Salariu net și brut - este magnitudinea?

La căutare de locuri de muncă și interviuri, mai ales dacă aceasta este prima ta experiență de locuri de muncă, va veni cu siguranță peste nevoia de a discuta salariul (care este adesea unul dintre principalele criterii de selectare a site - ului). În conversație (sau fișa postului postat pe site-ul workhouse) vor fi prezentate două concepte - net și brut. Ce este? Cu cât sunt mai diferiți unul față de celelalte două din aceeași sumă de diferite console? Diferența dintre ele este esențială, iar în acest articol vom discuta despre ce este.

Să începem cu traducerea acestor termeni. În limba engleză, există conceptul de net și brut. Ce este această definiție? Primul se traduce ca „curat“, al doilea - un „complet“ sau „totală“. Cum să-l descifreze în ceea ce privește plata viitoare a muncii dumneavoastră? Foarte simplu. Salarii nete - este valoarea după impozitare, adică de bani pe care le primiți direct pe mâini sau pe card. După cum probabil știți, angajatul trebuie să plătească în fiecare lună din impozitul pe venit de 13%. Acesta se numește venit sau un impozit pe venitul personal. Ca o regulă, personal, nu este necesar să se facă, deoarece această sumă pentru organizarea listelor angajaților, iar restul (mai puțin de 13%) este plătit salariile. Gross - care este această valoare? Și acesta este doar baza din care este reținut impozitul pe venitul personal, adică suma înainte de impozitare. Acesta este menționat în contractul de muncă, dar nu merg de fapt, tot drumul în buzunar.

Este important să se înțeleagă diferența dintre cele două valori pentru a compara, ceea ce salariul brut / net este disponibil în considerare pentru organizațiile de muncă. De exemplu, o companie poate oferi o mai mică de plată, celălalt - puțin mai mare. Dar, pe cunoștință mai strânsă cu condițiile de una sau alta ar fi că primul salariu net raportat, celălalt - brut. Ce înseamnă asta? Iar faptul că după impozitare, în al doilea caz, se va plăti la fel sau chiar mai mici (în funcție de valorile specifice și diferența dintre ele). De aceea, ar trebui să acorde întotdeauna atenție la aceste console.

Aici este un exemplu simplu. Organizația „A“ a oferit tu o sumă egală cu 85 de mii de ruble, și „B“ - 5000 mai mult (de exemplu, 90 000). În primul caz se referă la valoarea netă, în al doilea - brut. Ne întoarcem acum la o aritmetică simplă. Pentru a cunoaște salariul real al companiei „B“, ar trebui să fie dedusă din aceasta suma impozitului pe venit:

90000 la 90000 * 0,13 = 78,300.

Astfel, ispitit de diferența de 5000 de ruble, fără să știe ce este brut, ai pierdut 6700.

Desigur, în cazul în care diferența nu este foarte semnificativă (și în orice alt caz), ar trebui să acorde o atenție la alți factori. Dacă vorbim despre câștig material, acesta poate fi prime diferite (lunar, trimestrial), prezența 13 - lea salariu, prime pentru punerea în aplicare a planului și alte „mai încurajatoare“ , în termeni de bani. În plus, multe companii oferă angajaților lor, o serie de beneficii, reduceri și alte utile „momeală“. Această asigurare de sănătate, precum și posibilitatea de a vizita centrul de fitness, piscina, limbă și alte cursuri, și așa mai departe.

Este la fel de important să înțelegem ce fel de atmosferă predomină în cadrul companiei, în special în echipa ta viitoare, indiferent dacă a avut loc evenimente pentru angajați, dacă există oportunități de carieră și modul în care acestea sunt transparente.

În general, înainte de a decide în cazul în care să-l, ar trebui să evalueze condițiile de muncă din toate părțile. Și nu uita salariul principal (nu contează, net sau brut) - acesta este unul dintre factorii cheie de alegere, dar nu singurul.