SA "Philip Morris Izhora": comentarii personal

Astăzi vă compania „Philip Morris Izhora“ va fi prezentat. Ce fel de angajator ce făcea și dacă sunt sau nu să se aplice această corporație pentru ocuparea forței de muncă? Înțelege toate acestea vor ajuta la mai multe marturii ale angajaților. Că ei sunt capabili să sublinieze modul în care organizația cu bună-credință. Imediat trebuie să fie pregătită pentru faptul că un consens nu există - pentru cineva „Izhora“ este un angajator bun, fără defecte, cineva vede deficiențe semnificative în ea. vizionări Deci, nu fi surprins ambigue exprimate. Review-uri va ajuta pentru a vedea argumentele pro și contra ale organizației, și apoi fiecare face propriile concluzii cu privire la integritatea companiei.

activităţile

Ce face "Philip Morris Izhora"? Organizația afectează adesea rating-ul poate fi faptul că reclamanta nu a dorit să fie angajat în domeniul propus, sau poate părea discutabil.

Din fericire, în acest aspect, „Philip Morris“, nu este o surpriză. Această organizație este angajată în fabricarea țigaretelor și a altor produse din tutun. Procesul începe cu cultivarea tutunului.

„Philip Morris Izhora“ SRL a primit un feedback pozitiv din partea angajaților pentru faptul că această societate funcționează în mod legal în multe țări. Și destul de succes. Este sigur să se aplice această companie dacă sunteți interesat în producția de tutun. Clientul este necesar pentru a vă ajuta să alegeți zona pentru ocuparea forței de muncă.

adresa

Filiale ale companiei, desigur, o mulțime, și e prea fericit. Prin urmare, putem găsi în multe orașe ale acestei organizații pentru ocuparea forței de muncă. În cazul în care ar trebui să contactez dacă locuiți, de exemplu, în St. Petersburg?

„Philip Morris Izhora“ are următoarea adresă: Leningrad, autostrada Volkhonskoye, 7. Aici puteți aplica pentru ocuparea forței de muncă. La această adresă oferta de a conduce un interviu.

Nu toată lumea este mulțumită de acest aranjament al companiei, deoarece prea departe de centrul orașului. Pe de altă parte - este decizia corectă. La urma urmei, „Philip Morris Izhora“ - compania care este angajată în producția de produse, și astfel de organizații nu avut loc în oraș. În primul rând, ele ocupă mult spațiu, și în al doilea rând, un impact negativ asupra ecologiei satului, în al treilea rând, prejudiciul rezidenților. Prin urmare, amplasarea unor astfel de întreprinderi din țară este considerat destul de normal.

Locuri de munca

Ocuparea forței de muncă „Philip Morris“ oferă o varietate de locuri de muncă. Numai, în funcție de comentarii, acestea nu sunt prea mulțumiți de concurenți. După UAB „Philip Morris Izhora“ (Sankt Petersburg) angajează un număr mare de angajați. În acest caz, toate acestea sunt candidați pentru pozițiile minore. Asta este, pentru cei care sunt de numărare pe poziția deschisă, nu va fi capabil să găsească un loc. Astfel de poziții sunt aproape mereu ocupat.

Dar de locuri de muncă vacante este întotdeauna mult: packere, muncitorii în depozite, manageri - toate aceste posturi sunt disponibile în organizație.

În principiu, „Philip Morris Izhora“ vă permite să alegeți un loc de muncă pentru toată lumea. Din mai curat managerului - o anumită libertate de alegere aici este cazul, și nu poate decât să se bucure.

interviu

Prima întâlnire cu un potențial angajator pentru ocuparea forței de muncă joacă un rol important. În ceea ce privește interviu, „Philip Morris Izhora“ SRL a primit recenzii mixte. Mult depinde de ceea ce oras esti angajat, dar de multe ori situația este aceeași peste tot.

Faptul este că, în timpul interviului solicitantul va trebui să explice de ce el vrea să lucreze în această corporație. Mai mult decât atât, este ușor de ghicit, răspunsul poate depinde de rezultatul ocupării forței de muncă. Comunicarea cu angajații într-un format de afaceri, pe picior de egalitate. Dar, uneori, în comentariile lor, reclamantele subliniază că partea unor manageri de recrutare a observat o anumită aroganță, dar astfel de evenimente conducerea organizației încearcă să elimine cât mai mult posibil mai repede.

În timpul interviului, veți auzi toate informațiile necesare cu privire la ocuparea forței de muncă de locuri de muncă ales. „Philip Morris Izhora“ nu ascunde caracteristicile întreprinderii și nuanțele fișelor de post. Dacă ceva nu este clar, managerul va răspunde la întrebare.

