Tipuri de șomaj și exemple. Principalele tipuri de șomaj

Consecința a recesiuni economice de producție nu este numai de inflație. Reducerea nivelului de dezvoltare a tuturor sectoarelor economice ale societății nu poate să nu afecteze piața muncii. Inflația și șomajul sunt la cel mai înalt nivel în timp de criză, dar între aceste fenomene nu pot fi echivalate. Este necesar să se vedea clar diferențele care au inflație și șomaj.

Prima dintre aceste efecte reduc nivelul de trai al cetățenilor. Șomajul este fizic remodeleaza existent forței de muncă. Societatea, costă o mulțime de bani pe formarea de personal calificat, cu care se confruntă cu inutilitatea lor. Milioane de muncitori sunt pur și simplu inutile pentru producție.

Este posibil ca acesta va lua timp, iar situația se va schimba. Experții vor fi necesare din nou pentru companii și organizații. Cu toate acestea, dexteritate și priceperea lor și-au pierdut o parte, de altfel, afectează destrămare morală experimentat după ce situația volatilă. Pentru a restabili resursele de muncă ale Companiei vor trebui să ofere cetățenilor sprijinul social și economic, nivelul de care va depinde de tipul și durata șomajului. De aceea este atât de important de cunoștințe aprofundate despre acest fenomen.

Conceptul de bază

Șomajul este un fenomen social și economic, atunci când o parte din populația activă nu este în măsură să realizeze pe deplin abilitățile lor mentale și fizice în procesul de producție de bunuri și servicii. șomaj Cetățenii apare în cazurile în care pentru muncă cererea depășește oferta lor.

fapte istorice

Eficacitatea utilizării forței de muncă sa schimbat odată cu dezvoltarea societății umane. Astfel, în societatea primitivă toate populația aptă de muncă a tribului au fost implicați în vânătoare, de gătit și alte procese vitale. oameni full-time este de asemenea caracteristică a sistemului de sclavi. În această perioadă, armata mare de sclavi au lucrat pe plantații și cetățeni liberi au devenit coloniști, soldați, sau au fost implicați în diverse meserii. Un model similar a fost observat sub feudalism.

Totul sa schimbat după apariția capitalismului privat. Dominația relațiilor de piață în etapa industrială de dezvoltare a societății a dus la un nou fenomen economic, numit de șomaj. A fost apoi că mulțimea nu erau în oameni relațiile de muncă.

Cine este considerat a fi șomer?

fenomen socio-economic, în cazul în care populația nu este implicată în procesele de producție sunt strâns legate de piața forței de muncă. Prin definiție, această BIM, șomajul este considerat a fi persoana care nu mai este locul prezent de muncă, dar el este în căutarea pentru el și gata să participe la procesul de producție. Cu toate acestea, nu orice cetățean poate fi atribuit acestei categorii.

Deci, nu se potrivesc acestui criteriu este dezactivat, persoanele în vârstă și copii. În plus, cetățeanul care are un anumit venit, dar el nu vrea să participe la procesul de producție, nu este considerată ca fiind șomeri.

Esența fenomenului

Conceptul și tipurile de șomaj - sunt termeni care sunt însoțite invariabil printr-un sistem de piață de gestionare. Acest lucru este confirmat de întreaga istorie a dezvoltării societății capitaliste.

Astfel, cu a doua jumătate a secolului al 18-lea din Anglia a început masa clasei muncitoare. Oamenii au protestat împotriva utilizării de mașini, pentru că revoluția industrială a dat naștere la o întreagă armată de cineva muncitori care nu sunt necesare. Mai mult, fenomenul continuă să câștige impuls. Acest lucru a condus la faptul că, în 1995, un număr record de persoane fără loc de muncă a fost înregistrat pe planeta noastră. Acesta sa ridicat la 635 de milioane de oameni.

Natura și tipurile de șomaj și numărul șomerilor din producția dependente de o anumită perioadă în dezvoltarea economiei, care se caracterizează prin anumiți parametri, cum ar fi:

- eficiența muncii;
- rata de creștere economică;
- măsura în care calificarea cererii pentru ele existente;
- situația demografică;
- politica de ocupare promovată de stat.

