Unirea - ce-i asta? Sindicatelor din Rusia. Legea privind Sindicatelor

Până în prezent, Uniunea - este singura organizație dedicată pentru a reprezenta pe deplin și de a proteja drepturile și interesele angajaților. Și capacitatea de a ajuta firma în sine pentru a monitoriza siguranța, soluționarea litigiilor de muncă și educarea angajaților loialitatea față de întreprindere, având posibilitatea de a le preda disciplina de producție. Prin urmare, ca proprietarii de organizații, și doar un angajat obișnuit trebuie să cunoască și să înțeleagă natura și caracteristicile Uniunii.

Conceptul de sindicate

Sindicatul - o organizație a angajaților întreprinderii să fie în măsură să rezolve apar probleme legate de condițiile lor de muncă, interesele lor în domeniul activității profesionale.

Fiecare angajat al întreprinderii, care are organizația, are dreptul să se alăture în mod voluntar. În Federația Rusă, potrivit legii, persoanele străine și persoanele fără cetățenie pot obține, de asemenea, aderarea la Uniune, în cazul în care nu intră în conflict cu acordurile internaționale.

Între timp, pentru a forma o uniune și poate fiecare cetățean rus care a împlinit vârsta de 14 ani, și angajate în activitatea de muncă.

În Rusia, legea a stabilit organizația sindicală primară. Sub aceasta se înțelege o asociație voluntară a tuturor membrilor săi care lucrează în aceeași întreprindere. Structura sa poate fi formate grupuri de sindicat sau individuale organizații sindicale ale atelierelor de lucru sau departamente.

Primar același comerț-uniune pot forma asociații de muncă industrie, pe un profil teritorial sau orice altă caracteristică, care are o specificitate de lucru.

Asociația sindicatelor are tot dreptul de a coopera cu sindicatele altor state, să intre în contract cu ei și acorduri pentru a crea asociații internaționale.

Tipuri și exemple

Sindicatele, în funcție de caracteristicile lor teritoriale sunt împărțite în:

1. All-rus organizație sindicală, care combină mai mult de jumătate din angajații uneia sau mai multor sectoare profesionale, sau care funcționează pe teritoriul mai mult de jumătate dintre subiecți RF.
2. Organizațiile inter-regionale sindicale, sindicaliști de legare unul sau mai multe sucursale pe teritoriul mai multor subiecți ai Federației Ruse, dar mai puțin de jumătate din numărul total al acestora.
3. Organizarea teritorială a Sindicatelor, unind membri ai sindicatelor din una sau mai multe dintre subiectele RF, orașe sau alte localități. De exemplu, Arhanghelsk regională sindicatul lucrătorilor aviație sau a unei organizații publice regionale Novosibirsk Sindicatului lucrătorilor din domeniul educației publice și a științei.

Toate organizațiile pot fi combinate, respectiv, în asociațiile interregionale sau asociațiile teritoriale ale organizațiilor sindicale. La fel ca placi de forma sau comitete. De exemplu, Consiliul Regional Volgograd a Sindicatelor - unificarea teritorială a organizațiilor regionale ale sindicatelor la nivel național.

Un alt exemplu frapant este asociația de capital. Sindicatele din Moscova uniți Federația Moscova a Sindicatelor din 1990.

În funcție de domeniul profesional, puteți identifica sindicatele din diferite profesii și tipuri de activități ale lucrătorilor. De exemplu, unirea educatorilor, unirea lucrătorilor medicali, dansatori actori sau muzicieni de sindicat, și așa mai departe. D.

Carte a uniunii

Organizațiile sindicale și asociațiile lor sunt create și stabilite de statutul, structura și controalele. Ele sunt, de asemenea, auto-organiza propria lor muncă, organizează conferințe, întâlniri și alte evenimente similare.

Statutul sindicatelor întreprinderilor, care sunt incluse în structura asociațiilor rusești sau interregionale, nu ar trebui să contrazică regulile organizației. De exemplu, Comitetul regional al sindicatelor din orice regiune nu ar trebui să aprobe carta, care conține dispoziții care sunt contrare prevederilor Sindicatului Interregional, a căror structură este mai întâi referire la organizație.

În acest caz, statutul ar trebui să includă:

• numele, scopul și funcția sindicatului;
• categorii și grupuri unite de către angajați;
• procedura de modificare a Cartei, făcând contribuții;
• drepturile și obligațiile membrilor săi, condițiile adoptate în componența organizației;
• Structura de unire;
• surse de venituri și ordinea de administrare a proprietății;
• condițiile și caracteristicile Uniunii în reorganizare și lichidare a lucrătorilor;
• toate celelalte aspecte legate de activitatea Uniunii.

