Formulare și sistem de salarizare

Salariile sunt principalele motivatorii ale activității personalului în orice întreprindere, și este o parte semnificativă a costurilor. Prin urmare, alegerea dreptul de forme și sisteme de remunerare impact direct asupra performanței firmei.

În teorie, sub forma de salarii să înțeleagă plătit obiectul reglementărilor de muncă , care poate fi un timp a lucrat în mod direct sau cantitate de muncă de făcut. În timp ce sistemul de salarizare este un set de calcul la plata a instrumentelor de reglementare. Acesta poate fi tariful, fără taxe, pe baza unui salariu plutitoare sau un comision. Cu toate acestea, în practică, forma și sistemul de salarizare este adesea identificat unele cu altele, și sunt folosite pentru a indica sistemul comun de plăți în întreprindere.

În plus față de obiectul de contabilitate, pentru a determina sistemul de remunerare este importantă prezența unor plăți suplimentare de stimulare, ordinea de distribuire a veniturilor între muncitori. În funcție de acești factori distinge forma principală și sistemul de salarizare. Acestea includ de obicei, pe bază de timp, și coardă în acord, precum și sub-specii: piesa-progresiva, povremenno- si piesa bonus, în mod indirect-sarcini de serviciu.

sistem de etape de timp

sistem bazat pe timp este caracterizat prin aceea că, în cazul în care salariile în întreprindere se efectuează în conformitate cu numărul de ore lucrate. Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că această formă este, de asemenea, necesară pentru îndeplinirea funcțiilor specifice de locuri de muncă. Aceeași fapt de a fi un angajat la locul de muncă nu-i dă dreptul de a primi salariu. De obicei, cantitatea de deșeuri de timp exprimat în ore, cu toate acestea, întreprinderea poate fi selectat și orice alt moment reper (de exemplu, zile sau săptămâni).

Forma Time-bonus permite plăți de stimulare în cazul unei excesive sau a rezultatelor de anumite ocazii, ca mijloc de menținere a spiritului corporativ (de exemplu, în vacanță sau date semnificative). Recompensele pot fi o singură dată sau regulate, și poate sau depind în mod clar pe realizările specifice (de exemplu, atunci când n procente planul despre depășirea), sau determinate prin decizii manual (ordinele) o singură dată.

sistem de muncă în acord

Sistemul de plată este că, în cazul în acord obiectul muncii este considerat cont de cantitatea de muncă. Simplă (sau înainte) piesa se calculează în funcție de numărul de produse (servicii) la rata stabilită.

salarii-bonus la bucată permit bonusuri, motivul pentru care ar putea fi unele progrese în activitatea, supra-împlinire a cotelor de producție, de vacanță sau alte date importante.

Sistemul-Piece progresiv implică creșterea ratelor pentru fiecare cote de producție mai mari.

Indirect-bucată-formă caracteristică a personalului dependente de remunerare, a cărui salariu este determinat ca procent din veniturile angajaților cheie.

sistem de muncă în acord

Esența ei constă în faptul că întreaga echipă a luat parte la activitatea angajaților este alocat un singur salarizare excluzând tarifele sau ratele de bucata. Folosirea acestei forme și sistemul de salarizare eficient în cazul în care suma de bani salariu este alocat nu pe unitate de producție, precum și pentru întregul volum de producție (sau pentru o fază de producție). În acest caz, posibilitatea fundamentală a contabilizarea precisă a cantității de muncă a fiecărui angajat, precum și pentru determinarea calității sale. Pentru a face acest lucru folosesc adesea așa-numitele rate de participare de muncă.

Preferința pentru o formă sau alta, iar sistemul de salarizare este determinat de caracteristicile procesului de producție, posibilitatea de delimitare a sferelor de responsabilitate a personalului, funcția motivațională a fiecărui sistem pentru diferite tipuri de producție.