Lucrări în CFS: comentarii personal

Ce devine munca in comentarii CFS? Aceasta este întrebarea să se răspundă la. La urma urmei, problema ocupării forței de muncă a fost întotdeauna crucială. Potențialii angajați încearcă să exploreze mai întâi toate punctele de vedere posibile ale unui anumit angajator. Numai atunci, asigurându-vă că organizația este într-adevăr într-un comportament de bună-credință, oamenii preferă unul sau celălalt loc. Mai departe ia separat trece prin procesul de interviu și angajat independent. Și este părerea lucrătorilor cu privire la această sau acel loc vă permit să realizeze pe deplin modul în care autoritățile de conștiință vor fi prezentate. De multe ori angajatorul ascunde nuanțe importante ale ocupării forței de muncă și de cooperare. Apropo, unele opinii pot fi diferite în performanță. Surprins acest lucru nu este necesar. La urma urmei, în fiecare oraș există oameni diferiți, toate cererile lor de către angajatori. Cineva, de exemplu, ore de lucru neregulate pare destul de normal. Unii, dimpotrivă, o atitudine negativă față de acest lucru. Prin urmare, contradicția nu ar trebui să provoace îngrijorare. Este important să se sublinieze principalele puncte, care sunt adesea distinse de către toți angajații care lucrează sau au lucrat în CFS.

activităţile

Pentru început, se recomandă să înțeleagă ce tip de companie totul despre. Comentarii CFS activităților sale în ansamblu primește pozitiv. La urma urmei, organizația - este destul de o rețea mare de alimentație publică. Sau cum este numit, „cafe-birt“.

Activitatea este destul de evident - de gătit și vânzarea acesteia către cumpărători. CFS se practica in preparate americane. Este un fel de fast-food. Nu există obiective mai specifice ale organizației nu îndeplinește. Prin urmare, pentru activitățile lor CFS răspunsurilor primite, așa cum sa spus, bine. Potențialii angajați să înțeleagă în mod clar ceea ce trebuie să facă.

Răspândite pe Rusia

Punctul de lângă care să acorde o atenție la unele dintre muncitori (atât reale și potențiale) - este răspândirea organizației în Rusia. Destul de des, credibilitatea companiilor mici din domeniul ofertei publice nu este credibilă. Și nu este a priori recomandat pentru a aranja.

Dar CFS - o organizație mare. Acesta este disponibil în mai multe orașe din Rusia. Prin aceasta cafenea atrage. Lucrătorii spun cu încredere că angajatorul lor - nu este nici un trișor. Nu va închide compania, negând toate ocuparea forței de muncă.

Singurul lucru care supara unii - este faptul că nu toate orașele rusești au CFS. Deci, lucrarea nu este disponibilă peste tot. Un mic, dar încă un dezavantaj. Oamenii din alte regiuni ale țării sunt invitați să lucreze, dar această practică este extrem de rară. Acest factor va trebui să fie luate în considerare.

Despre locuri de muncă

Opinii ale activității în CFS (Moscova sau orice alt oraș în cazul în care există o companie - nu contează, ce fel de loc este) subliniază adesea lipsa de varietate de posturi vacante. Ca regulă generală, pozițiile la care angajații câștigă, nu atât de mult.

Ceea ce este oferit potențialilor angajați? Mai multe opțiuni:

• casier;
• vagon Casier (are unele diferențe față de primul exemplu de realizare);
• lucrător în bucătărie;
• Managerul (extrem de rare).

