"Parașuta de Aur" - care ar trebui să plătească despăgubiri. Mărimea "parașutelor de aur"

În lexiconul afacerilor rusești a apărut un termen relativ nou - "parașuta de aur". Care este acest fenomen? Care sunt perspectivele pentru popularizarea sa în rândul întreprinzătorilor ruși?

De ce un parașut și de ce aurul?

Termenul de "parașută de aur" a venit din limba engleză - acolo expresia "Parașuta de Aur" înseamnă o compensație impresionantă (de obicei pentru managerul de vârf) dacă contractul de muncă este reziliat. "Parașuta" - pentru că atunci când o persoană este eliberată este garantată o "aterizare moale" și "aură" - deoarece cifrele din astfel de înțelegeri sunt uneori doar astronomice, uneori sunt estimate la milioane de dolari. Compensația poate avea, de asemenea, un format indirect atunci când angajatul care este concediat obține accesul la acțiunile societății la prețuri preferențiale. Întrebarea este: care este beneficiul companiei de la o asemenea generozitate?

Răspunsul este simplu: "parașuta de aur" vă permite să protejați afacerea de achiziții. Compania care intenționează să cumpere acțiuni ale concurenților se va gândi foarte bine înainte de a face acest lucru - plățile posibile către managerii care se află pe "parașutele de aur" pot deveni o povară financiară insuportabilă. Desigur, există și o lacună pentru corupție - managerii care au semnat contracte "de aur" pot ajuta în mod deliberat pe concurenți să își poată absorbi angajatorul. Cu toate acestea, în cazul în care un avocat competent a lucrat în timpul redactării contractului de muncă, puteți scrie punctele care protejează afacerea de astfel de trucuri. În plus față de "aur", practica mondială cunoaște "argintul" (acestea sunt primite de managerii de nivel mediu) și parașutele "tinny" (plătite angajaților obișnuiți).

Cu "parașuta de aur" - să se retragă

Una dintre cele mai mari companii rusești pe cifra de afaceri financiară este Gazprom. "Parașutisorii de aur" ca fenomen nu sunt străini acestei companii, dar practica aplicării lor în "gigantul de gaze" are o formă destul de ușoară - este vorba în cea mai mare parte de plăți de pensii, pe care angajații le primesc cu mulți ani de experiență la încheierea activității lor.

Cu toate acestea, după cum a fost scris în unele mass-media, "Gazprom" poate reduce în mod semnificativ rețeaua sa socială "de aur" - de exemplu, în unele regiuni în care preocuparea funcționează, durata serviciului necesar pentru "parașuta de aur de pensii" a încetat să ia în considerare perioada de lucru în alte companii . Unii experți consideră că o astfel de politică a "gigantului de gaze" este rezultatul adresării președintelui privind reducerea cheltuielilor în această firmă, o miză de control care aparține statului. Există, de asemenea, o versiune în care șefii filialelor Gazprom nu sunt împotriva revizuirii măsurilor de sprijin social pentru angajați.

"Parașutele de Aur" și realitatea rusă

Economia țării noastre a fost construită în condiții extrem de dificile. Prin urmare, "parașutele de aur" din Rusia au dobândit inevitabil o specificitate națională. În primul rând, pentru că au apărut ca un fenomen notabil relativ recent: a fost doar în 2009, că Federal Financial Markets Service a emis un amendament la legea "privind societățile pe acțiuni", în conformitate cu care un element privind compensarea pentru rezilierea contractului de muncă a apărut în funcțiile de conducere.

Prin urmare, reglementarea legislativă a "parașutelor" este complicată de faptul că practica de a impune bonusuri "de aur" în Rusia este foarte tânără. Unii experți observă: plata compensațiilor către managerii de vârf nu este întotdeauna efectuată în cadrul schemelor "albe". Aceasta este de obicei o problemă rusească. Foarte des, cifrele reale privind mărimea "parașutelor" rămân un mister - în contract sunt prescrise valori și persoana primește bani cu totul diferit pe mâini.

Cuvântul și opinia judecătorului a publicului

În practica judiciară rusă, există un precedent de recunoaștere a plăților pentru "parașutele de aur" neautorizate. În același timp, acest fapt a provocat un răspuns public larg . Pentru a primi o sumă de câteva milioane de ruble în legătură cu încetarea anticipată a ocupării forței de muncă, directorul superior al companiei Rostelecom, Alexander Provotorov, ar fi trebuit. "Parașutul de aur" pentru el, numit de gigantul de telecomunicații, a provocat o rezonanță tangibilă în comunitatea de afaceri.

Acționarii societății au intentat o acțiune împotriva instanței împotriva acestei decizii (aceasta a fost luată de consiliul de administrație). Rezultatul audierilor - numirea plăților a fost declarată incompetentă. Adevărat, această hotărâre a fost atacată. Dar cel mai important lucru din această poveste este că cele mai largi secțiuni ale publicului au învățat ce este un "parașut de aur". "Rostelecom" a contribuit involuntar la acest lucru. Reprezentanții celor mai înalte eșaloane de putere și-au exprimat opinia cu privire la plățile imense la demiterea directorilor de top.

