Întârziere salariu în Codul muncii: articolul

problemele B Codul Muncii referitoare la salarii, dedicat tuturor capitolelor, începând cu 133RD și finisare 158th. Și cu ei nu ar strica să familiarizeze toată lumea. În plus, acest document conține un capitol în care există informații cu privire la un astfel de subiect de actualitate, deoarece întârzierea salariului. Conform Codului Muncii, este permis, dar totul are o limită. Și acest caz - nu este o excepție.

inovații

Primul lucru care trebuie remarcat faptul că termenii eliberării salariilor 10.03.2016 s-au schimbat. De asemenea, potrivit scrisorii FNS din data de 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, angajații care sunt Rusia rezident, problema fumatului z / numerar. Numai prin transfer bancar poate fi utilizat.

Înainte de 10/03/16, toate organizațiile, în conformitate cu articolul 136th al Federației Ruse TK a trebuit să plătească salariile angajaților lor cel puțin o dată la două săptămâni. În cazul în care plățile au fost efectuate la fiecare 30 de zile, aceasta a fost o încălcare directă a legii. Adesea, taxele legale de încărcare permise. Ho nu mai puțin. Chiar dacă salariatul se solicită acest lucru în scris.

Noua ediție a articolului 136th cere ca organizația au fost stabilite data precisă, specifică și până la data de 15 a lunii. Formularea planului general de fiecare angajator este obligat să elimine. Aceste zone includ ceva de genul: „Salariile acumulate în perioada de la 20 mii la 25-a zi.“ Și poziția O că plățile ar trebui să fie de cel puțin 2 ori pe lună, rămâne valabilă.

Articolul 142 din Codul muncii

B si este pictat totul legat de probleme cum ar fi întârzierea salariilor. Conform Codului Muncii prevede următoarele: „În cazul în care un angajator sau o persoană care este un reprezentant autorizat, a făcut o plată cu întârziere de compensații legitime salariatului, acesta este răspunzător în conformitate cu legile federale și Codul Muncii.“

Acest capitol oferă câteva ceea ce angajații de drepturi ale organizației. Iată ce spune Codul Muncii: întârzierea salariului, care a durat mai mult de 15 zile, este baza legală pentru suspendarea operațiunilor personalului său. Ho înainte de a opri merge la locul de muncă, fiecare angajat trebuie să facă o notificare în scris și dau superiorilor săi.

excepții

15 zile intarziere de plata a Codului Muncii este un motiv de încetare a activității, dar nu și în numărul de excepții. Ele sunt, de asemenea, indicate în articolul 142-lea.

Se suspendă operațiunea nu este permisă în timpul perioadelor de / legii marțiale de urgență. Sau pe durata măsurilor speciale introduse de guvern în legătură c urgență.

De asemenea, nu se poate opri activitatea persoanelor care activează în cadrul organizațiilor BC ruși, un personal de mai multe grupuri implicate în securitatea statului și a apărării naționale. Pentru Același lucru se aplică angajaților agențiilor de căutare, de aplicare a legii și de răspuns de urgență, funcționarii publici.

Ho că nu întreaga listă de excepții, care conține Codul Muncii. întârziere a salariilor, de asemenea, face imposibilă pentru a opri activitatea lor pentru persoanele care lucrează în organizații care se ocupă în special tipuri periculoase de echipamente și de producție. Iar lucrătorii din structurile care îndeplinesc sarcinile asociate de susținere a vieții c a populației. K are de a face cu încălzire, de conservare a energiei, a apei, de îngrijire medicală de urgență, de comunicații, etc.

acțiuni ulterioare

De obicei, după ce un muncitor a oprit cariera sa, managementul este de a lua toate măsurile posibile pentru a acumula pentru a-l recompensa legitim. Cu toate acestea, persoana care nu ar trebui să vă faceți griji cu adevărat despre. Deoarece, chiar înainte de a își îndeplinește obligațiile, acesta își păstrează e lui / n.

