Student concediu de ordine și proba

În scopul de a îmbunătăți abilitățile lor sau de a dobândi cunoștințe suplimentare, mulți încearcă să combine munca și de studiu. Norocoși sunt cei care au decis să studieze aproape de casă, deoarece procesul de învățare nu afectează activitatea studentului, ci celor care au acționat în afara orașului, avem mult mai complicat. La urma urmei, în cazul în care unele cursuri de instalare puteți sări în continuare non-apariția sesiunii amenințat cu expulzarea. Prin urmare, mulți încearcă să rezolve problema prin utilizarea vacanței principale, timp de rău sau de câștigat off. Dar nu toată lumea știe că astfel elevii să treacă sesiunea de examene și angajatorul trebuie să ofere concediu studentului, cu plată.

Dreptul de a părăsi în concediu acordată de Codul muncii, cu toate acestea, are ca peste tot o serie de limitări atunci când furnizează:

- concediu Student se acordă doar la locul principal de muncă, iar în cazul în care persoana are un timp parțial sau de lucru part-time, va trebui să rezolve problema în mod privat. Un alt caz, în cazul în care dispozițiile din vacanță în avans stipulate în contract sau acord.

- Instruirea trebuie să fie diferit de alte tipuri de vacanță. De exemplu, dacă o femeie este în concediu de maternitate, apoi dându-i lase să studieze, va trebui să-l întrerupă. Prin analogie, problema este rezolvată concediul anual. Cu toate acestea, o singură excepție - concediul studentului poate fi atașat la miezul. În acest caz, trebuie doar scrie o declarație suplimentară cu privire la combinarea lor.

Există momente când un angajat este instruit să nu într-una, ci în mai multe instituții, într-un astfel de caz, toate garanțiile și despăgubirile se acordă numai în ceea ce privește educația în aceeași universitate.

Prin furnizarea și plata pentru concediu pentru a participa la următoarea sesiune aceleași cerințe ca și în principal, cu excepția dispozițiilor privind concediu medical. În cazul în care are loc în timpul călirii cu condiția orice severitatea bolii, concediu medical nu este plătit, iar cantitatea de zile de concediu nu este crescut.

În plus față de concediu plătit salariatul poate solicita plata pentru deplasare în ambele capete în instituția de învățământ. În cazul în care angajatul este un student, drumul se plătește la o rată de 100%, în cazul în care el devine un deosebit secundar de educație, apoi să plătească jumătate din prețul biletului.

În scopul de a obține un concediu student trebuie să fie îndeplinite anumite condiții:

În primul rând, instituția în care este instruit angajatul trebuie să primească acreditare de stat. Cu toate acestea, angajatorul are libertatea de a ignora acest punct.

În al doilea rând, o astfel de concediu se acordă numai celor care primesc o educație adecvată pentru prima dată.

În al treilea rând, în concediul de studii se poate aplica nu numai angajat cu normă întreagă, dar angajații care sunt în perioada de probă.

În al patrulea rând, angajatul trebuie să prezinte un certificat de la Universitatea din succesul academic și lipsa de „cozi“, în sesiunea anterioară.

Efectuarea concediului de formare

Pentru a face acest lucru, trebuie să se aplice pentru o vacanță de student cu apelul de referință atașat de școală. Într-un astfel de certificat care indică cauza și perioada pentru care trebuie să fie decorat de vacanță.

Aplicație pentru o vacanță de student. probă

Numele organizației

De la: Nume angajat

angajat poziție

cerere

Vă rugăm să furnizați mi-a plătit concediu de la 28 decembrie 2012 până la 20 ianuarie 2013 pentru a participa la următoarea sesiune în (numele universitar).

data

semnătură

Pentru a confirma trecerea sesiunii, trebuie să se întoarcă la locul de muncă pentru a produce o confirmare certificat. Acest document este o dovadă concludentă că angajatul este într-adevăr în sesiune.