Organizarea, metoda și momentul evaluării speciale a condițiilor de muncă

Fiecare angajator trebuie să fie conștienți de faptul că deținerea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă de locuri de muncă - este de datoria lui, consacrat în legislația în Codul muncii al Federației Ruse. Pentru eșecul său de a efectua sau executarea necorespunzătoare a unui fel, el ar putea fi urmărită penal.

informații generale

O evaluare specială a condițiilor de muncă, pe care ne vom referi mai jos pentru ușurința Souto, a fost pus în aplicare cu Legea federală de 01.01.14, înlocuind certificarea ei anterior de locuri de muncă. Este obligatoriu eveniment organizat împreună cu angajatorul atras de organizare de specialitate.

Încălcarea legislației muncii atrage după sine răspunderea, care poate fi exprimată nu numai în impunerea de amenzi, care a devenit recent foarte mare, dar, în special, consecințele dreptului penal. Este important să ne amintim pentru mine o dată pentru totdeauna ce sud-est, care sunt datele pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și unele caracteristici ale punerii sale în aplicare în practică, precum și informații cu privire la evenimentele organizate după finalizarea acesteia.

Definiția oficială a conceptului de Souto

Definiția dată în partea de sud-est a primului articol. 3 din Legea federală № 216, adoptată anul 28.12.13. Conform acestei norme, acesta este pus în aplicare printr-o singură serie complexă de măsuri de identificare a factorilor de mediu și a procesului de fabricare, definite ca fiind dăunătoare și / sau periculoase, evaluarea nivelului impactului acestora asupra lucrătorilor. Acest lucru ia în considerare abaterea performanței reale a cerințelor de igienă care este instalată aplicarea căi de atac (în mod colectiv și individual).

Care este esența sud-est?

Esența organizării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este după cum urmează. companie independentă specializată efectuează o analiză detaliată a condițiilor în care lucrează angajații, și funcționează la invitația angajatorului. Locuri de muncă în organizație, care este planificată pentru a efectua verificarea se determină în prealabil. Obiectivul principal al procesului - este de a identifica factorii de producție, definite ca periculoase și / sau dăunătoare, apoi evaluează nivelul de impact asupra angajatului. Se înțelege că combinație de factori care, prin influențarea uman, poate duce la leziuni sau boli de dezvoltare.

Având rezultatele sud-est, experții companiei, implicat în punerea sa în aplicare, a stabilit subclase (clase) condițiile în zonele care au fost studiate. Aprobat de tehnica legislatorul evaluare specială a condițiilor de muncă variază în funcție de gravitatea efectelor nocive și / sau influența periculoasă a patru clase de periculoase, nocive, permise, și favorabile. Atribuirea unei anumite categorii afectează valoarea primelor de asigurare, care transferă la fondul de pensii de către angajator.

În plus, împărțirea condițiilor de muncă în clase, gradul de impact direct asupra nivelului de servicii pentru angajații care lucrează în periculoase și / sau periculoase de muncă, de compensare și garanții (munca scurt timp, un concediu suplimentar și indemnizații).

Locuri de munca pentru a fi sud-est

În Codul Muncii (art. 209, h. 6), legiuitorul prevede că lucrătorii ar trebui să fie considerate ca fiind locul în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care doriți să-l să vină din cauza naturii muncii, și peste care a efectuat indirect sau direct de control angajator. La prima vedere, este destul de simplu. Cu toate acestea, tehnica de evaluare specială a condițiilor de muncă are unele particularități. Deci, sud-est a efectuat pe toate existente la locul de muncă al angajatorului, cu excepția angajaților de la distanță, cele care efectuează funcția de muncă la domiciliu și angajații care lucrează pentru persoanele care nu sunt înregistrate ca întreprinzători individuali.

În plus, spetsotsenka nu poate fi efectuată la locul de muncă, care în prezent este vacant. Cu această ocazie Ministerul Muncii Rusia au fost explicate.

Lista care urmează să fie spetsotsenke de locuri de muncă, în Vol. H. și altele asemenea, în organizarea se face, și apoi aprobat de o comisie special creată de către angajator.

Locuri de muncă recunoscute similare

De fapt, în practică, dificultăți angajatorilor apar nu numai în determinarea momentului evaluării speciale a condițiilor de muncă ca și în pregătirea listei de locuri de muncă similare (sau similare). Mai mult de jumătate din listă este format incorect.