Ca o regulă, ultimul loc de muncă - este un loc care au angajat rapid cetățeni. recruta personal mai des în loc de angajați în bucătărie, precum și vagoanele casieri. Un astfel de personal și de muncă casier, și în bucătărie prepararea anumitor feluri de mâncare. În același timp, câștigurile au exact la fel ca și cel al casierilor convenționale. Acest lucru face ca unii să plece, nu cel mai bun feedback cu privire la activitatea din FSC. Novokuznetsk, Moscova sau orice alt oras - nu contează. Principalul lucru este că o singură schemă funcționează în cantinele studiată în ceea ce privește posturile vacante. În general, mulți angajați indică faptul că, indiferent de amplasamentul propus, și toți trebuie să lucreze în bucătărie și la casa de marcat pentru a lua comenzi. Excepție - un manager senior. El supraveghează activitatea tuturor celorlalți.

interviu

Greu de crezut, dar interviul este considerat, de asemenea parte din locuri de muncă. Ca regulă generală, angajații lăsați-o comentarii destul de bune. Totul se execută fără probleme, și în toate regiunile.

De obicei, interviul - acest apel la managerul senior într-o anumită cafenea. Potențialii angajați trebuie să completeze formularul de cerere și spune-ne despre tine. Nici o grosolanie sau neglijare. Comunicarea are loc într-un cadru informal, care oferă în mod semnificativ încrederea potențialilor angajați.

Câteva zile mai târziu, profilul solicitant vor fi studiate. Și dacă o persoană este în formă, el este sigur de a apela și să invite pentru ocuparea forței de muncă. În timpul conversației managerul va răspunde la toate întrebările. Și nu se poate bucura, dar. După cum arată practica, aproape toate solicitantul care depune chestionarul pentru studiu, numit din nou și a invitat să lucreze. Școlarii aici ia. Deja 14-16 ani. Prin urmare, activitatea în CFS primește feedback din partea personalului este de multe ori pozitiv. În special, pentru faptul că un loc de muncă aici nu este dificil. Și interviul - este mai degrabă vorbi într-un cadru informal, mai degrabă decât o conversație serioasă de afaceri.

pregătire

În continuare nuanță, care ar trebui să acorde o atenție - aceasta este lucrarea în FSC necesită trecerea unui curs special de formare. Este într-adevăr este extrem de important pentru fiecare angajat. În cursul său se întâmplă să se familiarizeze cu meniul, precum și solicitanții unui loc de muncă de predare cu casier. Nimic dificil sau speciale. Ca o regulă, de formare durează o lună. Acest proces de legare.

Pe această ocazie experiențele“în CFS (Novosibirsk sau orice alt oras - indiferent predate peste tot și la fel) sunt lăsate în mare parte pozitive. Lucru este, că plata nu au nevoie de nimic. Educația este oferit gratuit. Și, după cum a promis angajatorului, acesta are loc în paralel cu munca. De fapt, se pare că omul și învață și îndeplinește sarcinile.

Singura problemă - angajarea oficială este posibilă numai după o lună, după ce trece testul privind cunoașterea informațiilor despre activitatea. În angajați bona fide, de regulă, nu apar probleme cu ea. Pentru a face față cu formarea și examenul final destul de ușor. Pur și simplu își asume responsabilitatea pentru munca lor.

orar

Acum este clar că aproximativ reprezintă CFS de lucru (Ekaterinburg). Opinii ale acestei organizații indică faptul că, în toate orașele nu există nici o varietate de locuri de muncă, și există educație gratuită. Pentru a trece nu este atât de dificil. Și place.

Urmatoarea nuanță - acest program. El mulți să acorde o atenție. Și munca în FSC câștigă recenzii mixte în domeniu. Lucru este că depinde foarte mult de regiunea de reședință. În orașele mari, programul de obicei mai puțin flexibil. Dar, în general, principiul la fel peste tot.

Inițial, angajatul în completarea chestionarului va trebui să specificați manual momentul în care acesta este capabil să îndeplinească sarcinile de serviciu. Acest fapt va lua în mod necesar în contul angajatorului. Mai ales atunci când este vorba de elevi sau studenți. Program negociat individual și selectate este prevăzută în contractul oficial de muncă.