Înregistrarea sindicatului ca persoană juridică

Sindicatul sau asociației, în conformitate cu legislația rusă, statul poate fi înregistrat ca persoană juridică. Dar aceasta nu este o condiție prealabilă.

Înregistrarea de stat are loc în cadrul autorităților executive competente la locul de localizare sindicală. Pentru această procedură, asociația reprezentativă trebuie să furnizeze originalele sau copiile legalizate ale Cartei, deciziile convenții privind instituirea unui sindicat, o decizie cu privire la aprobarea Cartei și lista participanților. După care decizia de acordare a statutului juridic. feței, iar datele organizației se efectuează într-un registru unic de stat.

Sindicatul lucrătorilor de educație, lucrători industriali, profesioniști sau artiști, cum ar fi unirea altor persoane pot fi reorganizate sau lichidate. Mai mult decât atât, restructurarea acestuia trebuie efectuate în conformitate cu articolele aprobate de asociere și eliminarea - legea federală.

Uniunea poate fi lichidată în cazul în care activitățile sale contravin Constituției Federației Ruse sau a legilor federale. De asemenea, în aceste cazuri, capacitatea de a forța suspendarea activității de până la 12 luni.

Reglementarea juridică a sindicatelor

Activitățile sindicatelor de astăzi este reglementată de legislația din Legea federală № 10 din data de 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicatelor, drepturile lor și de garanții“. Schimbări recente au fost făcute la 22 decembrie 2014.

Acest proiect de lege este consacrat conceptul de unire și termenii de bază asociate acesteia. Precum și drepturile și garanțiile asociației și a membrilor săi.

În conformitate cu art. 4 din Legea federală se aplică tuturor întreprinderilor situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și toate firmele rusești, care sunt de peste mări.

Pentru reglementările legislative ale mișcărilor sindicale din industria militară, organele de drept, în judecarea și prokurorstve, Serviciul Federal de Securitate, autoritățile vamale, pentru controlul organelor de trafic de droguri, precum și în activitatea serviciului de pompieri al Ministerului, Situații de Urgență, sunt separate, relevante legile federale.

funcții

Scopul principal al Uniunii, ca o organizație publică pentru protecția drepturilor lucrătorilor, este, în consecință, reprezentarea și protecția lucrătorilor sociale și interesele și drepturile cetățenilor.

Sindicatul - o organizație concepută pentru a apăra interesele și drepturile angajaților la locul de muncă, îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru lucrători, pentru a obține salarii decente, de lucru cu angajatorul.

Interese, care sunt concepute pentru a apăra aceste organizații pot fi soluții de protecție a muncii, salarii, disponibilizări, reduceri de personal, nerespectarea Codului Muncii și a unor legi ale muncii conexe.

Toate cele de mai sus se referă la „protejarea“ funcția de asociere. Un alt rol al sindicatelor - este o funcție de reprezentare. Care este relația dintre sindicate și stat.

Această caracteristică - este protecția drepturilor lucrătorilor nu sunt la nivel de întreprindere și la nivel național. Astfel, sindicatele au dreptul de a participa la alegerile organismelor autonomiei locale, în numele lucrătorilor. Ele pot participa la dezvoltarea stării de programe de protecție a muncii, ocuparea forței de muncă și așa mai departe. Etc.

Pentru a face lobby pentru interesele angajaților sindicatelor lucrează îndeaproape cu diferite partide politice, și, uneori, chiar și crea propriile lor.

organizarea drepturilor

Sindicatele - este independentă de autoritățile executive și organele autonomiei locale și organizarea conducerii companiei. Odata cu aceasta, fără excepție, astfel de asociații au drepturi egale.

drepturile sindicale sunt consacrate în Legea federală „Cu privire la sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“.

Conform acestei legi, organizația are dreptul la:

• protecția intereselor lucrătorilor;
• Se adaugă la inițiativele autorităților pentru adoptarea legislației în domeniu;
• participă la adoptarea și discutarea proiectelor de legi propuse de acestea;
• lucrătorilor migranți acces liber la locuri și obține toate informațiile sociale și de muncă din partea angajatorului;
• negocierea colectivă, negocierea colectivă;
• o indicație a angajatorului cu privire la încălcarea, pe care el trebuie să rezolve într-o săptămână;
• mitinguri, întruniri, greve, ridicând pretenții în interesul lucrătorilor;
• participarea egală în gestionarea fondurilor publice, care sunt formate din taxele de membru;
• crea propriile inspecții pentru a monitoriza condițiile de muncă, respectarea contractelor colective de siguranță și de mediu ale angajaților.

