Combinarea și munca la negru: diferența. Contractul de muncă pentru fracțiune de normă. Taxa suplimentară pentru combinarea

În ultimii ani, ne confruntăm din ce în ce cu concepte, cum ar fi alinierea și munca la negru. Diferența dintre acești termeni pentru cea mai mare parte lucrători invizibili. De fapt, conceptul foarte diferit de fiecare alte caracteristici de înregistrare și a salariilor. Cei care vor ridica nivelul veniturilor lor, ar trebui să fie conștienți de diferența dintre alinierea combinare.

Definiții

Conceptul de „muncă la reconciliere“ se referă la cazurile în care un angajat al unei organizații în cadrul zilei de lucru este implicat în îndeplinirea sarcinilor de muncă mai multe poziții. În același timp, el poate, de asemenea, lucra la pozițiile lor principale.

Ceea ce este diferit de combinația de combinare? munca cu fracțiune de normă implică executarea regulată a taxelor pe poziții non-core în timpul lor liber. Moonlighting poate fi internă sau externă. Conceptele de aliniere internă și externă nu există.

munca la negru internă și externă

Atunci când interioare lucrătorii cu fracțiune de normă și îndeplini sarcinile în alte poziții pe una și aceeași întreprindere. Acest lucru mărește timpul de funcționare. Căutarea de locuri de muncă similare poate fi amânată pe termen nedefinit.

În cazul în care angajatul extern part-time se pot aplica pentru o altă companie. Se poate lucra numai în timpul lor liber. Numele altor profesii tind să fie foarte diferită de miez.

Caracteristici îndeplini sarcinile de serviciu concomitent

Pluralistă trebuie să respecte pe deplin și de muncă de bază și suplimentare. Locuri de muncă poate fi de două sau mai multe. Programul de muncă pluralistă are propriile sale caracteristici. Timpul de lucru este luat în considerare în tabel. În cazul în care activitatea implică munca la negru intern, o organizație angajat un număr suplimentar angajat poate fi atribuit. Remunerarea se face, conform contractului.

Instrumente de compatibilizare timp nu trebuie să depășească 50% din timpul normal de funcționare de bază. Aceasta este, în cazul în care o săptămână pentru personalul cheie oferă de încărcare de 40 de ore, apoi part-time, această cifră va fi nu mai mult de 20.

Angajații companiilor care efectuează muncă în combinație, pot fi trimise pe călătorii de afaceri. În cazul în care partea nu-interior sunt probleme cu organizarea timpului de lucru. Dar când angajatul extern poate fi trimis în călătorii de afaceri numai atunci când liber de îndeplinirea atribuțiilor de bază de locuri de muncă. În cazul în care nu este posibil să se transfere într-o călătorie de afaceri, angajatorii încheie un acord cu privire la modul de efectuare a angajatului de muncă.

Cadrul legislativ

Documentul principal pe care este guvernată de muncă suplimentară, - Codul muncii. Problemele legate de locurile de muncă care combină sunt cuprinse în cele 60 (1), și articolele 282-288. Articolele 60 (2), 151 este reglată de combinație. Codul muncii ca și în combinație, și în combinație, necesită înregistrarea consimțământului scris al conducerii și a angajaților. Această regulă se aplică la combinația de interior și munca la negru orice tip. Procedurile pentru primirea de lucru prescrise în mod necesar în statutul organizației.

Procesul de înregistrare

Înscrierea în starea organizației are loc pe ordinele. Ordinul semnat de directorul, în conformitate cu departamentul de resurse umane și supraveghetorul imediată a noului angajat.

Ceea ce este fundamental diferit în procesul de proiectare și de combinații de munca la negru? Diferența este că, atunci când se lucrează în combinație cu nou angajat este un contract separat de muncă. Acesta indică salariul, orele de lucru, precum și faptul de a combina. La solicitarea unui nou angajat poate face o intrare în registrul de lucru, care este în departamentul de personal la locul de muncă principal de fracțiune de normă.

Dacă doriți să încheie un contract de muncă pentru fracțiune de normă, nu trebuie să faceți acest lucru atunci când sunt combinate. Necesar numai pentru a oferi acordul departamentului de personal pentru executarea de lucrări suplimentare în formă scrisă. Este realizat un acord suplimentar, care este cusută la contractul principal de muncă. Nu există note în registrul de lucru nu sunt făcute.

compensare

Supliment pentru contract de muncă reglementat suplimentare de aliniere. Aceste informații sunt conținute în ordinea de aliniere. În acest caz, la salariul de bază al angajatului, fără plăți bonus și nadbavochnyh taxă suplimentară adăugată pentru poziții care se suprapun suplimentare. De multe ori, suma de plată se calculează ca procent din salariul de bază. În cazul în care salariile - bucata-rata, atunci mărimea plăților se calculează pe baza volumului de producție. premium Part-time pentru pozițiile suplimentare pot fi plătite.