Ca regulă, folosiți grafice schimbătoare. Acest lucru este bun. În unele cazuri, angajatorul poate păstra angajatului de a lucra pe tot parcursul zilei. Cele mai multe cafenele CFS sunt deschise de la ora 9 până la 20. Prin urmare, va trebui să lucreze atât de mult. Dar trecerea cel mai frecvent practicate de la 9:00 la 15:00 și de la 15:00 la 20:00. Această problemă este rezolvată în mod individual. Cel mai adesea, așa cum este indicat de ieșire feedback-ul plutitor. Nu este întotdeauna convenabil. În unele cazuri, este posibil să cadă de acord asupra calendarului de 5/2. Și astfel încât producția cade întotdeauna într-o sâmbătă și duminică. Dar acest lucru nu este atât de ușor.

Cu toate acestea, activitatea în comentarii CFS și caracter negativ devine din spatele programului. Multe punct de faptul că au destul de des să lucreze ore suplimentare. Și trebuie să vii la muncă în avans. În general, programul de muncă al companiei poate fi numit intens. oamenii Nevynoslivym sunt sfătuiți să se abțină de la muncă. Ei pur și simplu nu pot face față cu un program încărcat și constantă ore suplimentare. Mai ales greu pentru noii angajați. Ei de multe ori nu pot rezista chiar și o lună. De aici există o cifră de afaceri mare de personal. Prin urmare, posturile vacante permanente în cadrul companiei - este o ocazie de a reflecta. Și dacă lucrarea este bună, într-adevăr?

pachet social

Liderii organizației ocuparea forței de muncă oferă potențialilor angajați lor pachet complet de beneficii. Dar este într-adevăr? Cum această caracteristică să rămână angajați mulțumiți?

Aici, opiniile sunt împărțite. Ca o regulă, de lucru în CFS comentarii pentru pachetul social face neutru. Există în acest domeniu și argumente pro și contra. Când este vorba de a găsi un loc de muncă sau un manager senior, reclamațiile nu vor fi. Pachetul social este oferit integral, lăsați în program, dar este posibil să cadă de acord asupra transferului. În consecință, organizația își îndeplinește obligațiile.

Dar restul personalului trebuie să pună cu o anumită nedreptate. Da, au furnizat, de asemenea beneficii sociale. Dar numai în ceea ce privește numărul cetățenilor angajați în mod oficial. De exemplu, în cazul în care studentul nu se face, dar încă de lucru, el nu poate spera la o vacanta sau concediu medical. Cu toate acestea, această practică nu este mai puțin frecventă. Adolescenții sunt în nici o grabă de a face în mod oficial.

Trebuie remarcat faptul că pleacă fără probleme dat numai celor care au lucrat mult timp în companie. Noii angajați, după cum arată opinia lor, trebuie să bată literalmente bine-meritata odihna. Plata spital a fost întârziată, care nu este prea fericit. Dar, cum se spune, mulți subordonați, banii vor acumula în continuare. Unele spital fast food puncte de vânzare nu numai întârziată, dar, în general, nu listă. Prin urmare, activitatea în CFS (Togliatti) de natura pozitivă a observațiilor primite. În același mod ca și în orice alt oraș din Rusia. Dezavantaje există, ele trebuie să fie, de asemenea, luate în considerare.

Vestea bună este că CFS oferă o formă liberă. Precum și masa de prânz pe cheltuiala organizației. Există un meniu special pentru personalul cafenea. Ei pot alege un anumit fel de mâncare, și apoi mânca. Pauza de prânz este costul pe principiul „auto gătită și mâncată.“ Aceasta este puterea gamei propuse de feluri de mâncare care se află pe lista furnizată de către clienți.

Lipsa, care de multe ori subliniat - este că , la prânz neregulat. Pentru el, lucru în comentarii CFS foștilor angajați și personalul actual nu obține cele mai bune. Un timp clar pentru masa de prânz nu este dat. De regulă, un restaurant fast-food pentru masa de prânz nu este închis. Și angajații pot mânca alimente numai atunci când este ei au timp.