Conform studiilor statistice, numărul de persoane care nu au posibilitatea de a găsi un loc de muncă, crește mai ales în perioadele în care criza economică este în creștere în țară. Un exemplu este declinul producției, care a fost observată în 1857. În această perioadă, în Anglia, în industria metalurgică, șomajul era de 12%. Și în prosperă 1853 - doar 2%. Creșterea bruscă a ratei șomajului în 1957 a fost observată în Statele Unite. De exemplu, în New York, „de prisos“ au fost mai mult de 150 de mii. Omul.

Cea mai mare rată a șomajului sa înregistrat în anii așa-numita Marea Depresiune. A fost o perioadă de durată 1929-1933. Apoi, fără un spațiu de lucru este lăsat la 15% din populația aptă de muncă în țările dezvoltate. De exemplu, în America, în acei ani statutul de șomeri au primit mai mult de 10 de milioane de oameni.

Acest fenomen social și economic negativ este o problemă gravă în societatea de astăzi. Astfel, sa observat creșterea numărului de persoane fără loc de muncă în producție în crizele din 1973-1975 gg., 1979-1980,., Precum și în 1982-1983.

Tipuri și șomajul depind de țara în cauză. De exemplu, dacă luăm cifrele în 1985, spaniolii nu a putut găsi un loc de muncă de 20% din populație, în timp ce în Japonia - 2,6%. În 90 de ani în țările europene (Franța, Anglia, Germania și Italia) au fost șomeri 10-12% în America - 5 - 6, în Japonia - 2.3-3, și Elveția - 1%. Aceste diferențe apar din diferind de fiecare politicii de stat a altor țări în domeniul gestiunii macroeconomice. O parte din diferența în nivelul șomajului sunt asociate cu diferite definiții ale termenului.

Care este motivul pentru care există o problemă de personal „în plus“?

Șomajul, cauze, tipuri, consecințe ale acestui fenomen negativ pe larg studiate de către economiști. Pana in prezent, cercetatorii nu au explica în mod unic aspectul personal „suplimentar“. Printre motivele sunt disponibile:

1. malthusianism, sau un exces de populație.
2. Marxismul, adică creșterea organică a structurii capitalului.
3. Nivelul înalt de remunerare.
4. keynesismului a încheiat o lipsă a cererii agregate.

conceptul neoclasic

Potrivit economiștilor, care aderă la această teorie, numărul lucrătorilor angajați în procesul de fabricație, opusul nivelul de remunerare pe care o primesc. Cu alte cuvinte, ocuparea forței de muncă scade odată cu creșterea salariilor. Cum, atunci, pentru a elimina problema șomajului? Reducerea cuantumului salariilor.

conceptul keynesiană

Economiștii care aderă la această teorie, în mod constant și bine demonstrează că într-o economie de piață, șomajul nu este voluntară, ci forțată. Potrivit acestora, conceptul neoclasic capabil să coroborând numai în cadrul industriei, adică nivelul micro.

Fondatorul teoriei, Keynes a susținut că volumul de muncă este legată direct de cererea de bunuri de eficient. În plus, ocuparea forței de muncă depinde în mare măsură de investiții. Creșterea unor astfel de investiții acționează invariabil asupra industriei angajate în producția de bunuri de consum, ceea ce conduce la o creștere a cererii de forță de muncă.

tipuri de șomaj

În prezent, fenomenul social și economic negativ, care este caracteristică pentru toate țările, sub rezerva o clasificare specifică. Principalele tipuri de șomaj:
- frecare;
- ciclică;
- structurale.

În funcție de criteriile și caracteristicile acestui fenomen este fățișă și sub acoperire, de lungă durată și naturale, instituționale, stagnante, sezonier, formale și informale. Ei bine, aceasta reflectă cele mai comune tipuri de tabel de șomaj, care este prezentată mai jos.

Luați în considerare tipurile de acest fenomen mai detaliat.

șomaj fricțional

Aceasta are loc atunci când o persoană de ardere pe cont propriu, atunci când specialistul va găsi un nou loc de muncă, mai potrivite pentru el. De obicei, un astfel de fenomen este caracterizat printr-o perioadă scurtă de timp. Specialist angajat rapid și în mod independent și nu mai aparține armatei pentru producția de oameni nedorite.

Acest tip de șomaj apare atunci când schimbarea locului de reședință, primesc o nouă formațiune, o constatare în vacanță de la îngrijirea copilului. Reducerea acestui fenomen se poate vorbi despre îmbunătățirea furnizarea de informații necesare pentru cei care caută de lucru. Cu toate acestea, economiștii susțin că șomajul fricțional este inevitabilă. În plus, este într-o anumită măsură, chiar și de dorit, deoarece acest fenomen este faptul că profesioniștii din venituri mai mari, care permit statului să aloce în mod rațional resursele de muncă și de a realiza creșterea produsului național.

