Modelul rus de management și anumite alte

În mediul economic, social și politic ridică problema acută a nevoii de formare a modelului rusesc de gestionare. model de management rus ar trebui să corespundă condițiilor actuale ale pieței și să fie în măsură să se adapteze rapid în situații de criză.

Formarea de management au un impact semnificativ asupra unor factori. factor de educație are un impact direct asupra activității profesionale a managerului. manageri, directori moderne, este foarte dificil să se facă fără cunoștințe vaste de diversă, pentru că managementul este o artă, care se bazează pe utilizarea și aplicarea cunoștințelor științifice.

Statul, în special modelul rusesc de gestionare a statului național, de asemenea , exercita influența asupra național model de management. Rus de stat model de management , în funcție de subiect poate fi împărțit în patru niveluri: economia, societatea, o divizie a unui cetățean. Toate aceste niveluri sunt strâns legate, dar pe modelul de afaceri și managementul companiilor pe care le afectează starea. altul este rolul statului și că acesta stabilește standarde pentru managementul de lucru oamenilor. Cu toate acestea, liderii acestor cerințe clare încă. Ca urmare a managerului incompetent și analfabet poate strica în mod semnificativ viața și condițiile de lucru ale persoanelor care lucrează obișnuiți.

Modelul rus de gestionare este format, de asemenea, sub influența mentalitate. Fără îndoială, mentalitatea națională are un impact semnificativ asupra dezvoltării unor modele de management. Dar, în cazul în care partea de manageri și directori în mod clar tendință vizibilă de a stilului de management autoritar rigid, apoi de către lucrătorii obișnuiți lipsa vizibilă de inițiativă și lipsa de interes în lucrările executate.

Vorbind despre factorii care au influentat decisiv format modelul rusesc de management este imposibil să nu să-și amintească mai multe despre mass-media. Mass - media influențează puternic conștiința societății, inclusiv mintea managerilor. Media a efectua funcția de învățământ, funcția de învățământ, și reflectă bine realitatea. În procesul de formare a conducerii naționale și ar trebui să folosească experiența țărilor străine. O atenție deosebită trebuie acordată în SUA, europene și modelele japoneze. Aceste tipuri de modele de management au unele diferențe semnificative între ele, bazate în principal pe valorile și principiile naționale.

Modelul american este caracterizat, mai presus de toate, gestionarea rigidă a procesului de organizare. Responsabilitatea personală a fiecărui angajat - aceasta este o trăsătură distinctivă a modelului american. Modelul european nu este fundamental diferit de modelul american. În Europa, precum și în Statele Unite, un rol important este jucat de întreprinderile mijlocii și mici în întreaga economie. Una dintre diferențele semnificative între modelul european este faptul că în Europa filiale, incluse chiar și cele mai mari corporații păstrează o parte semnificativă a autonomiei. Independența poate să apară în sectorul financiar și în ceea ce privește inovația.

Modelul japonez are propriile sale caracteristici distinctive. În primul rând, acest lucru se manifestă în faptul că japonezii luat postul de o anumită persoană, și nu invers. Este , de asemenea , o caracteristică de gestionare japonez este ceva care este esențială având în vedere noutățile tehnologice și inovații. Oricare ar fi devenit model de management rusesc, în orice caz, este încă un drum lung și dificil de dezvoltare, în funcție de o varietate de factori și condiții.