Organizațiile sindicale au dreptul de a poseda proprietăți, cum ar fi terenuri, clădiri, clădiri, facilități de spa și sportive, case de imprimare. Și pot fi proprietarii valorilor mobiliare, dreptul de a crea și de a dispune de fonduri bănești.

În cazul în care în industria prelucrătoare a existat un pericol pentru sănătatea sau viața oamenilor muncii, președintele sindicatului are dreptul de a solicita angajatorului pentru a depana. Și dacă acest lucru nu este posibil, încetarea angajaților la eliminarea încălcărilor.

În cazul în care întreprinderea este reorganizate sau lichidate, prin aceasta se agravează condițiile de muncă ale angajaților sau a lucrătorilor vor fi reduse, societatea este obligată să notifice Uniunii în termen de cel mult trei luni înainte de eveniment.

Datorită fondului de asigurări sociale de asociațiile profesionale pot desfășura activități recreative pentru membrii săi, pentru a le trimite și stațiuni.

drepturile lucrătorilor să se alăture unei uniuni

Desigur, în primul rând sindicatele sunt necesare pentru angajații întreprinderilor. Cu ajutorul acestor organizații, se alătură acestora, angajatul primește dreptul la:

• toate avantajele prevăzute de contractul colectiv;
• pentru a promova unirea în soluționarea problemelor controversate cu privire la salarii, vacanțe, dezvoltare profesională;
• pentru a primi asistență juridică gratuită, dacă este necesar, în instanța de judecată;
• pentru a promova organizarea sindicală pentru dezvoltarea profesională;
• la protecție în caz de concediere incorectă, neplata la reducerea, compensarea prejudiciului cauzat la locul de muncă;
• pentru ajutor în obținerea de bonuri în stațiuni și sanatorii pentru ei înșiși și pentru membrii familiilor lor.

legislația rusă interzice discriminarea bazată pe apartenența sindicatelor. . Cu alte cuvinte, nu contează angajatul întreprindere - membru al Uniunii sau nu, drepturile și libertățile garantate de Constituție sale, nu ar trebui să fie limitată. Angajatorul nu are dreptul să-l demită din cauza nu adera la un sindicat sau de a angaja o condiție obligatorie a calității de membru.

Istoria și dezvoltarea asociațiilor profesionale din Rusia

În 1905-1907, în timpul revoluției, primul sindicat din Rusia. Este demn de remarcat faptul că, în acest moment au existat deja pentru o lungă perioadă de timp și, în același timp, bine exploatate în Europa și America.

Înainte de revoluția din Rusia, cu toate acestea, au existat comisii de grevă. Ceea ce a crescut treptat și a fost reorganizat într-o uniune de sindicate.

Data înființării primelor asociații profesionale considerate anul 30.04.1906. În această zi, a avut loc prima reuniune a lucrătorilor Moscova (metalurgiștilor și electricieni). Deși deja înainte de această dată (10.06.1905 g) în primul All-rus Conferința a Sindicatelor a fost format de către biroul din Moscova de comisari (Biroul Central al Sindicatelor).

Toate acțiunile din timpul revoluției a avut loc în mod ilegal, inclusiv cea de a doua Conferință All-rus a Sindicatelor, care a avut loc la Sankt Petersburg, la sfârșitul lunii februarie 1906. Până în 1917, toate sindicala asupriți, Thunder putere autocratică. Dar, după răsturnarea lor a început o nouă perioadă favorabilă. Apoi a venit primul comitet regional al sindicatelor.

A treia Conferință All-rus a Sindicatelor a avut loc în iunie 1917. Ea a fost ales în Consiliul Central All-rus al Sindicatelor. În acea zi și a început să înflorească asociații examinate.

Sindicatelor din Rusia, după 1917 a început să efectueze o serie de caracteristici noi, care includ îngrijirea pentru creșterea productivității și creșterea nivelului economiei. Se credea că această atenție la producție are în principal grijă de lucrătorii înșiși. În acest sens, sindicatele au început să efectueze diverse tipuri de concurență în rândul lucrătorilor, implicarea lor în procesul de muncă și disciplină de producție insuflarea în ele.

În anii 1918-1918 primul și al doilea All-rus Congresul Sindicatelor a avut loc în care cursul de dezvoltare a organizației a fost schimbat de către bolșevici în direcția de naționalizare. De atunci, până la 50-70-e ale sindicatelor rusești au diferit semnificativ de cele care au existat în Occident. Acum, ei nu protejează drepturile și interesele angajaților. Chiar și aderarea la organizațiile de date guvernamentale au încetat să mai fie voluntară (caracter obligatoriu purtarea).

