Fișierele personale ale angajaților - fața societății

Fiecare companie puternic pentru angajații săi. angajații incompetente sunt capabili să distrugă activitatea unei companii de succes, care a fost confirmat în mod repetat, atât lumea și practica rusă. Întrebarea „cum să găsească angajații care vor lucra nu din frică, ci din conștiință“ este dat orice direcție a oricărei întreprinderi. Desigur, bine dacă este adăugat la aceste argumente demne de stimulente financiare, dar nu garantează întotdeauna o treabă excelentă. Fișierele personale ale angajaților sunt formate cu primul pas pe postul vacant concurent. Dar acest lucru este prea devreme pentru a spune. Deci, compania este în mod activ în căutarea de personal.

La întrebarea „cum să găsească angajat“ este de multe ori de personal de servicii de întreprindere se referă la organizațiile specializate, de la agențiile de recrutare sau de recrutare și sunt deja în disperare, care se încheie serviciile de ocupare a populației. Agențiile de recrutare au propria lor bază de clienți, poate oferi aceste sau alte opțiuni, dar ei nu pot ști cum să se arate solicitantului deja în lucrări. Și această opțiune este destul de scump, întreprinderile mici nu sunt întotdeauna da să folosească serviciile agențiilor de recrutare.

Bani de la serviciul de muncă întreprinderile nu iau, înregistrate în ele este temporar șomeri cetățeni, astfel încât această opțiune este chiar mai riscant. În timp ce capacitatea de a da o persoană o șansă, uneori, se transformă într-o surpriză plăcută - nu neapărat înregistrate în aceste servicii constau perdanți. angajatorii adesea umple rețeaua de căutare pe scară mai largă - face publicitate în presă. Această opțiune este mai mult sau mai puțin succes, este relativ ieftin, are o rază de mare audiență, dar apoi, din nou, cel mai probabil, lucrătorii cu înaltă calificare, astfel încât nu este găsit.

Într-un fel uitat tradiția sovietică bună - uita-te pentru cadre în rândul absolvenților școlilor profesionale superioare și secundare. Dacă citiți anunțul cu cerințele care se aplică reclamantelor, în care ștampila a fost cerința unei perioade de cel puțin cinci ani. Unde este absolvent să-l ia? În timp ce mulți sunt deja încep să caute locuri de muncă la licență, se manifestă în timpul practicilor. Astfel de studenți inteligente încep să se uite angajatori. Fișierele personale ale angajaților, studenții desfășoară în conformitate cu regulile generale.

Tradițiile rus de multe ori practicat și practică modul de angajare ca o cunoștință, pe baza de rudenie. Acest lucru are avantajele sale: nu au fost luate în stradă de un străin, dar încă mai există o anumită garanție a recomandărilor. Dar există un minus imens - atât de des angajatul primește toate beneficiile și preferințele pentru acordate, ci de a încerca să lucreze în grabă. Și provoacă o reacție negativă din partea altor angajați.

Una dintre cele mai populare și răspândite de recrutare moderne - postarea de posturi vacante pe anunțurile de Internet, iar paralel contra-movement - cazare solicitanților de locuri de muncă CV. Una dintre principalele probleme de aici este abilitatea de a exprima în mod clar cererile lor, inteligent aranja CV - ul la discrepanțe dispărut în primele etape.

Dar căutarea în nici un fel să conducă la un interviu de angajare cu un potențial angajat. Și aici este important să se ia decizia corectă. Va face un psiholog, un angajat al departamentului de personal sau a capului în sine - depinde de tradiție și de mărimea întreprinderii.

Fișierele personale ale angajaților au început să se contureze cu umplere cererea de angajare și profile. Este demn de remarcat faptul că nu există o definiție clară în Vizitatorul acest tip de document. Fiecare companie se determină componența documentației necesare, pe care infesteaza categorii de personal de înregistrări, care sunt stocate și pentru cât timp. Este termenul de valabilitate tradițional la 75 de ani. Acest tip de istorie de lucru al fiecărei persoane care a lucrat la compania pentru o anumită perioadă, succesele sale profesionale și eșecuri - toate acolo în aceste fișiere.