Despre "parașutele de aur" prin gurile activiștilor

Lucrarea privind legea, semnată de președinte, a demarat la inițiativa activiștilor asociației politice "Frontul Poporului". Se crede că în timpul reuniunii publicului organizației cu președintele a fost ridicată problema necesității intervenției statului în eliminarea resurselor financiare ale companiilor de stat. În legătură cu afirmația menționată mai sus, de încărcare a unui "parașut de aur" în valoare de 200 de milioane de ruble, Alexandru Pravatorov de la Rostelecom a fost exprimat de uimire. Președintele rus a sprijinit aceste sentimente.

A fost planificat ca marimea "parașutelor de aur" să fie limitată la 6 salarii, însă deputații Duma de Stat au favorizat o restricție semnificativ mai mare - trei plăți medii lunare. Activiștii Frontului Popular intenționează să promoveze noi legi, inclusiv acelea care vor limita mărimea câștigurilor maxime lunare nu numai pentru managerii de top ai companiilor de stat, ci și pentru angajații de toate nivelurile.

Parașute sub controlul statului

Duma de Stat, răspunzând inițiativelor publice, a aprobat un proiect de lege care ar limita valoarea beneficiilor pentru concedierea persoanelor care ocupă funcții de conducere în companii de stat (și municipale) cu trei salarii. Nu a fost luată în considerare o anulare completă a "parașutelor de aur" împreună cu acei legislatori. La începutul lui 2014, președintele rus a semnat o lege care limitează plata "parașutelor de aur" managerilor de top ai corporațiilor, a căror miză de control aparține structurilor de stat. Astfel, inițiativa Serviciului Federal pentru Piețele Financiare a primit o reglementare legislativă suplimentară. În unele mass-media au existat informații că restricțiile privind plata "parașutelor de aur" ar putea afecta și fondurile de stat extrabugetare. De asemenea, limita de despăgubire pentru concediere poate afecta nu numai directorii organizațiilor de stat, ci și contabilii și participanții la consiliile de supraveghere.

Pentru a prinde și a depăși Rostelecom

Chiar înainte de cazul rezonant cu cea mai mare corporație de telecomunicații din Rusia, unii actori de pe piață controlați de stat controlau pachetul de control, nu au ezitat să-și dedice managerii de top cu "parașute de aur". Deci, există fapte atunci când directorii executivi ai companiilor mari de energie au primit plăți considerabile (uneori cifrele au depășit 130 de milioane de ruble). Precedentul asociat cu "parașutele de aur" de la Rostelecom, după cum spun experții, nu poate afecta segmentul corporațiilor private. Există exemple când directorii generali ai celor mai mari firme metalurgice au primit plăți de concediere în zeci de milioane de dolari. În 2010, când o participație de control în Uralkali a schimbat proprietarii, mai mulți directori executivi au demisionat din companie. Unul dintre aceștia a primit despăgubiri în valoare de peste 200 de milioane de ruble.

"Parașute" - un fenomen internațional

Experții au calculat că mărimea medie a "parașutelor de aur" din SUA reprezintă aproximativ 12% din profitul pe care compania îl primește pentru acest an (care este de aproximativ 1,7% din prețul acțiunilor companiei). Cu toate acestea, după criza din 2008-2009, țările cu cele mai mari economii din lume au adoptat o serie de rezoluții care implică restricții la astfel de plăți (deși, în formularea inițială, cu referire la pozițiile de conducere superioare ale băncilor).

Țările G-20, inclusiv Rusia, s-au angajat să elaboreze criterii pentru evaluarea activității managerilor instituțiilor de credit, astfel încât să nu existe cazuri în care banca este neprofitabilă, iar directorul conduce un Mercedes. Cu toate acestea, această inițiativă, după cum spun experții, are încă un caracter recomandator. Poziția G20 este destul de explicabilă - în anii de criză, în ciuda scăderii piețelor și a ruinării băncilor, managerii unor instituții financiare au primit prime foarte mari după demiterea acestora.

Europa împotriva "parașutelor"!

În Elveția - în principala "instituție bancară" a lumii - "parașutele de aur", așa cum a arătat unul dintre referendumuri, nu este de înaltă valoare. Cetățenii au solicitat ca salariile și primele acordate șefilor firmelor mari să fie limitate. Și un astfel de fenomen ca și compensația pentru concediere, deloc. Ideea de a organiza un referendum în țară a apărut sub influența crizei globale. Indicatorii slabi de eficiență ai corporațiilor și băncilor au fost evideniți pe fondul unor salarii enorme ale managerilor. Printre companiile farmaceutice, a existat un precedent pentru plata fostului presedinte al companiei de 80 milioane dolari ca un "parașuta de aur". Ca răspuns, el a promis că nu va fi angajat în firme competitive.

Publicul elvețian a poreclit managerii de top plătiți "pisici grase". Experții observă că parlamentul și guvernul Elveției nu sprijină starea de spirit a publicului, care se poate traduce într-un proiect separat de lege privind "parașutele de aur". Acest lucru, potrivit autorităților, poate reduce competitivitatea statului, provocând migrarea unor oameni talentați care se pot descurca. Dar există și susținători ai inițiativei, menționând că investițiile în Elveția vor merge la fel de activ, pe măsură ce firmele vor plăti dividende stabile acționarilor, în loc să cheltuie bani pentru următoarea "parașută de aur".