șomajului structural

Acest fenomen se produce deoarece lucrarea de căutare dorită de către profesioniști care au o calificare îngustă. În esența sa, șomajul structural, din care exemple există în țara noastră, este forțat. Ea apare ca urmare a unor modificări într-un anumit domeniu al economiei, precum și dezvoltarea unor zone noi, de înaltă tehnologie și reducerea industriilor învechite.

Care este specificul șomajului structural rusesc? Exemple de astfel de fenomene se referă la cei care au un grad secundar sau superior, nu pot găsi o poziție adecvată. Și acest lucru se întâmplă în timp ce creșterea cererii de forță de muncă necalificată.

Fenomenul tipurilor Inevitabilă fricțiunii și structurale

Cele de mai sus tipuri de șomaj și exemple de apariția lor dă toate motivele să creadă prezența lor în societate în mod natural. fenomene similare sunt considerate normale pentru o țară în curs de dezvoltare rapidă. Cu alte cuvinte, aceste tipuri de șomaj și formă ca structurale și de frecare sunt clasificate ca fiind naturale și inevitabile. Cu toate acestea, ele au un impact asupra creării de echilibru stabil pe termen lung pe piața forței de muncă. Acesta indică tipurile de tabel de șomaj, de mai jos.

În esență, aceste două fenomene pot fi numite naturale a șomajului, care există în mod inevitabil , chiar și la ocuparea forței de muncă deplină. În același timp, acest fenomen corespunde PIB-ului potențial.

șomaj ciclic

Acest fenomen negativ este rezultatul declinului producției în perioada de dezvoltare economică, care se caracterizează prin infuzie de investiții insuficiente în sectorul de producție. Nivelul său de vârf ajunge la șomaj ciclic, în vremuri de criză. Valoarea minimă a acestui fenomen este observat în timpul ridicării producției. Desigur, există diferite tipuri și forme de șomaj, cu toate acestea, ciclic este cel mai dureros pentru populație. Aceasta duce la o scădere a veniturilor individuale și, în consecință, la o scădere a bunăstării lor. Mai mult decât atât, prezența în societate a șomajului ciclic demonstrează utilizarea capacității de producție nu este plin. Aceasta implică o scădere a veniturilor fiscale la trezorerie.

Motivele care au loc fluctuații ciclice în ocuparea forței de muncă, sunt acoperite în trecerea stării de anumite faze de dezvoltare economică. De exemplu, în Rusia, acest fenomen se produce ca urmare a tranziției economiei naționale pe un fundamental noile condiții de piață.

Necesitatea de a integra șomerilor

Tipuri de șomaj și exemple de manifestările lor pot fi foarte diferite. De exemplu, anumite forme ale acestui fenomen sunt clasificate în funcție de necesitatea de a înregistra șomeri, ceea ce va permite statului să ia măsurile corespunzătoare.

În această versiune:

1. Rata șomajului înregistrat în reflectând numărul de persoane fără loc de muncă care caută locuri de muncă și a se înregistra în serviciile publice de ocupare ale statului.
2. Șomajul ascuns. În categoria de astfel de forță de muncă include cetățeni care sunt implicați în producția, dar sunt „inutile“. Acestea sunt trimise la un concediu special sau oferta pentru a merge part-time.

Durata perioadei de căutare de locuri de muncă

Tipuri de șomaj și exemple de manifestările sale sunt diferite și durata de viață a acestui fenomen. Deci, ca un lucru negativ se întâmplă:
- pe termen scurt, atunci când o persoană nu poate găsi un loc de muncă timp de 8 luni;
- lung (8 până la 18 luni);
- stagnante (peste 18 luni).

Un pericol deosebit pentru populație sunt stagnare pe termen lung și tipuri de șomaj. Și exemple de acest lucru poate fi luat din viața de zi cu zi. Profesioniștii de lucru pe termen lung, își pierd abilitățile și capacitatea de a lucra intens lor. În plus, de multe ori o astfel de condiție cauzează degradarea individului socială, ceea ce conduce la randul consumatorilor de alcool de grup sau vagabonzi. Pentru a reveni la aceste persoane în profesie poate fi prelungit numai de către o lucrare de reabilitare individuală.