Numărul stabilit de angajați - aceasta este ... definiție, metode de calcul

Numărul de personal - capul este instalat, ținând seama de reglementările în vigoare numărul de personal necesar pentru funcționarea normală a societății. De obicei , aceasta se face printr - un document intern, care înregistrează toate prezentate în unitățile de afaceri. Un astfel de document intitulat „Structura și nivelul de personal.“

Documente: standarde companie de software bazate

Cum de a cumpăra acest document intern al organizației? Legislația actuală nu stabilește standarde de proiectare obligatorii, deci trebuie să se concentreze pe standardele adoptate în cadrul companiei, precum și aprobarea directorului general al Instrucțiunii cu privire la locul de muncă de birou.

Aprobarea numărului de angajați cu normă întreagă - ce este? De obicei, procedura implică formarea unui ordin pentru întreprindere. Conectați-vă documente în principal, un manager - director general sau a altui ofițer care deține cea mai înaltă poziție în ierarhia. În unele cazuri, aprobarea este efectuată prin ordin al persoanei căreia i directorului delegat autoritatea competentă. Asigurați-vă că pentru a descrie în detaliu structura ierarhică a companiei. Unitățile sunt listate în funcție de subordonare. Pe lângă fiecare post specifică câte unități este necesară compania pentru a finaliza activitatea companiei. Documentul este baza pentru elaborarea de personal. Propoziții niveluri de documente de personal pentru a dezvolta funcționar de hârtie internă nu au nevoie de fapt. Principalul lucru - dreptul de a specifica poziția de text și scrie competent. Principala dificultate este calculul efectiv al numărului regulat al lucrătorilor decât este de obicei responsabil pentru contabilitate.

bază teoretică

Diviziunea structurală - este un departament care este dedicat documentelor oficiale în structura companiei. El are o anumită funcție, sarcina, pe unitate (pe cap) de responsabilitate în cadrul sarcinilor de specialitate.

subdiviziune structurală nu are simptome ale persoanei juridice. Nu ar trebui să fie confundat cu divizii separate ale organizației. Numărul personalului departamentului depinde de direcția muncii sale. distins:

• serviciu;
• zonele de producție;
• cameră de laborator;
• sector;
• autoritate administrativă;
• Office.

Sistemul de lucru și numărul de lucrători

Nu este nici un secret faptul că orice companie pentru lucrătorii au o gamă restrânsă de sarcini care le sunt atribuite. El este prescris în contractul de muncă. Funcționalitatea suplimentară poate fi acordată angajatului prin semnarea unui acord cu el la contractul de muncă. Alți lucrători în poziții diferite pot rezolva sarcini similare. Acest lucru vă permite să le combinați într-o unitate structurală. Dar nu trebuie să fie întotdeauna.

Vino la regulile ajutorului de număr obișnuit și numărul efectiv de angajați. Analizeaza cât de mulți oameni lucrează la fabrică, și apoi se poate studia reglementările și de a face decizia: de a crea diviziune sau nu. De fapt, standardele sunt necesare este de a standardiza procesul de formare unități ale întreprinderilor de pe teritoriul țării noastre. În plus, standardele pe care este definiția nivelurilor de personal, permite dreptul de a distribui opera între angajați și formularea fișelor de post pentru tot personalul.

În exemplul figurilor

Să presupunem că există o anumită companie. Pe lista de lucru pe ea pentru mai mult de șapte sute de muncitori. Acest lucru permite numărul de angajați pentru a forma un birou, responsabil pentru sănătate și siguranță. În acest caz, numărul de angajați regulat - nu mai mult de cinci persoane (dar nu mai puțin de trei). Acest număr include, de asemenea, persoana responsabilă - șeful unei noi unități structurale.

Dar dacă pentru protecția muncii va fi responsabil de șase sau mai multe persoane, apoi numit departamentul neoplasmului. Unele companii au introdus standarde interne - pentru protecția muncii trebuie să îndeplinească cel puțin 4 angajați.

Standarde pentru companii private

Care poate fi numărul de limitare a personalului de la o întreprindere privată? De obicei raporturi alege șeful organizației. Structura de stat împărțirea în departamente. Asigurați-vă că pentru a supraveghea, la birourile mici, în cazul în care numărul de cel mult trei angajați, nu să domine. În caz contrar, responsabilitatea este împărțită între un număr mare de oameni, de fapt , pentru deciziile luate nici un răspuns, iar acest lucru duce la dispariția societății.

Dacă nivelul de personal permite, trebuie să creați o departamente suficient de mari. Cei mai mulți oameni sunt în fruntea departamentului subordonat nivelului de responsabilitate mai mare, cu atât mai bine o persoană care vine la serviciu. Dar trebuie să admitem că, odată cu creșterea responsabilității în oameni cerere tot mai mare pe salarii.

Documente ca o justificare

Crearea unei noi unități de compania de afaceri, mărimea personalului este de obicei ales să nu întâmplător pentru el. Pentru ajutorul experienței, companii de succes, documente de reglementare mari, valabile pe teritoriul țării noastre, LNA internă.

