Reluarea managerului de cumpărare: eșantion, exemplu. Obligațiile și realizările managerului de cumpărare pentru CV

Pentru a putea găsi un manager de achiziții într-o companie solidă, trebuie să aveți multe merite profesionale. Dar primul lucru pe care potențialii angajatori îl vor acorda atenție este un rezumat. Managerul de achiziții în companii mari este selectat cu cea mai mare atenție. Deci, și pentru a completa documentul care reprezintă noul candidat, va fi tratat foarte atent.

Pentru cei care doresc să găsească un loc de muncă decent, vă vom spune în articol ce trebuie să țineți cont atunci când completați CV-ul managerului de cumpărare și cât de profitabil este să vă prezentați talentele profesionale.

Activitatea managerului de achiziții

Un manager de achiziții în orice organizație este un loc de muncă destul de responsabil. Alegerea acestui specialist este abordată cu o atenție deosebită. Este asupra lui că relațiile cu furnizorii de bunuri, valori materiale, părți consumabile, materii prime și așa mai departe depind. El trebuie să caute cele mai bune opțiuni de cooperare și să asigure executarea corectă a documentelor cu privire la toate regulile de contabilitate și raportare financiară.

În plus, specialistul numit ar trebui să negocieze, să renunțe la organizație diverse reduceri și bonusuri, în timp pentru a oferi divizii structurale ale organizației cu tot ceea ce este necesar și, de asemenea, pentru a monitoriza calitatea produselor primite. Prin urmare, CV-ul managerului de achiziții ar trebui să conțină o mulțime de informații despre candidatul pentru poziție.

Importanța umplerii corecte

Atunci când departamentul de resurse umane al unei organizații încearcă să caute un angajat potențial, de obicei caută cele mai complete informații despre o persoană. Prin urmare, cu cât mai puține date sunt conținute în CV-ul managerului de achiziții, cu atât este mai puțin probabil ca acesta să fie invitat la un interviu.

În multe organizații, apropo, formele semi-goale sunt pur și simplu aruncate fără atenție. În plus, fiecare companie poate avea propriul său factor cheie, conform căruia alege un candidat pentru această poziție. Prin urmare, plenitudinea acestui document ar trebui să fie la cel mai înalt nivel.

Experiența de lucru

Cea mai importantă parte a CV-ului pentru orice serviciu de personal este experiența de lucru a candidatului pentru această funcție. Cu cât este mai mult, cu atât mai bine. Descrieți în detaliu toate locurile de muncă referitoare la această poziție și condițiile de angajare în aceste organizații.

Este de dorit să se indice numele complet al firmelor, precum și adresa lor juridică și numărul de telefon. Unii angajați în resurse umane preferă să apeleze la locuri de muncă anterioare și să întrebe candidații lor. Ajutorul foarte bun va fi o caracteristică pozitivă de la angajatorul anterior. De asemenea, este de dorit să se explice motivul părăsirii lucrării anterioare. Dar este rezonabil să o explicați - nu intrați în detalii, dacă în fiecare organizație ați fost concediat cu un scandal.

Nu scrieți în această secțiune despre locurile de muncă și locurile de muncă care nu sunt relevante pentru CV-ul managerului de achiziții. Exemplu: dacă ați lucrat o jumătate de an ca formator de fitness. Pentru acest loc de muncă, o astfel de experiență este puțin probabil să aibă o semnificație informațională.

Nu ar trebui să pictați în detaliu acele locuri în care ați lucrat pentru o perioadă scurtă de timp. În special, acest lucru se aplică cazurilor în care o persoană a schimbat o duzină de firme în termen de șase luni.

Calitățile umane și caracteristicile personalității

În această secțiune, nu trebuie să detaliați detaliile personale. Câteva caracteristici deosebit de distinctive sunt suficiente. Comunicarea și punctualitatea pot fi găsite în orice CV. Această formulă a fost mult timp enervant de recrutare. Descrieți-vă realizările în detaliu.

formare

Exemplu CV-ul managerului de cumpărare trebuie să conțină în mod necesar informații despre educație. Dar importanța aici este în principal gradul său. Pentru o astfel de poziție, oamenii cu o direcție de profil nu merg întotdeauna. Adesea, educația se ocupă de sfere complet diferite ale vieții, deci descrieți mai bine toate cursurile pe care le-ați luat în această direcție. Formarea avansată, ascultarea de seminarii și coaching-ul pentru manageri este cea mai benefică informație pentru un specialist de acest tip.

Abilități și realizări

Această secțiune de recrutorii citește cu deosebită atenție. Un eșantion din CV-ul unui manager de achiziții ar trebui să conțină o evaluare detaliată a abilităților și realizărilor tale. Nu vă fie frică să descrieți aici abilitățile dvs. pozitive și ceea ce ați învățat din experiența de muncă din trecut.

Descrieți în detaliu toate responsabilitățile dvs. ca manager de achiziții. Pentru un CV de această natură, este important să vă amintiți tot ce ați făcut și pentru care ați răspuns în alte organizații. Angajatorul ar trebui să înțeleagă gradul de responsabilitate pe care l-ai avut înainte, cu ce cantitate de muncă poți face.

Descrieți, de asemenea, toate acțiunile pe care le-ați făcut în beneficiul locului de muncă din trecut. Poate, printre realizările dvs. au existat câteva idei utile pentru îmbunătățirea activității companiei, poate că ați adus la ea o mulțime de soluții utile și active.

Fotografia candidatului

Multe CV-uri pentru postul de manager de cumpărare rămân fără o fotografie. Din anumite motive, solicitanții nu văd punctul de a-și publica fotografiile sau pot alege copii complet nepotrivite pentru corespondența de afaceri.

Dar faptul că poziția descrisă este destul de publică. De la această persoană depinde contactarea organizației cu furnizorii, loialitatea, calitatea și costul materialelor achiziționate. Așadar, abilitatea de a se agăța de oameni, apariția candidatului, eleganța, stilul de afaceri - acestea sunt realizări importante ale managerului de achiziții.

Pentru un CV de acest tip, este foarte importantă o fotografie oficială într-un costum de afaceri, cu o expresie corespunzătoare și o poziție serioasă. Fotografia devine adesea un factor decisiv pentru departamentul de resurse umane și superiorii atunci când decide dacă să invite un candidat la un interviu. Pentru a trata o pisică în sac în momentul de față pe piața muncii, puțini oameni sunt de acord. Pierderea timpului pentru interviuri cu solicitanții care sunt complet nepotrivite pentru acest loc de muncă este irațional.

Momente de luat în considerare

CV-ul trebuie să conțină informații despre locul de reședință, disponibilitatea pentru mutare și călătoriile de afaceri. De asemenea, este necesar să se indice prezența copiilor și a soțului / soției. Nu este nesemnificativ să avem informații despre prezența unei mașini personale, deoarece munca unui manager este adesea asociată cu călătoriile în jurul orașului sau chiar în regiuni.

Indicați și așteptați salariile. În acest caz, nu veți fi deranjați de organizațiile care oferă un salariu mai mic decât aveți nevoie. Indicește-te, de asemenea, nu merită. Dacă sunteți un specialist foarte bun, scrieți în această casetă o cifră egală cu media pentru piața muncii din această industrie. Angajatorii nu le place să contacteze persoanele care plasează pragul salarial prea mic. Se crede că persoana care a făcut acest lucru sau este cu adevărat disperată să-și găsească un loc de muncă (care este rară cu specialiști buni) sau are un caracter slab și timid, ceea ce este inacceptabil pentru această poziție.