Marketing Agency Team Leader: comentarii de personal

În sectorul serviciilor, există mai multe locuri de muncă legate de așa-numitele locuri de muncă „de specialitate“. aceasta este, în principal, în executarea unor acțiuni de o persoană care nu are experiență și educație în acest domeniu. Un prim exemplu de astfel de locuri de muncă poate fi poziția sortator pe podea de tranzacționare sau casier supermarket.

Cu toate acestea, un loc de muncă pentru cineva poate fi o adevărată colac de salvare. După toate supermarket-uri și magazine au destul de simplu, fiecare dintre ele necesită un număr mare de locuri de muncă, care poate permite o persoana, a lua pe ea, viața sigură în vremuri dificile, căutând posturile vacante temporare în specialitatea respectivă.

Ocuparea forței de muncă în sălile comerciale

S-ar putea crede: Cât de mulți oameni pot lua, să zicem, un supermarket? La urma urmei, este doar câțiva angajați ai sălii, agenți de curățare, agenți de pază și casierii ... Nimic de acest fel!

Cea mai mare cantitate de muncă efectuate merchandiseri - persoanele responsabile pentru introducerea produselor pe rafturi în forma corectă și aplicarea prețurilor sub fiecare dintre ele. Doar la prima vedere poate părea că este o lucrare de volum mic și simplu, pentru simplul motiv că vizita ringul de tranzacționare, atunci când totul este gata. Dacă vorbim despre ceea ce fiecare dintre mai multe mii de articole de mărfuri plasate pe rafturi, trebuie să verificați, de sus în sus și ușor corectă - că este o mare cantitate evidentă de muncă, care se află pe umerii lucrătorilor.

Acesta este motivul pentru care magazinul are două opțiuni: fie să angajeze propria lor echipa de oameni care o va face și să-i învețe; fie ca „chirie“ personal de la companii de outsourcing terțe persoane care furnizează deja instruiți care știu cum să facă treaba mai repede. Luând în considerare costurile suportate de supermarket, în ambele cazuri, cele mai multe dintre noi alege exact a doua cale.

Acest lucru va fi discutat mai detaliat în paragraful următor.

Companiile implicate în căutarea de personal

Beneficiile de promovare a acelor companii care, vorbind aproximativ, personalul stau în chirie, apare în mai multe aspecte. În primul rând, după cum sa observat deja, este costul serviciilor. Păstrați angajații de stat supermarket mai scumpe decât gata pentru a comanda servicii de la agenții specializate, care cooperează cu un număr mare de angajați. În al doilea rând, astfel de servicii sunt luate periodic convenabile pornind de la caracterul temporar al lucrărilor în acest domeniu. După cum se știe, astfel de activități sunt studenți implicați și elevi, precum și persoanele care își pierd locul de muncă temporar. Acest lucru înseamnă că o astfel de persoană va dura timp de mai multe luni (cel mai bun), atunci va fi necesar să se găsească un înlocuitor. Și acest lucru este - adaosul taxele de școlarizare și de selecție.

În cele din urmă, în al treilea rând, companiile de recrutare își îndeplinesc funcții obiectiv mai eficient, ceea ce poate face un supermarket. Acest lucru se aplică, de exemplu, problema controlului muncii.

Având în vedere cele de mai sus, nu este surprinzător faptul că astăzi comercianții cu amănuntul folosesc adesea serviciile de companii terțe care lucrează cu oamenii. Și doar unul dintre acestea este obiectul acestui articol - „Lider Tim“ compania, care se numește Opinii ale personalului acolo, am prezentat spre examinare pentru a înțelege cum funcționează lucrurile „în interior“.

LeaderTeam- unul dintre liderii din segmentul

Să începem cu faptul că această companie are într-adevăr ceva de „lăuda“. Conform informațiilor de pe site-ul oficial, ea are aproape 20.000 de oameni. Munca lor este supravegheată de aproximativ 50 de birouri în întreaga țară, localizate în diferite orașe. Compania lucrează la un număr mare de proiecte - aproximativ 1500; în același timp, experiența generală a „Liderul Tim“ (referințe la care ne da) este de 10 ani.

Dacă-l descrieți pe scurt, atunci compania ia pur și simplu probleme de angajare, de formare și de muncă a personalului în comerțul cu amănuntul pentru ei înșiși. Chiar și sloganul plasat în „antetul“ a site-ului, acest lucru corespunde „Îngrijirea dvs. -. Oțelul nostru“ Astfel, lucrul cu lider de echipa (feedback - ul din partea personalului pentru a confirma acest lucru), supermarket - uri face mult mai ușor pe tine.

Despre ce anume face compania și care sunt aici pentru a lua locul de muncă - apoi în paragraful următor.

Unde pot merge la locul de muncă?

Desigur, pentru a găsi un loc de muncă cu ajutorul agenției (dacă asta suna) poate fi în supermarket-uri. Singura întrebare este, ce poziție și ce fel de responsabilități de muncă.

Dacă ați citit comentarii ale Team Leader, unde puteți găsi informații despre ceea ce compania poate găsi aproape întotdeauna un loc de muncă pentru oricine dorește să. Asta este, se înțelege că pozițiile deschise sunt disponibile în orice moment, cel mai important lucru - să aibă dorința de a lucra și de a depune CV-ul la terminalele corespunzătoare. Acolo, la rândul său, va determina la locul de muncă sub care ai venit. Pentru a rezolva același lucru, dacă doriți să lucrați în această poziție sau nu, în cele din urmă o vei face.