Astfel, activitatea de mese CFS pe casa sugereaza, dar nu stabilește un calendar clar, care vă permite să mănânce pentru o anumită perioadă de timp. Totul depinde de fluxul de vizitatori. Unii angajați, mai ales în orașele mari, sugerează că sunt zile când nu pot mânca deloc. Și va trebui să fie luate în considerare. Este destul de normal pentru o cafenea de catering moderne.

Cariera de creștere

Acum înțeleg ce își face treaba în CFS comentarii personal. Moscova, Peter, sau orice altă regiune - nu contează. Principalul lucru este că principiul lucrării în rețea la fel peste tot. Ce putem spune despre perspectivele de consolidare și promovarea pe scara carierei?

Teoretic, o șansă mică de o creștere a lucrătorilor de acolo. Dar maximul ce poate fi atins - un loc de muncă ca un manager senior. Nu-i rău, dar perspectiva de creștere a carierei, o astfel de activitate nu este prea atractiv. În ciuda acestui fapt, angajații ademenit dezvoltarea carierei. Și mulți cred.

Dacă aveți de gând ocuparea forței de muncă în CFS, se recomandă să se ia în considerare faptul că activitatea nu este prea bun pentru dezvoltarea carierei. Doar pentru a ajunge la locul de muncă și pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de bani - destul. Dar asta e pentru dezvoltarea personală nu este cel mai bun loc.

Pe câștigurile

Ce alte caracteristici este plină de lucru în CFS? Comentariile salariale primite nu sunt cele mai bune. Da, foarte mult depinde de regiunea de reședință, dar, în general, punctele de vedere ale personalului nu sunt încurajatoare în acest domeniu.

De ce? Inițial, personalul oferă câștiguri mari. Dar, în practică, se dovedește că aceasta este mai mică decât promisiunea. Se pare că este în etapa semnării contractului. În medie, muncitorul CFS primeste circa 15 mii de ruble. Pentru anumite regiuni salariul mediu. Dar, ținând cont de programul și ocuparea forței de muncă ocupat constant salariilor este considerată a fi scăzută.

În consecință, mulți se simt inselati. Pentru a evita acest lucru, nu ar trebui să ne gândim că veniturile ridicate pot fi obținute într-un restaurant fast-food. Relativ mari sume de bani pot fi manageri seniori eligibile. Ei au pus aproximativ 20-25 de mii pe lună. Aceste cifre sunt pentru majoritatea regiunilor au mai vesel.

colectiv

Locuri de munca CFS comentarii personal (Nijni Novgorod, Moscova și în alte orașe - nu contează ce fel de zona în cauză) face pozitiv pentru grupul de lucru. Vorba e că în restaurant fast-food de rețea are cea mai mare parte de personal tânăr și energic. De-a lungul timpului, ei cu siguranță pot să apară obosit.

Intreaga echipa de la CFS prietenos. Nu există nici o competiție, nimeni nu încearcă să cadru. Locul perfect pentru cei care doresc să facă noi cunoștințe. După cum sa menționat deja, lucru în CFS în principal adolescenți și adulți tineri. Binevoiește unii. La locul de muncă, puteți veni nu numai pentru a-și îndeplini sarcinile, dar, de asemenea, pentru comunicare!

rezultate

Acum înțeleg ce își face treaba în comentarii CFS. Potrivit lui, este imposibil de spus exact cât de mult studiate de către angajator frumos. În general, organizația este foarte potrivit pentru ocuparea forței de muncă a celor care au o rezistență ridicată la oboseală și stres scăzută. O mulțime de bani nu este de a face bani, uneori, locul de muncă este extrem de dificil.

CFS - aceasta este de obicei fast-food. În unele privințe, este mai bine decât organizații similare. Cu toate acestea, majoritatea comentarii indică faptul că caută locuri de muncă aici, nu ar trebui să fie. Oricum, dacă vrei să urci pe scara carierei și câștiga bani de mare. Opinii ale activității în CFS (Novosibirsk sau orice altă regiune a Rusiei), ne permite să înțelegem ce surprize pot fi de așteptare a personalului în timpul ocupării forței de muncă.