Cele mai importante acte oficiale sunt:

• Rezoluția Ministerului Muncii, adoptat în 1995, la numărul 56, care conține standarde de contabilitate, findeyatelnosti.
• Eliberat de același organism, în 2001, în conformitate cu Decretul nr 10, declarând numărul de linii directoare pentru autoritățile responsabile cu sănătatea și securitatea.
• Ordinele Gosstroy din 1999 numerotate de la 65, 69. Ele indică numărul de standarde individuale pentru anumite zone.
• Ordinul Ministerului Combustibilului și Energiei din 1998 numerotate de la 252, declarând ceea ce ar trebui să fie numărul de personal din industria energetică.

Cum de a citi corect?

În momentul de față, nu există nici algoritmi universal acceptate și aprobate pentru calcularea legile în vigoare, numărul maxim. De fapt, după cum rezultă din termenul în sine, este determinat prin simpla numărarea numărului de angajați în organizație.

Limita stabilită este determinată în principal de către persoana de conducere ale societății. De obicei, evaluarea se face luând în considerare structura și funcțiile unui anumit departament al companiei. În Managerul general, are dreptul la propriul său gust de a alege profesia, numărul de angajați pentru fiecare din funcția de producție. Dar există unele organizații și instituții la care standardele aplicabile stabilite de legile. În limitele foarte înguste prinse agenții și instituții de stat.

Reguli și restricții

Mai ales restricții evidente impuse autorității publice, dacă studiați autoritățile de aplicare personal. Ca un exemplu, putem lua o unitate centrală. Există un lider care poate aproba numărul de angajați, dar statul de plată este setat pe mare. Asta este, chiar dacă doriți să angajeze mai multe persoane, acest lucru nu este posibil, deoarece salariul nu este pur și simplu de ajuns. TRAGE susțin Președinte, Guvern. Pentru a face acest lucru, să ia în considerare poziția în conformitate cu registrul centralizat, precum și ghidat de alte acte juridice, care indică ceea ce ar trebui să fie numărul de angajați din departamentul. În mod oficial, procesul descrie decizia luată de Guvern în 2005, publicată sub numărul 452.

Head, calcularea limitei, numărul real este de raportare. Pentru a evita greșelile, este logic să solicite informații în organismele responsabile, adică, cei în cazul în care doriți să treacă un raport privind numărul de angajați. Dar fii atent: toate aceste cereri trebuie să fie în scris, înregistrat sub numărul de acces de departamente. În caz contrar, o mare probabilitate ca o întrebare rămâne fără răspuns și va fi pur și simplu pierdute.

Prin definirea conceptului de

Analizând actele normative, legale valabile în acest moment, puteți vedea că cei doi termeni sunt folosiți în ele:

• Numărul mediu;
• numărul mediu.

În primul caz, ia în considerare cei care au lucrat la companie ca site-ul principal. Al doilea implică luarea în considerare a tuturor fracțiune de normă, precum și cele care sunt părți la AAP.

caracteristici

Numărul mediu include media, dar în afară de ele implică luarea în considerare numărul de lucrători de pe extern part-time, precum și numărul de persoane implicate în AAP, în medie.

Media include acele persoane care lucrează în companie pe o bază permanentă. Acesta ia în considerare cu normă întreagă lucrătorilor, part-time. Cred că, de asemenea, de cei cu care au semnat contracte pe durată nedeterminată, pe durată determinată. Este necesar să se ia în considerare lucrătorii sezonieri, agenți temporari.

În cazul în care o companie are pluraliști interne, acestea sunt considerate o singură unitate pentru numărul de angajați. În cazul în care o persoană a venit concomitent de la alte firme din ei numărul de salarizare nu este inclus. evidențe separate sunt menținute pentru cei care au trecut în conformitate cu regulile combinației externe.

opțională obligatorie

Există unele reglementări care au fost adoptate de autoritățile țării și aprobate ca o recomandare. Desigur, există astfel de documente care reglementează personalul companiei.

Cele mai complete și de a impune orientări se aplică restricții organizațiilor bugetare. Ele obligă să se aplice standarde de muncă, ceea ce implică câți oameni ai nevoie în întreprindere pentru funcționarea normală și eficientă.

Formula: acest lucru este util

Se calculează numărul de lucrători pe baza standardelor de muncă, după cum urmează:

• (Cheltuielile anuale pentru suma totală de muncă în ore): (Standarde per angajat în ore) x (coeficient ținând cont de concediu, absenteism, concedii de boală).

Standardele sunt de obicei estimate la 2000 de ore timp de un an calendaristic.

Rezumând

Numărul de personal - este o evaluare cantitativă a angajaților companiei. Acesta este instalat șef al companiei, luând în considerare standardele și recomandările existente. Cele mai multe dintre instrumentele nu este obligatorie, ci de dorit să se efectueze. Dar, în organizațiile de buget este important să se respecte legile intrat în vigoare a reglementărilor țării care determină nivelurile de personal.

Șeful unei organizații private poate fi ghidată de aceleași standarde care efectuează întreprinderile de stat. Se recomandă în caz contrar structura ierarhică este rupt, lubrifiat cu limitele de responsabilitate posibil, pentru a evita fragmentarea societății în unități mai mici. Pentru structura companiei era clar, eficient, declară documentul intern de director aprobat.