Întrebări Interviuri: Cum solicitantul trebuie să răspundă la provocări

Cei mai mulți dintre candidații care se pregătesc pentru un interviu cu privire la ocuparea forței de muncă, mai mult sau mai puțin mental și psihologic pregătit să răspundă la întrebări de interviu. Dar acest lucru se aplică numai acelor întrebări standard și răspunsurile la care pot fi preparate și cred că prin în avans. Nu ai de gând să susțin că vorbesc despre educația lor, nivelul de calificare, locuri de muncă anterioare, lista taxelor pentru tine înainte, hobby-uri și interese, respect pentru sport, nu atât de dificil. Dar iată ce să facă în situații în care intervievarea solicitantul intră în stres?

În primul rând, trebuie să ne amintim că căutarea unui nou angajat este destul de dificil chiar si pentru un angajator cu experiență, ceea ce înseamnă că fiecare solicitant pentru poziția, mai ales conducerea, el va fi tratat cu suspiciune extremă. Pe de o parte - compania este în căutarea pentru angajații cei mai competenți, a căror sarcină principală va fi de a crește eficiența de funcționare a activității, pe de altă parte - un candidat pentru postul va fi de a efectua o conversație în așa fel încât să evidențieze calitățile într-o lumină bună. Este clar că în această luptă improvizată de inteligența și nervi câștigă cel mai experimentat și de resurse.

Dacă vă uitați, răspunsurile pre-repetat la întrebările standard sunt de puțin ajutor pentru a face imaginea corectă a angajaților potențiali, astfel încât fiecare concurent, studiind întrebările de interviu trebuie să fie gata să rotații neregulate ale conversației.

Intevyuer, comunicarea cu candidații, se poate pregăti o listă de întrebări provocatoare, dar ele pot veni în minte este deja în procesul de conversație în sine. Deci, după cum vă puteți imagina, răspunsurile nu vor fi în măsură să se pregătească în avans.

Scopul recrutorului, creând o situație stresantă și se adaugă la întrebări de interviu momentul surpriză, este o încercare de a perturba un potențial angajat, să-l facă nervos și să facă acte de erupții cutanate.

Cea mai simplă opțiune întrebare provocatoare o persoană care dorește să intervieveze calitativ și de a identifica punctele slabe ale solicitantului, este de interes la locul de muncă anterior. În acest caz, potențialul angajat începe să se piardă, pentru că întrebarea se cere nu este specific și sunt tentați să spună totul într-un rând. Pentru a ieși din această situație este simplu: suficient pentru a cere momente ce este de lucru sunt angajator interesați.

Un alt mod simplu, dar foarte eficient pentru a le obține din solicitantului pentru poziția este o pauză după răspunsul lui. Astfel, intevyuer competent, după ascultarea răspunsul la o întrebare, de multe ori pauze, ca și în cazul în așteptare pentru continuarea. Dacă tot spus că ar dori, vă pot spune pur și simplu, astfel, acestea sunt gata pentru următoarea întrebare. Dar unii candidați fără experiență începe să inventeze un text, care, după răspunsul său concluzie logică sună foarte ridicol.

Uneori se întâmplă că ați dat un răspuns exhaustiv complet la întrebarea, dar angajatorul spune ca nu intelege ceva din-a spus și a cerut să se repete. O astfel de situație ar putea fi repetat de mai multe ori, care de multe ori exasperată solicitante. Stop! Și dacă acest lucru nu caută un recruiter, testarea să se ocupe de stres?

Cele de mai sus întrebări de interviu provocatoare sunt destul de tipic, dar puteți crea o situație cu totul neobișnuită, de exemplu, întrebând de ce trapele rotunde rutier.

După cum puteți vedea, întrebări provocatoare vă puteți gândi la multe, și să răspundă la ele, principalul lucru să ne amintim că angajatorul potențial nu apreciază informațiile obținute în acest mod, și modul în care au fost capabili să reacționeze la o situație stresantă.