Ho, el ar trebui să meargă la locul de muncă a doua zi după ce va fi notificat de către șeful o faptul că el este gata să facă un calcul al recompensa întârziată (necesară în scris). Suma transferată pe card în ziua unei persoane care se întoarce la locul de muncă.

răspunderea angajatorului

Situația de mai sus - nu tot ceea ce presupune întârziere salariul Codul muncii. Acesta oferă angajaților dreptul de a suspenda activitățile sale, un angajator lo va fi răspunzător.

B, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ, organizarea unei astfel de infracțiuni trebuie să plătească o amendă, a cărei valoare variază de la 30 la 50 de mii de ruble. Șeful companiei poate atrage, de asemenea, răspunderea administrativă (în cadrul aceluiași articol), penal (art. 145.1 din Codul penal) sau disciplinară (art. 192 TK Federația Rusă). Pentru a, cât de grave ar fi pedepsit, în funcție de gravitatea încălcării lor.

În plus, angajatorul este obligat să plătească compensații angajaților săi. Chiar dacă vina băncii a existat o întârziere de salariu.

Conform Codului Muncii, articolul №236 implică calcularea compensației conform unei formule. restanțelor salariale ar trebui să fie înmulțită cu 1/300 ratei de refinanțare și numărul de zile de întârziere.

Ho pedeapsa cea mai severă amenință angajator pentru neplata s complete / n timp de 2 sau mai multe luni. În secțiunea C alineatul 2 al articolului 145.1 din Codul penal, el ar putea confrunta cu o pedeapsă cu închisoarea de la 2 la 5 ani.

În cazul în care încălcarea nu este vindecat

Există cazuri speciale în care angajatul a companiei de a face o plângere la angajator, dar a ignorat și nu a reușit să plătească despăgubiri legale. Într-un astfel de caz, persoana are dreptul de a face apel la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. Sau biroul procurorului.

B o declarație, o persoană trebuie să furnizeze detaliile complete, detalii ale organizației, pe scurt descriu esența problemei, un bine atașat la plângere, este o confirmare a ceea ce de fapt are loc întârzierea salariului. 2014, de altfel, a fost deosebit de bogat în astfel de recursuri. B întrucât mulți au fost victime ale compensaii.

După ce probele sunt colectate și se face o plângere, puteți trimite totul autorității competente. Fie personal, fie prin scrisoare recomandată.

pensionare de plată

Ei, de asemenea, este demn de remarcat atenția. Concedierea este o procedură legală, care presupune calcularea angajatului care își încetează activitatea întreprinderii și returnarea dosarului său de muncă. Plățile sunt creditate în ultima zi de lucru. Sau cel care a fost urmată de o zi în care oamenii au apelat la conducere cerând calcul o. Este scris în articolul 140-lea din Codul muncii.

Și chiar și în astfel de cazuri, concedierea este cazul intarzierii salariului. Conform Codului Muncii, omul disponibilizarea trebuie să se vină în calcul. În cazul în care managerul este lent, lucrător care își încetează activitatea sa are dreptul de a face o cerere. Se poate aplica chiar autorității judiciare competente, care este Inspecția Muncii. Plângerea este considerată într-o lună calendaristică. Apoi, se referă la procedura și instanța de judecată. Totul are nevoie de timp, ia departe nervii și puterea, în beneficiul angajatorului de a plăti persoanei fără implicarea directă a legii.

Pe ce să caute

În cele din urmă, este de remarcat faptul că fiecare persoană care solicită un loc de muncă ar trebui să fie familiarizat cu regulamentul local al întreprinderii, în cazul în care intenționează să lucreze. Le este dispoziție de remunerare. Și se spune totul despre salariile, calculul s / n și prime. Un precum și datele la care personalul vine în jos de plată și o recompensă legitimă. Acest document - răspunsul la toate întrebările de interes pentru orice persoană pentru a obține un loc de muncă.