Atunci când este un audit extraordinar al cunoștințelor personalului privind securitatea muncii?

În conformitate cu societățile de drept din Rusia, angajatorii trebuie să efectueze controale la cunoștințele angajaților în domeniul securității și sănătății la locul de muncă. În acest caz, evenimentul poate fi urmatorul sau extraordinare. Care este specificul celor două tipuri de inspecții? În ce interval de timp ar trebui să fie efectuate proceduri relevante?

Testați-vă cunoștințele personalului: Legea în vigoare

Principala sursă de drept, se determină atunci când verificarea are loc o cunoaștere extraordinară a personalului și a regla multe alte probleme de personal importante - Decizie numărul 1/29, adoptat de Ministerul Educației și Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Acest act normativ aprobat prin ordinul de formare a companiilor rusești în domeniul protecției muncii. Întrebare - Atunci când este un test extraordinar de cunoaștere a personalului, este unul dintre aspectele departamentelor de resurse umane în acest domeniu. Înainte de a examina în detaliu, vom examina regulile generale de drept care reglementează modul în care societatea angajatoare trebuie să construiască un sistem de formare și verificare a competenței în domeniul protecției muncii.

cunoștințe de testare Sistem de siguranță: nuanțele

Direct sub securitatea și sănătatea în legislația rusă este menită munca sistematică a companiei angajatoare profesioniști competenți, care urmărește să asigure securitatea și sănătatea lucrătorilor în timpul angajării lor. Acest lucru poate include activități care pot fi clasificate ca: socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare, de igienă, terapeutice, de prevenire, reabilitare.

Organizarea și desfășurarea personalului de examinare ar trebui să fie obligatorie pentru toți angajații companiilor rusești, indiferent de statutul juridic formal și forma de proprietate. Pentru a instrui și a certifica cunoștințele lor trebuie, de asemenea, șef al firmei. angajați noi care vin să lucreze în cadrul companiei, ar trebui să ia, de asemenea, instruirea și formarea necesară cu privire la diverse aspecte ale protecției muncii.

Numărul Decretul 1/29 2 implică competență procedura de specialiști: ordinare și extraordinare. Verificați primul tip nu trebuie să fie mai mică de 1 dată în 3 ani. La rândul său, deținerea unui audit extraordinar al cunoștințelor personalului pe probleme de protecție a muncii trebuie să fie efectuate:

- după apariția noilor prevederi în regulamentele privind stabilirea condițiilor de muncă sau după efectuarea de modificări pentru sănătatea lor;

- după începerea utilizării în întreprindere a noului echipament, precum și introducerea unor modificări în procesele de producție, în urma căruia angajații de muncă în condiții de siguranță pot necesita cunoștințe suplimentare;

- la cererea reprezentanților Trudinspektsii și a altor autorități de stat competente și municipale;

- după accidente și incidente;

- detectarea încălcării normelor de siguranță, a personalului angajat în mod repetat;

- în timpul unei pauze în punerea în aplicare a muncii umane în funcție mai mult de 1 an.

Testați-vă cunoștințele în domeniul protecției muncii se realizează pe baza faptului că angajatul de o pregătire specială. Luați în considerare caracteristicile sale în detaliu.

Educația cu privire la protecția muncii

Procedura de efectuare a cunoștințelor extraordinare personalul de audit este stabilit pe baza faptului că cunoștințele personalului relevant al companiei obținute în timpul participării la programul de formare de 40 de ore în afara locului lor de muncă. Această formare poate fi realizată în societate sau de o instituție de învățământ terță parte.

Programele adecvate sunt formate pe baza prevederilor modelului, care au fost aprobate Mintrudsotszaschity Rusia. Se poate observa că agenția a aprobat normele relevante pentru:

- șefii de întreprinderi și adjuncții acestora;

- Angajatorii din statutul persoanelor;

- manageri și profesioniști care sunt responsabili pentru organizarea, conducerea și organizarea muncii în cadrul companiei, exercitarea controlului de supraveghere tehnică necesară;

- Profesioniștii care lucrează în serviciile de protecție a muncii, stabilirea companiilor, angajatorul;

- reprezentanți în comitetele de protecție a muncii;

- persoane din sindicatele și alte structuri care reprezintă interesele angajaților autorizați;

- reprezentanți ai autorităților competente în materie de protecție a muncii;

- organizațiile lucrătorilor pedagogice, care sunt predate de învățământ primar, secundar, superior și în continuare în legătură cu subiecte care sunt legate de problemele de protecție a muncii;

- reprezentanți ai comisiilor de verificare a cunoștințelor cu privire la protecția muncii;

- reprezentanți ai diferitelor grupuri de compoziții mixte, care se ocupă cu siguranța.

