Salarii - motorul progresului în producția de

Salariul este motorul progresului cu privire la orice producție. Dimensiunea acesteia este unul dintre principalii indicatori ai succesului și rentabilității întreprinderii.

Salariu - această promoție (de obicei sub formă de bani), care se plătește proprietarului societății în baza unui contract de muncă și plătite angajatului pentru munca prestată după fapt.

În cazul în care contractul angajat sau un contract de muncă, un proprietar de afaceri trebuie să-l familiarizeze cu condițiile salariale și cauzele care pot fi făcute deducerea.

Despre noile condiții ale unei plăți sau înlocuirea existente în sensul decelerării, angajatul trebuie să notifice în termen de cel mult două luni înainte de data schimbării sau a introducerii acestora.

În fiecare lună, atunci când plata salariului, proprietarul trebuie să notifice angajatul următoarele date pentru perioada de plată a muncii: baza salariului total și mărimea deducerilor, suma datorată.

Valoarea salariului depinde de complexitatea și condițiile de calități de muncă, profesionale și de afaceri ale angajatului, munca sa și rezultatele activității întreprinderilor individuale.

Conceptul de salarii

întreprinderile salariale formate din trei tipuri de cheltuieli (principale și salariale suplimentare și alte plăți), care sunt plătite tuturor angajaților pentru punerea în aplicare a muncii.

Salariul de bază - această promoție ( de obicei sub formă de bani) pentru activitatea de muncă , în conformitate cu normele de muncă (taxe de dezvoltare, de întreținere, de timp și de locuri de muncă). Acesta este instalat sub forma de salariu (salariu) și ratele de piese pentru personal și salarii pentru angajați și manageri.

salariu suplimentar - această promoție (de obicei sub formă de bani) pentru punerea în aplicare a muncii, care este produsă în exces față de normele aprobate pentru succesul în muncă, un grad, sau inovații pentru condiții speciale de muncă. Acesta poate lua forma de co-plăți, prime, compensații și plăți de garanție legate de îndeplinirea anumitor sarcini și funcții la locul de muncă.

Alte plăți sunt prezentate sub formă de remunerare, bonusuri, compensații și alte materiale sau de plată monetară, care nu prevede legislația muncii.

Determinarea salariului minim

Salariul minim - este definit de salariul legislație, care se formează din cauza nefuncționare sau de forță de muncă necalificată. Sub această plată dimensiune pentru rata de muncă efectuate de lucru (lunar, în fiecare oră) nu poate fi produs.

Salariul minim nu include bonusuri, alocații, compensații și recompense. Salariul minim - este o garanție de stat socială, care este obligatorie pentru toate întreprinderile.

Organizarea de plată a salariilor

Baza pentru organizarea plății salariilor în producția unui sistem de tarifare, care constă din programe tarifare, tarife, scheme salariale, precum și manuale tarifare și de calificare.

Acest sistem de plată este proiectat pentru distribuirea de tipuri de muncă în termeni de complexitate, și lucrătorilor - în funcție de calificări și categorii pe o scară de taxe.

Salariul personalului întreprinderilor emise numai bancnote care sunt legale în circulație pe teritoriul țării. Emiterea de obligațiuni și chitanțe este interzisă.

Salariile se eliberează la locul de muncă. Dar, cu acordul scris al salariatului, salariul poate fi plătită prin intermediul unei bănci sau mandat poștal la numărul specificat de ele.

Conditii de plata a salariilor

Calculul și plata salariilor trebuie efectuată în timp util , în conformitate cu legile, reglementările, naționale, regionale și sectoriale acorduri, de muncă și convențiile colective.

Eliberarea salariului fiecărui angajat trebuie să se facă în mod regulat. Salariile trebuie plătite în zilele lucrătoare , în condițiile care au fost aprobate prin acordul colectiv. Această plată trebuie să fie făcută de două ori într-o lună (cu un interval de cel mult 16 zile, ținând cont de sfârșit de săptămână).

În cazul în care ziua de salariu coincide cu vacanțe, weekend-uri, sau zi nelucrătoare, acesta trebuie să fie plătit recent. Salariul pentru perioada de concediu ar trebui acordată salariaților nu mai târziu de trei zile înainte de a începe.

Salarii de garanție

Activitatea de muncă a angajaților se plătește în conformitate cu calitatea și cantitatea acesteia. În producția, există momente când un angajat este distrasă de taxe directe, ocuparea forței de muncă din cauza care plata muncii sale poate fi redus.

Pentru astfel de cazuri, legea a definit o garanție de conservare a salariului. Acestea includ concediul anual, exercitarea funcțiilor publice, în timp ce de formare, zile de examinare medicală și altele.

Surse de resurse materiale pentru salarii

Sursele de fonduri pentru plata salariilor lucrătorilor tuturor organizațiilor autoportante și întreprinderi este o anumită parte din venituri și de alte resurse, care au fost obținute ca urmare a activităților lor.

Pentru organizațiile și instituțiile care sunt finanțate de la bugetul de stat, aceste fonduri sunt alocate din bugetele respective, precum și o parte a veniturilor, care a fost obținut ca rezultat al altor surse.