Regulamentele oficiale - documentul de reglementare principal al funcționarului public

Dolzhent regulamentele oficiale care urmează să fie aprobat de către un reprezentant al angajatorului și serviciul de a organiza activitatea profesională a funcționarilor publici din Federația Rusă. Acest document este destinat să ajute la selectarea corectă, plasarea pe pozițiile respective ale funcționarilor responsabili de creșterea profesionalismului, îmbunătățirea diviziunii tehnologice și funcționale a muncii între manageri și subordonații lor. De asemenea, reglementările oficiale utilizate pentru primirea cetățenilor cu privire la planificarea și evaluarea performanței lor viitoare de serviciu, precum și efectuarea testelor de calificare (examinare) sau de certificare.

Rezultatele punerii în aplicare a angajaților act normativ pot fi luate în considerare în timpul evenimentelor competitive pentru postul vacant sau prin includerea unui specialist în rezervă de personal. De asemenea, atunci când rezultatele pozitive ale trecerii serviciului public angajat poate fi încurajată în mod corespunzător.

Regulamentul este utilizat ca anexă la contractul privind trecerea serviciului public în Rusia sau înlocuirea anumitor poziții în același serviciu. Documentul este stocat într-un singur loc cu fișa postului angajatului.

Reglementările oficiale trebuie să fie întocmite în conformitate cu cerințele articolului 47 din Legea federală № 79 din 27.07.2004, acesta trebuie să fie în structura sa:

- sarcini, responsabilități și drepturi ale funcționarului public pentru executarea necorespunzătoare sau incapacitatea de a îndeplini oricare dintre atribuțiile lor, care corespund obiectivelor și funcțiile unității structurale respective;

- o listă de calificări la natura și nivelul de cunoștințe și abilități care se aplică funcționarilor publici, precum și disponibilitatea educației și durata serviciului sau experiență profesională corespunzătoare;

- probleme pe care funcționarul public are dreptul sau este obligat să ia decizii pe cont propriu;

- interacțiunea obligarea angajatului în îndeplinirea funcțiilor lor cu alți oficiali sau organizații, și cetățeni obișnuiți.

Reglementările oficiale pot include, de asemenea, astfel de indicatori:

- o listă de servicii publice care pot fi furnizate la organizații și persoane;

- indicatori de eficacitate și eficiență (criterii de evaluare) o activitate de funcționar public.

După cum sa arătat mai sus, pentru a evalua îndeplinirea atribuțiilor în mod regulat (în general, o dată pe an) a efectuat o certificare sau de evaluare. Certificarea funcționarilor publici contribuie la formarea personalului de înaltă calitate a organizației, creșterea nivelului de calificare a acestor specialiști. De asemenea, vă permite să rezolve problemele care sunt asociate cu înlocuirea posturi în timpul reducerea numărului de angajați ai unui anumit serviciu public, precum și modificările salariilor.