Astfel, programul poate fi pregătit pentru cei de specialitate, precum și pentru directori, persoane competente în rezolvarea problemei - atunci când a efectuat un audit extraordinar al cunoștințelor personalului cu privire la protecția muncii, care sunt capabili sa faca foarte ferm, și organizațiile partenere sau structurile competente ale puterii.

Programele de formare dezvoltate de diverse relații actori în domeniul siguranței la locul de muncă ar trebui să fie abordată în cadrul stabilit de mecanismele legislative. Deci, organizațiile de formare să efectueze armonizarea planurilor de lucru cu autoritățile. Aceste programe pentru care formarea se desfășoară într-o singură organizație, aprobat de cap.

Formatul de formare

instruiți direct, în conformitate cu programele aprobate efectuate în full-time în după-amiaza sau seara, sub formă de cursuri, seminarii și diverse jocuri de afaceri. Formarea poate fi aplicat anumite metode de organizare a muncii independente, care pot fi acționate, de exemplu, un program special de calculator. Poate că utilizarea metodelor de învățare la distanță, dacă este posibil, și este optimă din punct de vedere al dezvoltării elevilor conținutului programelor.

Prima verificare competență

Atunci când este un test extraordinar de cunoștințe cu privire la protecția muncii, obținută de către persoana în cadrul formării în acest format, știm deja. Dar când ați terminat primul eveniment regulat?

În multe cazuri, acest test se efectuează imediat după trecerea a publicului cursuri de programe adecvate. De obicei, în acest scop, ghid compania angajatoare va emite o comandă specială, potrivit căreia a format o comisie specială responsabilă de punerea în aplicare a inspecției în cauză. Compoziția sa trebuie să fie prezenți cel puțin 3 specialiști care au beneficiat de un program special de formare, adaptat special făcut pentru comitetele relevante.

Mai mult decât atât, astfel de structuri pot fi de asemenea formate direct în organizațiile de formare. Compoziția lor trebuie să includă manageri, profesori, în unele cazuri - reprezentanții autorităților competente care se ocupă de protecția muncii. Se poate observa că verificarea cunoștințelor organizațiilor de formare specialiști efectuate numai în cazul în care au fost instruiți în structurile corespunzătoare. În cazul în care testul este de succes - persoana care primește un certificat care să confirme existența cunoștințelor necesare.

Deci, acum știm cum să realizeze programe de formare privind siguranța și sănătatea lucrătorilor, precum și cea efectuată atunci când un test extraordinar de cunoaștere a personalului în acest domeniu. Există mai multe nuanțe ce caracterizează procedura în cauză. Să le examinăm.

Testați-vă cunoștințele: nuanțele

Modul în care a efectuat verificarea în cauză, reglementează , de asemenea , numărul de Decretul 1/29. Deci, în acest act normativ se spune că cunoștințele teoretice ale angajaților ar trebui să verifice în mod direct cu grija lor lideri. Volumul de cunoștințe relevante se stabilește pe baza prevederilor normelor și reglementărilor, care trebuie să citească angajatul să înceapă să lucreze la post. În unele cazuri, cantitatea de cunoștințe crește din cauza cerințelor suplimentare de protecție a muncii, care este de așteptat să examineze angajații companiei înainte de începerea lucrului.

Timpul de inspecție

De obicei, procedura în cauză se efectuează în afara programului normal de lucru. Acest lucru este optim din punct de vedere al asigurării bunei funcționări a întreprinderii, atunci când a efectuat un audit extraordinar de cunoaștere a personalului, bunuri sau servicii furnizate de către organizația de consumatori, nu ar trebui să fie interesate. El vine la firma, sa cumpere produsul sau serviciul, precum și în ceea ce privește punctele de personalul companiei nu sunt probleme fundamentale pentru el.

Executarea rezultatelor testelor

Deci, ne-am uitat la ea, atunci când a efectuat un audit extraordinar al cunoștințelor personalului cu privire la protecția muncii. Un aspect important al acestei proceduri - fixarea rezultatelor. În conformitate cu Rezoluția № 1/29, a testului considerat sunt înregistrate într-un protocol special, care se face sub forma de anexa 1 la № procedură aprobată de date act juridic. În cazul în care un angajat trece testul corespunzător, acestea vor fi emis un certificat special care este semnat de președintele comisiei, efectuarea procedurii în cauză. Această identificare se face, la rândul său, sub forma de apendicele № 2 la procedură aprobat Rezoluția № 1/29.