Contractul de muncă pentru fracțiune de normă presupune că noul angajat al celuilalt nu este diferită. salariul calculat pe baza orelor efectiv lucrate. Ordinea de plată este similar cu cel aplicat la personalul de bază. Acesta poate fi evaluat suprataxele premium. Cu toate acestea, salariul angajatului, de regulă, mai puțin pentru că funcționează mai puțin. Dar, în cazul în care plata se bazează pe activitatea desfășurată, atunci acesta poate fi mai mult decât personalul-cheie.

Part-time pot fi necesare pentru a efectua ore suplimentare. Rata menționată legislația muncii pentru ore suplimentare, nu mai mult de 4 ore într-o perioadă de două zile. Pe parcursul anului, de data aceasta nu poate depăși 120 de ore. Remunerarea în temeiul articolului 152 din Codul muncii.

vacanță

Ceea ce este diferit de combinația de combinare problema indemnizației de concediu? Combinația sugerează că angajatul își exercită funcția de lucru suplimentare, fără a se îndepărta de activitatea sa de bază. Prin urmare, dimensiunea de vânzare se calculează din venitul de bază și suplimentare. De vacanță, atât în pozițiile principale și suplimentare trebuie să se potrivească.

Dacă vorbim despre part-time, salariatul are aceleași drepturi ca și personalul-cheie. Contractul presupune calcularea partea de plățile de vacanță, împreună cu tot personalul. De exemplu, personalul de bază pus anual vacanța de 28 de zile. Pooh-Bah are , de asemenea , dreptul la concediu plătit de 28 de zile calendaristice. Această regulă se aplică și la maternitate și concediu de studiu. Atenuarea la angajat cu fracțiune de normă se acordă, chiar dacă programul său a fost construit pe cheltuiala muncă suplimentară. De exemplu, în cazul în care locul principal de muncă salariatul este trimis la o sărbătoare legală, iar pe de suplimentare pe care nu a făcut, angajatorul eliberează avansul pluraliste. De multe ori, principalul loc de muncă, numărul de zile de concediu este mai mare decât adițional. Apoi, cu privire la munca suplimentară se face de vacanță în plus pentru diferența în aceste zile fără plată.

impunere

La combinarea sau impozitul pe venit cu fracțiune de normă plătită în termeni generali, principale și a salariilor suplimentare. Cu toate acestea, valoarea deducere fiscală poate fi redusă în cazul în care angajatul are într-o întreținere copii minori. Profitați de acest privilegiu poate fi fie în lucrarea principală sau suplimentară. Impozitele percepute pe salarii, sunt enumerate:

• În fondul de pensii;
• Fondul de securitate socială;
• Fondul de asigurări de sănătate.

Încetarea raporturilor de muncă

Un contract de muncă poate fi reziliat concomitent ca bază comună, iar la sfârșitul mandatului său, dacă vorbim despre acordul de urgență. Prin decizia șefului contractului poate fi reziliat unilateral. Acest lucru se poate întâmpla în cazul în care personalul creditat noul angajat, care va servi drept bază pluralistă. Cu toate acestea, lucrător cu fracțiune de normă trebuie să fie notificate cu privire la această decizie în scris, în termen de 14 zile calendaristice înainte de data preconizată a încetării contractului de muncă.

În cazul în care lucrările se efectuează în conformitate cu alinierea contractului, rezilierea are loc pe o bază comună și, de regulă, la sfârșitul perioadei de valabilitate. Aceste lucrări sunt temporare. Un membru al personalului are dreptul de a refuza să își îndeplinească sarcinile de lucru suplimentare înainte de sfârșitul termenului acordului. Scutit de munca suplimentara angajatul poate angajatorul însuși. În acest caz, angajatul trebuie să fie notificat în scris cu privire la încetarea taxelor suplimentare timp de trei zile calendaristice înainte de rezilierea acordului.

Moonlighting și combinarea profesiilor

partea externă are dreptul de a lucra pentru cel puțin două profesii foarte diferite. De asemenea, munca la negru și posturi de aliniere pot fi identice sau similare, taxe profesiile forței de muncă. Aceste întrebări nu sunt scrise evidente în legislația muncii, astfel cum pluraliști a acționat în coordonare cu managementul. Pluralistă trebuie să respecte pe deplin locul de muncă, atât de bază și suplimentare. Foarte important, combinația de obicei în cadrul unei organizații poate fi în aceleași categorii de locuri de muncă. În unele cazuri, managerii permit combinarea diferitelor poziții și profesii.

Combinația de munca la negru și a cadrelor didactice și managerii întreprinderilor

Legislația muncii din Rusia nu menționează impunerea unor restricții clare cu privire la activitatea de reconciliere și cu fracțiune de normă pentru conducătorii întreprinderilor și organizațiilor.