Acesta va trebui, de asemenea, să prezinte un rezumat (nu este necesar să fie fără ea) și să completeze un chestionar standard al solicitantului. Cu toate acestea, este necesar să se repete cu voce tare, aproape toate din ceea ce ai scris. Nimic surprinzător, dar o parte din ea este enervant și comentarii negative - dovada. În această etapă, de obicei, impresia că înainte solicitantul este compania cu adevărat responsabil.

pachet social

Dar este într-adevăr? Mulți angajați părăsesc compania „Izhora“ comentarii mixte, potrivit căruia angajatorul are plusuri și minusuri.

Primul lucru pe care îl plătiți de obicei atenție personalului - un pachet social. El, așa cum a promis în timpul interviului, la dispoziția tuturor și în întregime. Angajații sunt garantate plătite concediu medical, concediu, și alocația de maternitate pentru îngrijirea copilului. În plus, dacă aveți nevoie de undeva să se lipsească de ramura a organizației, fabrica „Philip Morris Izhora“ acoperă complet cheltuielile de deplasare și de conținut. Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji, că, în acest sens, va fi înșelat.

Mulți lucrători susțin că astfel de condiții rareori sunt conforme cu alte întreprinderi de un format similar. În practică, angajatorii promit de obicei doar un pachet complet de beneficii, dar în realitate sau nu-l furnizează deloc, sau în mod substanțial reduse.

câștig

Un alt lucru pozitiv care se poate lăuda cu această organizație - salariu. Faptul că „Philip Morris Izhora“ (Sankt Petersburg) ofera un salariu net, care nu este atât de puțin. Aproxima dimensiunea sa va anunța un alt interviu. Angajatul medie primește de la 13 la 20 de mii de ruble.

Opinii cu privire la această chestiune sunt clare: angajații sunt mulțumiți, pentru că într-adevăr câștigă la fel de mult cum au promis. a indicat în special în suma contractului de muncă. Deoarece societatea nu a înșelat angajații lor, acest fapt nu poate rămâne indiferentă. Mai ales având în vedere faptul că mulți angajatori au promis un salariu mare, și apoi nu-l plătească, și să formeze un salariu „gri“.

În consecință, toate de spital și maternitate, precum și plata de vacanță vor fi semnificative. În acest sens, pe „Izhora“ vă puteți baza pe - acesta este într-adevăr un angajator responsabil care valorile angajaților săi.

Cariera de creștere

Dar nu totul este la fel de bun ca ar putea părea la prima vedere. La urma urmei, compania are o serie de dezavantaje. Unele dintre acestea sunt în măsură să par semnificative. Angajații de multe ori se plâng de lipsa de creștere a carierei. Aceasta este în ciuda faptului că, inițial promite managementul acesteia. Până la o poziție de conducere „modificare“ este aproape imposibil. Multe punct de faptul că există, de obicei, ca manageri de persoane angajate de către o cunoștință. Desigur, nimic surprinzător în acest lucru, pentru că acest lucru se întâmplă peste tot.

forțat să călătorească

SA „Philip Morris Izhora“ primește aviz negativ al unui alt este un fapt interesant. După cum sa menționat deja, organizația are o mulțime de departamente și sucursale. Din când în când angajații trimis să lucreze în schimburi și călătorii care împunge pe mulți muncitori.

Se subliniază faptul că noua locație, temporară se constată că nu prea bun venit. Oricum, spun asa ca unii muncitori. Activitatea în afaceri sau ceas complicat în mod semnificativ, dar multe sunt resemnat. Oamenii sunt încurajați de faptul că angajații sunt plătite integral pentru toate cheltuielile într-o anumită perioadă de timp.

muncă

Acest ultim aspect care merită atenție solicitanții - este subliniere larg răspândită care lucrează în cadrul companiei „Philip Morris Izhora“ va fi foarte mult. Angajații indică faptul că ocuparea forței de muncă după ce au devenit foarte obosit. Chiar și o mică odihnă în timpul zilei de lucru nu poate fi - va avea întotdeauna să își exercite atribuțiile.

În general, această companie este un loc bun pentru ocuparea forței de muncă, dacă sunteți dispus să lucreze într-adevăr, și nu se așteaptă doar salariul. Ti-e frica de înșelăciune, nu ar trebui să fie - în „Philip Morris“, nu se face acest lucru. Aceasta este o companie legitimă, cu o bună reputație în rândul solicitanților de locuri de muncă.