În primul rând, numai angajatorul pentru a decide cu privire la recunoașterea de locuri de muncă specifice nu același lucru poate, t. Pentru a. Sarcina expertului este o organizație dedicată efectuarea de sud-est. În al doilea rând, acesta trebuie să fie aprobat în cele din urmă a Comisiei pentru spetsotsenki.

Simptome similare de locuri de muncă (similare)

Rețineți că alte locuri similare au un set de caracteristici comune:

• același tip (aceeași) echiparea de încălzire, iluminat, ventilație și aer condiționat;
• locație într-una sau mai multe din aceleași zone de producție (similar) sau zone;
• lucrătorii ocupă o poziție și să lucreze pe aceeași profesie sau comerț;
• angajați efectuează aceeași funcție (de lucru), în același tip de condiții de proces și în timpul de funcționare identic;
• angajații cu același echipament și instrumente, precum și materii prime, accesorii;
• lucrătorii sunt echipate cu același EIP (identice).

În conformitate cu procedura prevăzută pentru o evaluare specifică a condițiilor de lucru, în prezența locurilor de muncă, care sunt similare, testate lor, nu toate, dar 20% din total, dar nu mai puțin de 2. Sout duce la acest subiect, la toate.

rezultatele sud-est

Rezultatul este exprimat în sud-est stabilirea fiecărui loc de muncă condiții deosebite de muncă de clasă. Acest lucru se face de către o organizație de experți dedicat pentru efectuarea spetsotsenki. Rezultatele trebuie să fie făcută sub forma unui raport în forma prescrisă. Acesta a pus semnăturile tuturor membrilor comisiei angajatorului, iar apoi timp de trei zile (de lucru) informează organizația care a efectuat sud-est.

Raportul nu este altceva decât un set de documente care include t. H. Informații despre organizație și angajator, protocoalele de măsurare, cartela spetsotsenki.

Folosind rezultatele Souto

Rezultatele ar trebui să se aplice de la data semnării de către toți membrii raportului Comisiei privind desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. revizuirea intermediară a lucrătorilor cu ei, prevăzute de lege, de asemenea, începe să curgă din acel moment.

În cazul în care condițiile de lucru la sfârșitul Souto ca periculoase și / sau nocive, angajatorul este obligat angajaților săi:

• ofere compensații și garanțiile prevăzute în Codul muncii;
• furnizează acestora cu mijloace (certificat) de protecție individuală și colectivă;
• pentru a furniza lapte și alte produse alimentare de valoare egală.

În plus, sub responsabilitatea angajatorului este de a desfășura activități al căror scop este de a schimba pentru condițiile de muncă mai bune pentru angajați. De exemplu, scăderea nivelului concentrației de gaz, praf de aer, modernizarea producției.

În cazul în care factorii de industriale mediului definite ca periculoase și / sau dăunătoare, nu au fost identificate, iar condițiile de muncă este considerat în mod oficial în condiții de siguranță, angajatorul pentru a le menține în acest mod trebuie să pună în aplicare un control în timp util și complet asupra acestor site - uri și să desfășoare activități destinate menținându - le la un nivel sigur.

Rezultate Souto: familiarizarea angajaților

Familiarizați angajați cu rezultatele sud-est - aceasta este una dintre problemele de interes pentru angajator după evaluarea specială a condițiilor de muncă. Care este termenul pentru aceasta este disponibilă, poate fi găsit prin referire la textul din Legea federală № 426.

Angajatul trebuie să fie informat în termen de treizeci de zile (calendaristice), numărul începe astfel cu declarația (semnată de toți membrii comisiei) sud-est de rezultatele raportului. Intervalul activă nu este inclusă în perioada în concediu medical lucrător, în vacanță, într-o călătorie de afaceri sau de vacanta R & R.

Examinarea ar trebui să confirme faptul semnării hărții în sud-est. Documentul, de asemenea, de fiecare dată când ia cunoștință noii angajați.

Angajatul nu acceptă spetsotsenki rezultate: ce să fac?

Destul de des, puteți vedea o situație în care un angajat refuză să se familiarizeze cu rezultatele sud-est, sau nu sunt de acord puternic cu ei. În acest caz, reprezentantul nevoia angajatorului de a elibera certificatul care să confirme acest lucru, și martor că, cel puțin trei semnături. Comisia poate invita supraveghetor sau expert departament de personal, șeful unității structurale în care lucrează angajatul. În plus, angajatul trebuie să explice dreptul de a face apel la Inspecția Muncii, în scopul de a contesta rezultatele sud-est.

