Noul sistem de remunerare

Principalele funcții atribuite pentru a lucra pentru sistemul de plăți, este de a stimula relațiile de producție ale angajaților unei entități de afaceri în scopul de direcție pentru executarea planurilor strategice ale organizației. În acest caz, interesul material al muncitorilor va fi un element al unei întreprinderi eficiente.

Sistemul tradițional de remunerare se bazează pe determinarea sumei de plată la salariul angajatului și material complex și beneficii sociale. Valoarea acestui indicator este setat în funcție de valoarea locurilor ocupate de muncă, precum și valoarea sa de piață.

Noul sistem de remunerare diferențiază remunerarea angajaților în două grupuri. Prima dintre aceste plăți sunt garantate prin natura. Ele sunt acordate angajaților pentru executarea imediată a sarcinilor sale ca îi sunt atribuite în funcție de biroul său. Al doilea grup include plata unui stimulator caracter. Valoarea lor este direct dependentă de calitatea, precum și eficiența și eficacitatea activităților angajaților. Mărimea plăților aferente cotei de stimulare a salariilor, nu este limitat.

Noul sistem de compensare are o structură specifică a fondului recompense pentru activitatea profesională, care constă din trei elemente principale. Printre acestea se numără:

- porțiunea de bază reprezentând un salariu de valoare sau rată salarială;

- plăți care au o natură compensatorie;

- remunerarea angajaților pentru a încuraja.

Valoarea părții de bază este conceput pentru a servi ca plată a personalului organizației pentru executarea lucrărilor care fac conform atribuțiilor de serviciu, stabilite în acordul cu angajatorul, precum și înregistrate în instrucțiunile oficiale și alte documente. Activitățile prezentate anumit interval, o persoană care are dreptul la o ratele salariale sau salariale. În același timp, potrivit Codului Muncii, ofițer de cerințe pentru a produce îndatoririle sale de muncă nu este inclusă în descrierea de locuri de muncă, sunt ilegale. Acest lucru se poate face numai cu acordul salariatului. În acest caz, trebuie evaluată o taxă suplimentară.

Noul sistem de salarizare reglementează stabilirea sediilor de salariu magnitudine sau rata de recompense materiale. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare formarea și nivelul de calificare. Este luată în considerare și complexitatea și domeniul de activitate.

Noul sistem de salarizare este implementat pe salariul de bază stabilit de Guvern. Această prevedere este înregistrată în sute patruzeci și patrulea articol al RF LC. În acest caz, remunerația pentru munca de stat și angajații municipali nu ar trebui să fie mai mici decât ratele de bază sau salariile, care au fost aprobate de Guvern.

Noul sistem de salarizare prevede o repartizare a cadrelor didactice bugetul școlii în două părți. Una dintre ele este partea de bază, cealaltă - de stimulare. Profesorii sunt recompensați pentru toate activitățile sale, nu numai pentru numărul de lecții desfășurate de acestea. Astfel, noul sistem de salarizare a stabilit o legătură între salariile profesorilor, calitatea locurilor de muncă deținute de acestea, precum și locul de muncă după ore. Contestarea bugetul este de a încuraja o creștere substanțială a salariului cadrelor didactice demne. Mărimea plății depinde de activitatea profesională a calității cadrelor didactice.

Noul sistem de salarizare în domeniul sănătății publice prevede o suplimentare de compensare. Ele sunt acordate medicilor pentru combinarea activităților profesionale, ore suplimentare de lucru, de nocivitate, etc. Noul sistem se concentrează lucrătorii din domeniul sănătății pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor prestate.