În cazul în care un angajat nu trece testul, atunci în termen de o lună a trebuit să încerce din nou să-l treacă.

Testați-vă cunoștințele: aspect de ramură

Numărul Decretul 1/29 este o bucată federală a legislației, jurisdicția asupra tuturor companiilor rusești. Cu toate acestea, există, de asemenea, o serie de surse din industrie de guvernare drept, de exemplu, efectuarea unui audit extraordinar al cunoștințelor personalului privind siguranța electrică și pentru a asigura buna funcționare a companiilor de furnizare a căldurii. Astfel, punerea în aplicare a procedurilor adecvate în domeniul siguranței electrice - atunci când este vorba de sistemele de operare a consumatorilor, este reglementată de Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Energiei din Rusia numărul 6, adoptat 13.01.2003.

Acest regulament, în special, să includă dispoziții privind formarea lucrătorilor cunoștințele necesare, precum și stabilirea datelor pentru controalele lor extraordinare și regulate. Caracterizat prin aceea că comanda diferențiază controalele periodice pe cele 2 soiuri:

- primar;

- de fapt, următorul.

Organizarea și efectuarea examinării personalului electrice de siguranță, care se referă la primar, care urmează să fie efectuată, în cazul în care un angajat vine să lucreze în organizarea sectoarelor relevante ale economiei pentru prima dată sau dacă o pauză în cunoștințele de specialitate de verificare este de peste 3 ani.

Un alt aspect este verificarea competenței profesioniștilor a instalațiilor electrice trebuie efectuate:

- în cazul în care personalul verificat care organizează și desfășoară lucrările legate de întreținerea echipamentelor instalații, reparații sau depanare electrice, sau are autoritatea de a emite ordine - 1 dată pe an;

- în cazul în care personalul verificat efectuarea activităților administrative și tehnice, sau să efectueze funcțiile legate de siguranța la locul de muncă, precum și inspecția instalațiilor electrice - 1 la 3 ani;

Atunci când este un test extraordinar de cunoaștere a personalului de siguranță electrică? Indiferent de locul în care se efectuează următoarea sau alte teste anterioare a lucrătorilor de cunoștințe care folosesc electrice, proceduri extraordinare trebuie efectuate:

- după introducerea unor reglementări noi sau modificate, jurisdicția asupra consumatorului;

- în timpul instalării de noi infrastructuri sau modificări ale circuitelor hardware - dar necesitatea de a verifica dacă, în acest caz, se determină pe baza avizului liderului tehnic;

- numirea unui specialist într-un alt loc de muncă în cazul în care noile sale responsabilități necesită suplimentare studierea standardelor umane;

- în cazul încălcării prevederilor regulamentelor de personal în domeniul protecției muncii;

- la cererea autorităților competente;

- la încheierea comisiei speciale care investighează incidentele sau nereguli în funcționarea echipamentelor electrice;

- în cazul creșterii lucrătorului de cunoștințe într-o categorie superioară, pentru verificarea cunoștințelor de specialitate protecția muncii în producția de evaluare nesatisfăcătoare;

- în cazul în care personalul din poziția sa de întrerupere care durează mai mult de 6 luni.

În acest caz, cantitatea de cunoștințe în cadrul unui audit extraordinar ar trebui să determine persoana responsabilă pentru starea echipamentului electric. El determină când să dețină un audit extraordinar al cunoștințelor personalului instalațiilor legate de consumatori. În cazul în care se efectuează controlul la cererea autorităților de supraveghere competente, precum și după incident, procedura în cauză nu modifică următoarei inspecții, în conformitate cu calendarul stabilit. Mai mult decât atât, această procedură poate fi efectuată cu participarea Comisiei, stabilită de către agențiile guvernamentale de reglementare.

rezumat

Deci, am aflat că, atunci când a avut loc un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii la întreprinderile din Rusia, precum și un alt tip de eveniment corespunzător. Regulamentul federal șef care reglementează aceste proceduri - numărul Decretul 1/29.

În același timp, există și surse sectoriale de drept - de exemplu, stabilirea faptului că, atunci când a avut loc un test extraordinar de personal a centralei termice de cunoștințe, companie angajate în funcțiune electrice. Aceste reglementări pot implica, de asemenea, punerea în aplicare și inspecții regulate. Prevederile sursele relevante de drept nu ar trebui să contrazică faptul că a determinat la nivel federal.

Se presupune că cunoștințele dobândite de către experți în cadrul controalelor vor fi primite de către acestea, în instituțiile de învățământ specializate. trecerea cu succes a angajaților de testare pentru a certifica documente separate.