Termenul de o evaluare specială a condițiilor de muncă în cadrul planului: pentru prima dată, din nou

În cazul în care angajatorul Souto efectuează prima dată, iar motivul pentru aceasta este adoptarea legii numărul federal 426, acesta prevede dispoziții tranzitorii privind calendarul. Există trei opțiuni pentru dezvoltarea unor acțiuni suplimentare:

1. Certificarea la locul de muncă (PLA) a fost stabilit. În acest caz, angajatorul este obligat să organizeze sud-est într-o perioadă de cel mult cinci ani. Numărătoarea inversă începe de la data aprobării certificarea finală a rezultatelor. Cu toate acestea, trebuie amintit că, dacă validitatea rezultatelor sale a expirat, și anume, a fost mai mult de cinci ani, spetsotsenku efectuate fără întârziere. În caz contrar, există riscul de a aduce amiralului. responsabilitate.
2. La locul de muncă, nu a realizat stația de lucru, aceasta nu este inclusă în lista menționată la literele 1, 2a parte șase din articolul 10 din Legea federală № 426 și puse în funcțiune înainte de 01/01/2017 În acest caz, indicația directă a momentului evaluării speciale a condițiilor de muncă în Legea nr. Experții juridici sugerează că trebuie să fie ghidat de o oră. 6 Art. 27 din acest act normativ. Acesta a declarat că sud-est poate fi realizată în etape de către angajator, dar nu mai târziu de 31.12.18 ani.
3. La locul de muncă anterior efectuat APM, și este inclusă în lista specificată la punctele 1, 2a parte șase din articolul 10 din Legea federală numărul 426. În acest caz, sud-est ar trebui să se facă cât mai curând posibil. Acest lucru se datorează faptului că condițiile de muncă în aceste locuri de muncă, evident, fac parte din categoria de periculoase și / sau dăunătoare.

Reesalonate sud-est va avea loc nu mai târziu de 5 ani de la momentul în care raportul a fost aprobat ultima spetsotsenki.

condiții de muncă speciale: neplanificată pe durata

Neprogramată Souto organizat pe locurile de muncă nou create (introduse recent în personal). Pentru a face acest lucru, angajatorul este dat o perioadă de 12 luni. Numărătoarea inversă începe de la data punerii lor în. Norme similare se aplică în situațiile în care stația de lucru este mutat într-o altă cameră, sau dacă este schimbat tehnologia de producție, există o înlocuire a echipamentelor. Aceste modificări pot afecta nivelul (gradul) de influențe operaționale definite ca fiind periculoase și / sau dăunător personalului.

Există excepții de la această regulă. Astfel, în conformitate cu legea, datele stabilite pentru sud-est (condițiile speciale de muncă) poate fi redusă la șase luni. Ai grijă în cazul în care locul de muncă (e):

• au avut loc schimbări în compoziția materialelor și a materiilor prime, sau (e) utilizat de angajați pentru mijloace de protecție individuală și colectivă, care poate duce la o modificare a nivelului factorului de expunere, definit ca fiind periculoasă și / sau dăunătoare pentru lucrători;
• a existat un accident în care părțile terțe nu sunt de vina;
• angajatul a găsit o boală profesională.

În plus, sud-est este deținut timp de șase luni, în ceea ce privește persoanele (lucrători), pentru care a dat avizul motivat al Uniunii, iar apoi a primit o scrisoare de la el, cu o propunere de a organiza o spetsotsenku neprogramate sau pentru care există o inspectorii de muncă de stat cerință.

În toate aceste cazuri, durata evaluării speciale a condițiilor de muncă se calculează de la data apariției acestora.

Responsabilitatea pentru încălcarea legislației sud-est

Conform Codului Muncii, sub responsabilitatea fiecărui angajator este de a asigura un mediu sigur în care angajații funcționează, în Vol. H. Organizarea sud-est.

Neexecutarea sau încălcarea ordinii (prevăzute de lege) de spetsotsenki se confruntă cu responsabilitate administrativă. Pentru amenzi oficiale variază între 5000 -10 000 RBL., Pentru juridice. persoane - 60 000-80 000 de ruble. În identificarea încălcări repetate ale cuantumului pedepsei monetare este crescut cu aproape jumatate, pe langa lista de sancțiuni este extins: posibila descalificarea sau suspendarea activităților societății.

După ce a analizat normele din Legea federală, se poate concluziona că încălcarea de ordinul a spetsotsenki recunoscut, de exemplu, următoarele acțiuni din partea angajatorilor: nerespectarea termenului, înregistrările netrecuta (rezultate), absența unei comisii speciale, etc ...