Pentru a pune în aplicare legea privind munca - Comitetul conflict de muncă

În timpul nostru, munca individuală a litigiilor care apar între manager și angajat, sunt destul de comune. Acestea se referă la problemele de plată a muncii, condițiile de muncă și alte încălcări ale legislației muncii , care pur și simplu nu pot fi rezolvate în negocierile cu administrația. Prin urmare, mai mult și mai des oamenii recurg la instanțele de judecată, ocolind organele de soluționare pre-proces de confruntare individuale „angajat - angajator“. Această comisie privind litigiile de muncă sunt concepute pentru a monitoriza respectarea normelor legislației.

Și, de fapt, ceea ce se numește un litigiu individual de muncă? Acest nelichidate, dezacordurile nerezolvate între angajat și capul, care este menționat în autoritatea abilitată să se ocupe de astfel de probleme. Cu toate că nu este doar un angajat, dar , de asemenea , un fost angajat, raportul de muncă care a încetat deja.

Așa că astăzi vom vorbi despre corpul public, care este Comisia pentru litigii de muncă, sau mai degrabă, Comisia pentru litigii de muncă. Acesta include un număr egal de reprezentanți ai colective de muncă și de gestionare. Reprezentanții lucrătorilor desemnați de Comisie în cadrul reuniunii, și reprezentanți ai administrației numit de cap. Comisia conflict de muncă poate fi ales nu numai organizația, dar, de asemenea, diviziile sale individuale. Principala cerință - în organizație sau unitățile sale trebuie să lucreze cel puțin 15 de persoane.

Că nu au existat încălcări ale drepturilor lucrătorilor și a intereselor legitime, activitățile comisiei se stabilește de aceleași reguli care să satisfacă interesele angajaților. Prin urmare, organizația ar trebui să fie elaborat și aprobat de către adunarea generală a poziției colective a Comisiei.

Ce întrebări pot rezolva comisia de conflict de muncă? De obicei, acestea sunt chestiuni de aplicare a legilor și reglementărilor cu privire la dreptul muncii, muncă și contractele colective și acordurile.

În cazul în care angajatul nu este în măsură să rezolve problema cu angajatorul pe cont propriu, el se poate aplica în scris la așa-numitul Comitet „conciliere“, creată în cadrul organizației. Situația înregistrată în mod obligatoriu și nu mai târziu de zece zile calendaristice vor fi audiați la ședința comisiei. În perioada de trei luni de la momentul în care un angajat a văzut o încălcare a drepturilor lor, acesta poate solicita Comisiei pentru întreprindere. Dar dacă această perioadă este rupt din motive bune, apoi a rezolva disputa pe fond ar putea fi într-un timp necunoscut.

Sporii două părți considerate în prezența lucrătorului sau, într-un caz extrem, reprezentantul acestuia. În cazul în care angajatul sau reprezentantul său nu a putut participa la ședința comisiei, problema va fi considerat fără ele doar la cerere scrisă. În cazul în care nu a fost astfel, luarea în considerare este amânată pentru o altă dată. La neprezentării pentru o întâlnire fără un motiv bun repetate, Comisia nu poate lua în considerare problema mai mare.

Conflicte de muncă Comitetul poate invita la reuniunea sa de experți, pentru a apela martori. Șeful organizației în care a existat o situație de conflict, este obligat în timp să-i prezinte toate documentele necesare pentru a rezolva problema.

Comitetul de muncă Litigiile prin vot secret decide. O copie a deciziei Comisiei, semnat de către președinte sau de adjunctul acestuia și ștampilat și predat angajatului, și șeful organizației nu mai târziu de trei zile de la data adoptării sale.

Decizia Comisiei cu privire la litigiile individuale de muncă trebuie să fie neapărat efectuată în termen de trei zile de la expirarea termenului, care este prevăzut la un recurs (de obicei 10 de zile). În cazul în care decizia Comisiei nu este îndeplinită, atunci angajatul este emis un certificat este un document pentru execuție. Acest certificat nu poate fi eliberat numai în cazul în care angajatul a notificat în scris să amâne inițiază proces.

Un angajat care nu este satisfăcut de decizia luată de Comisie, pot merge la tribunal și să conteste aceasta în termen de 10 zile de la data livrării copiei dată. Cu toate acestea, el trebuie să decidă dacă să-l aplice direct Comisiei cu privire la aspectele discutabile ale organizației sau direct instanței.