Personal - aceasta nu este o formalitate, și instrument la îndemână

Personal - un document care conține informații despre structura organizației, diviziile sale, poziția (profesie), inclusiv posturi de personal, salarii, indemnizații, fondul de salarii. Baza pentru dezvoltarea sa este o formă unitară de T-3, aprobat de Comitetul de Stat de Statistică RF. Nici unul din legea nu este scris direct pe care obligațiile angajatorului - pentru a face personal, într-adevăr nu înseamnă că nu ar trebui să fie. La urma urmei, acest document se face referire în mod indirect în Codul muncii, și în multe alte acte juridice. Și acest lucru la rândul său, înseamnă că, în timpul inspecțiilor, armonizarea tarifelor, obținerea licențelor, aderarea SRO în cauză funcționari vor fi obligați să prezinte firma de personal.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că raportul de muncă, există o serie de proceduri, validitatea și acuratețea care poate fi confirmată în mod obiectiv numai în prezența acestui document. De exemplu, în timp ce reducerea numărului de regulat program - acest lucru este prin intermediul a ceea ce poate arăta în mod clar că postul a fost eliminat, și că , la momentul procedurii de la întreprinderea posturi disponibile (dacă îl comparăm cu destinația de plasare a personalului). În absența sa, va fi dificil de dovedit. Personal - este, de asemenea, un ajutor serios în pregătirea contractelor de muncă și a modificărilor acestora, a înregistrat o serie de condiții care sunt esențiale pentru ambele părți. Și acest lucru se face linie relativ impersonală a documentului, nu o anumită persoană, evitându-se astfel diverse neînțelegeri, inclusiv acuzațiile de discriminare.

Argumentând că o astfel de personal, ar trebui să ia în considerare faptul că acesta este un instrument convenabil și eficient în organizarea și conducerea companiei. Este structurat în mod clar afișează majoritatea informațiilor referitoare la planificarea costurilor de personal. Dacă vom merge mai profund, putem spune chiar că acesta a reunit domeniul de aplicare planificat de lucru pentru anul, și anume efortul tuturor categoriilor de lucrători. Liderii cei mai zeloși, personal de contabilitate, se determină numărul necesar de personal cu o zecimală, bazată pe calcule care servesc drept justificare. În plus, programul poate fi o sursă pentru o varietate de activități analitice, care ar putea duce la optimizarea statului, și, în consecință, creșterea eficienței companiei.

În special, este posibil să se analizeze proporțiile diferitelor categorii de lucrători, pentru a le compara cu valorile standard. Analiza de posturi vacante vor identifica locurile de muncă în cazul în care personalul nu sunt necesare, în principiu. De exemplu, în cazul în care o unitate nu este pe deplin disponibilă, cu succes, fără probleme pentru a efectua sarcini pentru o perioadă lungă de timp, aceste informații pentru examinare. De asemenea, pozițiile lungi pot determina partea cea mai critică a spațiului în selectarea personalului, probabil motivul - lipsa de specialiști sau nu este adecvat situației privind condițiile de pe piața muncii de plată.