Ordinea reducerilor de personal: elaborarea unui proiect de probă și formă. Cum de a face o comandă de a reduce personalul angajaților?

Chiar și pe întreprindere aparent stabilă poate fi o situație în care aveți nevoie de o remaniere serioasă. Acest lucru se poate datora scăderii producției, schimbări în gama de produse sau de conversie a întreprinderilor, în general. În acest caz, aveți nevoie de un ordin de reducere a personalului, un model de care se întocmește luând în considerare toate legile muncii.

Secvența procedurii

Schimbarea personalului structurii nu se poate face într - o singură zi. Un astfel de pas trebuie să preceadă întreaga procedură de acțiuni succesive. Deci, trebuie:

1. Pentru a modifica personal existent.
2. Emiterea unui ordin de aprobare a nivelurilor de personal.
3. Crearea unei comisii de lucru, care va lucra îndeaproape pe reducerea procedura în sine a lucrătorilor.
4. Creați o comandă corespunzătoare privind reducerea statului, al cărui model ar trebui să reflecte motivația reală pentru activitățile în curs de desfășurare și să includă informații privind instituirea comisiei de lucru.
5. Comisia stabilește lista angajaților care urmează să fie respinsă.
6. Toți angajații din lista existentă va fi notificată cu privire la concediere iminentă. În cazul în care compania are o comisie sindicat, acesta trebuie să fie în intervalul de timp stabilit prin lege să-l avertizeze cu privire la activitățile viitoare și să obțină consimțământul.
7. Anunță centrul de muncă pentru a organiza evenimentele viitoare.
8. Pentru a emite un ordin de concediere separat pentru fiecare angajat din lista compilate. Acest lucru poate fi un document în care fiecare lucrător atribuit un element separat.
9. Asigurați-vă intrările lucrătorilor concediați în carnetele de muncă și să le plătească plățile compensatorii.

Fiecare dintre aceste elemente trebuie să fie documentate în conformitate cu toate standardele legale.

Elaborarea unei liste de angajați, în scopul de a reduce

În această etapă trebuie să fie foarte atent. Odată ce un ordin este emis pe reducerea de stat, lista eșantion de lucrători trebuie să fie foarte atent. În primul rând, nu trebuie să ne pierdem din vedere Codul muncii. Articolele 256 și 261 din Codul muncii cere celor care ar trebui să fie excluse din această listă. Aceasta se referă la:

• o femeie într-o stare de sarcină,
• femeile care sunt creșterea copiilor sub vârsta de 3 ani,
• mamele singure care au crescut copii sub 14 ani (sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani)
• alte persoane sunt, de asemenea, creșterea copiilor sub 14 ani (sau copii cu handicap cu vârsta sub 18 ani).

De asemenea, merită să ne amintim că nu ar trebui să fie incluse într-o astfel de listă de persoane care este în prezent în vacanță sau în mod oficial bolnav. Excluzând toate entitățile de mai sus alcătuiesc ordinea finală pentru reducerea personalului. Sample acesta trebuie să fie aprobat de către conducere, coordonate cu persoanele responsabile și trebuie să respecte administrarea HR.

Acțiunea comisiei de lucru

Nu uitați că pentru fiecare etapă are propriile sale termene de stat stabilite. Ele trebuie să fie strict respectate activitățile aflate în derulare au forță juridică. După ce a emis un ordin de a reduce starea, o copie a acestuia este dat familiarizarea personalului. Comisiei, la acest moment pentru a se stabili și furniza un grup de angajați de preaviz lor iminentă de a reduce pozițiile pe care le dețineau. Documentul nu trebuie pur și simplu să treacă, și pentru a obține semnătura fiecărui angajat care este familiarizat cu regulamentul manual. Sunt momente când oamenii nu sunt de acord cu decizia, refuzând să semneze orice hârtie. Ei se așteaptă ca refuzul său de a anula acțiunea rău. Dar ordinea nu este retroactivă. În astfel de cazuri, Comisia se prezintă lucrătorilor după cum urmează:

• face în prezența martorilor la un act de refuz de a semna,
• trimite documentul la adresa de domiciliu a angajatului prin poștă , prin scrisoare recomandată, a aranja livrarea cu confirmare de primire, împreună cu formularul inclus în plicul trimis la inventarul de valori mobiliare.

Direcționarea reduceri

Procesul de reducere a se face întotdeauna cu un scop. Există doar două motive pentru care ar putea determina conducerea companiei de a efectua o astfel de procedură:

1) Reducerea, indiferent de motiv, numărul total de angajați.

2) Eliminarea pozițiilor specifice.

În primul caz, a emis un „Ordin privind reducerea numărului de angajați de stat.“ Acest lucru înseamnă că echipa este în curs de reorganizare, în urma căruia va fi posturi de personal specifice care nu sunt necesare. Acest fapt este chiar și reflectată în ordinea anterioară, care a precizat în mod expres numele acelor posturi care ar trebui să fie retrase de la stat. În sine abreviere de stat în fapt duce la reduceri de personal. Singurele excepții sunt cazurile în care sunt introduse complet noi poziții și posturi de personal, în loc de reduse. Trebuie să rețineți că puteți elimina numai cea „reală“. Concluzie post vacant sau scădere a numărului de unități existente de reducere nu este.

Caracteristici ale procedurilor contractile

Trebuie să spun că, indiferent dacă ordinul este creată în declin, de stat, pregătirea corespunzătoare probei unui astfel de document este unul în ambele cazuri. De asemenea, trebuie amintit că, în orice caz, angajatorul ar trebui să ofere angajaților, sub rezerva unei reduceri, alții cu munca sa la acest moment. Ea, desigur, trebuie să respecte calificarea lor profesională și de sănătate. Oferta nu trebuie doar reale, ci și unitățile vacante. Situația este, atunci când nici unul dintre muncitorul nu-i plăcea pozițiile disponibile, în special angajatorul există o poziție adecvată în celelalte zone. Apoi , el este obligat să - l ofere , în cazul în care contractul de muncă prevăzut (acord) sau înregistrat în contractul colectiv al întreprinderii. Aceasta va necesita acordul salariatului, exprimat în scris. Nu poți forța o persoană să schimbe locul de muncă și se mute cu forța.

Cum de a anula decizia

Există cazuri în care o decizie finală cu privire la declinul angajatorului primește doar din cauza situației financiare dificile sau lipsa comenzilor, care oferă angajaților posibilitatea de a lucra la locurile lor de muncă. Un astfel de pas este o măsură necesară. De exemplu, procedura standard se face, ordinea de reducere se face, și toți lucrătorii notificat concedierea iminentă. Dar, dintr-o dată situația se schimbă radical, și de gestionare decide să elimine măsurile de urgență. Ce se poate face în acest caz: să respingă toate, și apoi să ia un loc de muncă sau pentru a găsi o altă soluție, mai constructiv? În această situație, este înțelept să emită un ordin special, care va fi discutat cu privire la eliminarea de ordine și procedurile de contractile întregi, inclusiv concedierea angajaților. Această eliminare trebuie să fie precizate în mod clar motivele care au determinat conducerea să facă acest pas. În plus, acesta oferă o indicație a biroului de personal pentru a face ajustările corespunzătoare în personal, și contabilul-șef - să faceți curat documentele necesare. Un angajat supus unei reduceri, trebuie să fie, de asemenea, familiarizat cu acest document de mână.