Directii posturi vacante deschise pentru angajarea, aici sunt câteva. Acestea sunt: a lucra pe podea de tranzacționare la casa de marcat, în depozit, precum și participarea la echipă de specialiști, care se confruntă cu unele provocări deosebite. Este ușor de înțeles de ce, având în vedere numărul mare de supermarketuri-parteneri, compania are întotdeauna poziții deschise la locurile de muncă pestrițe care nu necesită calificări.

Cum să obțineți un loc de muncă?

Cu toate acestea, comentarii de agenția de marketing Team Leader sugerează că pentru a ajunge aici nu este atât de simplu. Aceasta nu ia fără a verifica prima persoana care - în caz contrar ar fi în pericol de grav risc reputațional pentru companie. După ce toată munca este asociat cu grija, responsabilitate și onestitate a solicitantului - astfel încât societatea nu poate angaja „oameni de pe stradă.“

În acest sens, în Team Leader (clienți ai personalului confirma) cheltui candidații mint teste detector. Evident, acest lucru se face în scopul de a elimina angajații nedemne de depozit, de exemplu. Aceasta este o sarcină directă agenție de marketing, pentru că, în conformitate cu termenii contractului cu un supermarket, acesta este singurul responsabil pentru acțiunile ilegale ale lucrătorului.

condițiile de muncă

Analizând modul în care informațiile oficiale de pe site-ul companiei și Team Leader clienți personalul, - Moscova, Sankt-Petersburg sau orice alt oras - putem spune că există atât de multe seturi de condiții, care variază în funcție de regiunea în care se află biroul; și de la postul în sine. Este cunoscut faptul că, în majoritatea la agenția de plată a salariului „alb“ de aproximativ 25 de mii de ruble pentru locuri de muncă cele mai comune cum ar fi Teller. Cu cât poziția în ierarhia - deci, în consecință, nivelul venitului angajaților crește.

Cu toate acestea, unul dintre biroul din Moscova al Team Leader personal, personalul verifică informațiile conținute pe salariile „gri“. Nu se cunoaște doar vorbește despre un anumit departament sau un fenomen de masă în întregul grup. Mai mulți membri ai remarcat faptul că au plătit 7 -12 000 ruble oficial, după care „de sus“ să plătească suplimentar pentru 15-20000 „în plic“. Din păcate, determina cât de des se produce acest fenomen, este imposibil.

Beneficiile de angajare

În general, în ceea ce privește beneficiile, le puteți apela un număr. În „Leader Tim“ (Rusia) analizează angajații companiei la evident „plus“ de munca includ stabilitatea, disponibilitatea relativă a locurilor de muncă, în unele cazuri - un lucru interesant legat de procesele logistice. O astfel de lucru poate fi într-adevăr un bun început de carieră, de exemplu, pentru un student: învață-l să comunice cu oamenii, rezolvarea unor probleme, va permite să câștige unele aptitudini de lucru.

Un alt avantaj de lucru aici este posibilitatea unui „ascensor social“, sau mai simplu - perspectivele care se ascunde activitatea într-o astfel de companie mare și vechi. Pornind de lucru ca un încărcător, puteți conta pe o oarecare creștere după un anumit timp. Desigur, nu exclude posibilitatea de a părăsi biroul și du-te, de exemplu, în comerțul cu amănuntul în mod permanent - personalul unui supermarket.

dezavantaje locul de muncă

Odată ce există o calitate pozitivă, acesta este obligat să fie negativ. Ei, judecând după faptul că activitatea în Team Leader personalului scrie comentarii, câteva, și acestea sunt conectate cu forma colectivă de muncă și, desigur, condițiile de muncă. Adică, există trei zone de „riscante“, care nu poți fi norocos.

În primul rând, aici, ca în altă parte, puteți rula în oameni neplăcute în mediul lor, munca pe care a mers prost. Acest lucru este normal, cu toate acestea, să o rezolve în această companie va fi mai ușor - puteți merge doar la o poziție diferită, pentru a cere autorităților să vă transferați la un alt departament, și așa mai departe.

În al doilea rând, aveți un risc de „hit“ pe salariile „gri“. Da, în acest caz, veți plăti un pic mai mult, dar dacă doriți să câștige o pensie mai mare în viitor - este recomandat să renunțe la această formă de angajare.

În al treilea rând, desigur, puteți ajunge la locul de muncă cu condiții de lucru complicate. De exemplu, există câteva comentarii care oamenii au trebuit să lucreze ca un casier, pentru motivul că aceasta este politica de supermarket. Unele astfel de limitare va părea prea dureros.

Opinii solicitanți

În ciuda dezavantajelor menționate mai sus, Company Team Leader Comentariile personalului pot fi, în general, descrise ca fiind acceptabile. Da, cineva nu este mulțumit cu seful, cineva - o fată de la departamentul de contabilitate care nu doresc să plătească salarii la timp; pentru cineva să lucreze ca merchandiser pare chin infernal. Cu toate acestea, în prezent compania are aproximativ 20.000 de angajați, cele mai multe dintre ele, sigur, fericit și mulțumit cu munca lor.

Sfaturi și trucuri

Deci, dacă vă simțiți că ar dori să lucreze în comerțul cu amănuntul (chiar dacă temporar) - se simt liber pentru a aranja în Team Leader. Opinii ale angajaților (St. Petersburg, de la Moscova, Saratov și orice alt oraș, în cazul în care există birouri ale companiei) arată într-o destul de bună condiții generale de lucru. In plus, este o mare oportunitate de a se exprima și de a construi o cariera in industria de retail.

Cu toate acestea, dacă înțelegeți că munca pe care nu le place - puteți încerca fie să transfere, sau altfel se mute la o altă companie. De exemplu - un loc permanent de muncă într-un alt supermarket. În cele din urmă, experiența pentru că veți avea.

Mult noroc pentru tine!