căreia este pierderea totală a capacității de muncă de către lucrător.

Condiții de muncă periculoase

La clasa a IV-a există condiții de muncă dăunătoare și periculoase, care nu numai că pot duce la apariția și evoluția formelor grave de boli profesionale, ceea ce duce în mod inevitabil la pierderea totală a capacității de muncă, dar și la crearea unui pericol pentru viața lucrătorului în timpul zilei de lucru.

FZ nr. 426 nu numai că stabilește o clasificare generală a nocivității condițiilor de muncă, dar stabilește și procedura de efectuare a unei astfel de evaluări a unui anumit loc de muncă de către un expert special, determină drepturile și responsabilitățile în acest proces ale angajatului, angajatorului și organizației de experți.