Cum să renunțe în timpul unei vacanțe, în cazul în care există dificultăți? Concedierea în timpul sărbătorilor: legea decide, dar viața are ...

Procedura de concediere a fost întotdeauna o mulțime de întrebări, în ciuda normelor legale bine stabilite ale dreptului muncii. Faptul că concedierea este întotdeauna legată de o situație specifică, cu reacții emoționale (nu întotdeauna demn), cu o interpretare diferită a legii a celor două părți opuse: angajator și angajat.

Concedierea în timpul sărbătorilor - nu este o excepție. Și, deși legea nu contează în vacanță sau vă aflați într-o călătorie de afaceri, fiecare angajat are dreptul de a părăsi locul de muncă prin notificarea către angajator timp de 2 săptămâni, dar procedura de concediere este asociată cu un număr de nuanțe.

Situația 1. Concedierea în timpul concediului neterminat încă. În cazul în care numărul de dur, la fiecare 2,5 luni de muncă au dreptul la 1 săptămână de concediu (deși perioada depinde de durata concediului, de exemplu, cadrele didactice, el nu este de 28 de zile, și 42). În cazul în care un angajat a intrat în concediu înainte de a exista un drept să-l (a „avans“), aceasta înseamnă că trebuie să lucreze de această dată sau de organizație pentru a reveni bani pentru ore neterminate (petrecut în vacanță). Autoritățile pot răspunde la concedierea în timp ce în vacanță inadecvate: pur și simplu nu acceptă și nu emit ordinul de concediere, poate solicita să rescrie declarația, punând alte date, motivate de faptul că angajatul este obligat să lucreze.

Ce se poate face în acest caz? Declarația nu a rescrie, insista pe care le-ați calculat, scade ore neîncasate de vacanta ta, dacă nu le-au primit încă. Dacă ați primit, vă puteți întoarce o chitanță. În același timp, amintiți-vă mereu, angajatorul nu are dreptul să vă țineți înapoi, indiferent de ce.

Situația 2. Concedierea în timpul sărbătorilor poate fi o problemă în cazul în care directorul este , de asemenea , în vacanță și nu a lăsat locul unei persoane cu drept de semnătură (deputat, care acționează, cealaltă persoană responsabilă), iar în cazul în care nu există nici o posibilitate de apel la cap superioare (de exemplu, fondatorul dacă sunteți angajat sau companie OJSC).

Ce să fac? Pentru a utiliza toate metodele posibile de a notifica angajatorului: cel puțin la telefon. Declarația în același timp , pot fi trimise prin poștă , prin scrisoare recomandată, pentru a veni rapid la oficiul poștal și a pus un semn pe chitanța (nu este vina ta că angajatorul nu a lăsat un deputat). Dacă organizația dvs. are o persoană care înregistrează e-mailuri primite (chiar mai bine dacă poți face singur), el trebuie să semneze primirea cererii dumneavoastră.

Situația 3 În timp ce în vacanță și de a lua o decizie de a iesi pe neașteptate, puteți lăsa de afaceri neterminate legate de îndatoririle tale. Dacă sunteți un contabil și trebuie să ia declarații, sau persoana responsabilă financiar și ar trebui să facă un inventar - astfel de cazuri sunt dificil de concediere în timp ce în vacanță.

Ce să fac? Va trebui să meargă la muncă în timpul sărbătorilor și pentru a termina de afaceri neterminate, este nevoie de un ordin scris directorului strigi de vacanță în legătură cu „producția“ necesitate. O astfel de realizare este mai bună decât transferul de ardere.

Situația 4. Sunteți concediat din cauza transferului său la un alt loc de muncă.

Pentru a face acest lucru, a scrie o scrisoare de demisie în legătură cu transferul de a lucra în [...] (organizație de stat). Este specificat ca data concedierii ultima zi de concediu. Cu toate acestea, de comun acord cu angajatorul vă poate lăsa în aceeași zi (de exemplu, în mijlocul vacanței) și de a primi compensații pentru concediu neutilizate.

Situația Ridicol. Șeful poate solicita 2 săptămâni lucrează afară de la ieșirea din concediu. Această cerință nu are nici o bază legală. Cuvântul „de lucru out“ nu este în Codul Muncii al Federației Ruse. Nici un angajat nu este obligat să muncească, el este obligat să notifice numai 2 săptămâni. În acest caz, nu contează dacă are loc concedierea în timpul sărbătorilor, sau în timpul spital (într-o călătorie de afaceri sau colegiu - nu contează). Absența ta de la locul de muncă pentru un motiv valabil, nu te obligă să lucreze. Nu aveți nevoie chiar să se refere la cazurile noului angajat (cu excepția faptului că numai în cazul în care a deținut funcții de conducere, sunt persoana responsabilă financiar sau contabil).

Aceste cazuri sunt cele mai comune, dar poate fi complicată de o serie de alte circumstanțe. Încercați întotdeauna să negocieze cu angajatorul. Notorietatea și litigii nici unul dintre voi nu aveți nevoie. Dacă nu puteți urmări legea - demiterea din proprie inițiativă în timpul sărbătorilor prevăzute în Codul Muncii, în articolele 77, 80.