De exemplu, în cazul în care organizația este mică, directorul general poate face, de asemenea, activitatea unui contabil sau de alt personal specializat. În același timp, munca la negru emise oficial de regulile generale. Salarizare pentru îndeplinirea sarcinilor de către un post suplimentar se va baza pe lucrările executate. Cantitatea de timp nu este luată în considerare, deoarece taxele sunt efectuate ca parte a zilei normale de lucru. Banca ar trebui să se acorde specimene de semnătură ca director de companie și contabil. În cazul în care aceste poziții combină o singură persoană, atunci ai nevoie doar de un singur eșantion.

instituțiile de învățământ la niveluri diferite Profesorii au, de asemenea, dreptul de a combina pozițiile. Combinația de munca la negru și a cadrelor didactice poate fi făcută într-una sau în mai multe organizații în același timp. Pentru a face lucrarea poate fi supusă cerințelor stabilite de legislația muncii numai. din Codul muncii, profesorul poate lucra cel puțin 16 ore pe săptămână. Dacă alinierea are loc în perioada de vacanță, sunt plătite conform schemei obișnuite.

Cine nu poate lucra part-time

Efectuați munca pe posturi suplimentare nu sunt toate categorie part-time. Conform legislației muncii din Rusia, pentru a lucra cu fracțiune de normă, sau ambele nu pot fi acceptate:

• minori;
• poliția și procurorii;
• angajații agențiilor municipale, de stat și de guvern;
• angajați ai serviciilor de informații, FSO, feldsvyazi federale;
• capete fără acordul proprietarului întreprinderii;
• judecători;
• avocați;
• persoane cu privire la Consiliul de administrație al Băncii Centrale;
• persoanelor care efectuează munci grele;
• persoanele care lucrează în condiții periculoase;
• persoanele implicate cu activitatea asociată cu gestionarea vehiculelor.

În acord cu conducerea personalului poate fi pluraliști interne, dar numai în aceeași categorie sau industria organizației. Este important să se ia în considerare faptul că angajații trebuie să aibă calificările și competențele necesare.

Ceea ce este benefic pentru angajat?

Deci, am considerat că o astfel de combinație și munca la negru. Diferența dintre aceste concepte este esențială. Dar ce tip de muncă este mai favorabil pentru angajat?

Procesul de obținere a alinierii este mai ușor și mai rapid în comparație cu munca la negru, și nu necesită colectarea unei liste de documente de bază și a certificatelor. Nu există nici o perioadă de probă, deoarece angajatorul știe deja modul în care angajatul își exercită funcția. și general principal se face în termen de o zi lucrătoare.

În același timp a stabilit, de asemenea, o serie de limitări legate de poziția și condițiile de muncă. De asemenea, perioada de probă poate fi setat. Partajarea de locuri de muncă poate fi efectuată numai în timpul liber.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona - combinația este mai eficientă. Dar poate parea doar dintr-o privire. Cand combinati angajatul aproape îndeplinește în totalitate alte lucrări. Cu alte cuvinte, acesta funcționează pentru două. Mărimea taxei suplimentare, de regulă, nu depășește 50% din salariul. De fapt, lucrătorul primește mai puțin de jumătate din banii pe care într-adevăr el a pus. Principalul avantaj de a combina este faptul că angajatul primește mai puțin de 50% din salariu, dar cu toate sporurile și indemnizațiile. Cu toate acestea, munca lui nu este atât de intensă. În cazul administrării concomitente și garanții sociale. Un alt avantaj - concediu medical. Atunci când angajat part-time primește plata de la ambele locuri de muncă.

Ceea ce este benefic pentru angajatori?

Evident, pentru angajatorii înșiși mai avantajoasă este proiectarea de combinații. Salariul pe lucrător este mai mic de doi angajați. De asemenea, combinația este avantajoasă, deoarece angajatorul este deja familiarizat cu lucrătorul și care are o opinie predominantă de el și calitățile sale de muncă, competențe. Head, cu siguranță, se va percepe un loc de muncă part-time, cu care el este destul de capabil să facă față.

Moonlighting, este de asemenea avantajos, în special pentru acele întreprinderi care sunt în pragul falimentului. angajații part-time pentru a trage pe mai profitabile decât să plătească salariul de bază al angajaților în perioadele în care nu există nici o lucrare la toate. Personalul-cheie este dificil să se traducă într-un regim de lucru redus. În acest caz, pentru fracțiune de normă angajatorul plătește mai puține impozite, ceea ce înseamnă că costurile suplimentare sunt reduse.

În prezent, mai mult și mai des auzim termeni, cum ar fi alinierea și munca la negru. Diferența dintre ele este destul de mare, dar există asemănări. Aliniere și combinație - moduri de a face bani în plus. pe combinarea muncii cu fracțiune de normă sau, în orice caz, nu ar trebui să fie efectuată în detrimentul salariatului sau a sănătății biroului principal.