Spre deosebire de omologii lor occidentali, structura organizatorică a fost de așa natură încât unirea tuturor muncitorilor obișnuiți și manageri. Acest lucru a condus la o absenta completa a lupta cu acesta din urmă.

În anii 1950-1970 au fost adoptate mai multe acte legislative, ceea ce conferă uniuni noi drepturi și responsabilități, oferindu-le o mai mare libertate. Și prin organizarea la mijlocul anilor '80 a avut o, o structură ramificată stabilă, care a fost înscris organic în sistemul politic al țării. Dar a fost un nivel foarte ridicat de birocrație. Și datorită marelui prestigiu al sindicatelor, multe dintre problemele sale este tăcut, ceea ce face dificil să se dezvolte și să îmbunătățească organizarea.
În același timp, avantajul de politică a situației și a introdus în masa ideologiei lor cu mișcarea sindicală puternică.

În perioada sovietică, o asociație profesională angajat într-un comportament Subbotniks, demonstrații, concursuri și munca de grup de studiu. Ei distribuie tichete, apartamente și alte beneficii materiale acordate de stat, între angajați. Un fel este un departament social-casnic al companiei.

După restructurare, în 1990-1992, sindicatele au câștigat independența organizațională. Până în 1995, au instalat deja noile principii de funcționare, care au schimbat odată cu apariția democrației și a economiei de piață în țară.

Sindicatele din Rusia contemporană

Din istoria de mai sus și dezvoltarea asociațiilor profesionale poate fi înțeles că, după prăbușirea Uniunii Sovietice, iar țara sa mutat la un control democratic, oamenii au început să plece în masă organizațiile de date guvernamentale. Ei nu au vrut să fie în sistemul birocratic, considerându-l inutil pentru propriile sale interese. Influența sindicatelor a ajuns la zero. Mulți dintre ei au fost complet dizolvate.

Dar, până la sfârșitul celor 90 de sindicate s-au format din nou. Deja noul tip. Sindicatelor din Rusia de azi - este organizarea, independent de stat. Și să încerce să îndeplinească funcțiile clasice apropiate de cele din Occident.

De asemenea, în Rusia, există sindicate, care sunt similare în activitatea lor cu modelul japonez, în conformitate cu care organizațiile ajută la îmbunătățirea relațiilor dintre lucrători și conducere, aceasta nu protejează în mod exclusiv interesele angajaților și încearcă să găsească un compromis. O astfel de relație poate fi numită tradițională.

În acest caz, atât primul cât și al doilea tipuri de sindicate în Federația Rusă face greșeli care împiedică dezvoltarea lor și distorsionează rezultatele pozitive ale muncii lor. Acestea sunt:

• Politizarea puternic;
• dispoziția de ostilitate și confruntare;
• amorfismul a organizației lor.

sindicală modernă - o organizație prea mult timp și se acordă atenție evenimentelor politice. Le place să fie în opoziție față de actuala guvernare, uitând despre dificultățile zilnice ale lucrătorilor mici. Adesea, liderii sindicali, în scopul de a crește credibilitatea, în special greve organizate și demonstrații ale lucrătorilor, fără nici un motiv. Ceea ce, fără îndoială, reflectă prost atât producția în ansamblu, și angajații, în special. Și, în sfârșit, organizarea internă a asociațiilor profesionale moderne este departe de a fi perfectă. În multe dintre ele nu există nici o unitate, de multe ori în schimbare de direcție, liderii, președintele. S-au găsit utilizarea abuzivă a fondurilor Uniunii.

În organizațiile tradiționale, există un dezavantaj semnificativ: ele le intră automat în angajare. Rezultatul este că angajații întreprinderilor nu sunt interesați de absolut nimic, ei nu știu și să apere drepturile și interesele acestora. Sindicatele înșiși nu rezolvă problemele, dar există doar formal. În astfel de organizații, liderii lor și președintele sindicatului ales, de regulă, conducerea care împiedică obiectivitatea în primul rând.

concluzie

Istoria crearea și modificarea mișcării sindicale din Federația Rusă, precum și drepturile, responsabilitățile și caracteristicile acestor organizații până în prezent, putem concluziona că acestea joacă un rol important în dezvoltarea social-politică a societății și a statului în ansamblul său.

În ciuda problemelor existente în funcționarea sindicatelor din Federația Rusă, asociere de date, desigur, importante pentru o țară lupta pentru democrație, libertate și egalitate a cetățenilor săi.