Răspunsuri la întrebări interviu

Pentru a evalua candidatul pentru ocuparea forței de muncă, angajatorul trebuie să pregătească întrebări specifice pentru interviu. diferite competențe necesare pentru a efectua diferite tipuri de taxe. Contabil, de exemplu, îngrijirea necesară și organizarea, agent de vânzări - sociabilitatea și farmec, precum și întrebările pentru interviu cu profesorul va fi de o natură cu totul diferită.

De obicei, în timpul interviului pentru a pune întrebări, răspunsurile la care pot fi bune și rele. Să ne uităm la unele dintre întrebările pentru interviu.

1. Evaluarea motivației

La baza tuturor acțiunilor în favoarea motivației. Motivat de către solicitant, care se dezvoltă în mod activ perspicacitate sale de afaceri, se angajează la rezultate concrete și nu se teme să își asume responsabilitatea pentru acțiunile lor. Ar fi oportun să vorbim despre principalele realizări și asupra a ceea ce sunt mândri. Despre lipsa de experiență și de victorii în concursuri de frumusete care nu merită menționat.

2. Evaluarea abilităților de comunicare

Capacitatea de a interacționa cu oamenii, să le convingă să negocieze în mod eficient - iată o listă de abilități de comunicare necesare. Unul dintre candidați, care pot vorbi convingător pe scurt și competent, ia parte activă în conversație, întreabă tot felul de întrebări, desigur, vor primi pentru munca lor informațiile necesare. Bun va da un exemplu al unui recent overpersuasion prietenul său pentru alegerea unei opțiuni pe profitabile. Bad exemplu va fraza răspunsul pe care conta întotdeauna doar pe ei înșiși.

3. Evaluarea capacităților organizaționale

Prezența competențelor menționate demonstrează capacitatea de a selecta cele mai semnificative și să ia un volum mare de informații urmăresc în mod constant planul său de acțiune pentru a răspunde în mod adecvat de forță majoră. Este recomandabil să se menționeze experiența de execuție simultană într-un timp scurt, mai multe proiecte. Nu este necesar să se dea ca exemplu faptul că, din cauza formării, nu poate rula și să se joace de sport.

4. Competența în munca în echipă

Această capacitate prevede formarea unui spirit de echipă pozitiv, activitatea eficientă în vederea realizării obiectivelor comune, ceea ce contribuie în cele din urmă la dezvoltarea și susținerea fiecăruia dintre membrii echipei. interacțiune echipa competentă poate fi numit un muncitor, care construiesc relații în echipă, pe baza încrederii, o percepție pozitivă a diferențelor naționale și culturale între colegi. Un astfel de angajat încearcă să sprijine liderul echipei și, dacă este necesar, poate să își asume responsabilitatea pentru ei înșiși.

Povestea despre conflictul din echipă și modalități de soluționare a acesteia, rezultate și lecții pentru viitor va veni la îndemână.

Un angajator potențial poate pregăti și unele, câteva întrebări interesante triviale pentru interviu.

5. Evaluarea nivelului de inteligență

Pentru angajator este foarte important nu numai la gradul de dezvoltare intelectuală a viitorului angajat, dar dorința sa pentru îmbunătățirea în continuare. Pretențioasă poate fi considerată ca persoana care face concluzii elaborate, deschis la idei noi, pentru a se îngropa în problema și să analizeze relația lor. Menționarea cazului din practica dumneavoastră, atunci când a fost de urgență pentru a procesa o mulțime de informații și de a prezenta o concluzie analitică, este un bun exemplu.

Astfel, întrebările de interviu pot fi foarte diferite, și toate preparate pur și simplu imposibil. Prin urmare, veridicitate și o atitudine pozitivă va fi un asistent mare în atingerea acestui obiectiv.