Venitul nominal și reflectarea ei în salarii

Principiile de piață a veniturilor este semnificativ diferită de administrare. În termeni simpli, o economie de piață înseamnă că veniturile sunt înțelese ca exprimate în numerar sau în natură, care sosesc la dispoziția completă a individului pe o perioadă determinată sau determinabil.

Pe baza acestei declarații, pot fi deschise și diferențele dintre modurile de generare de venituri. Cel mai important dintre ele este faptul că mecanismul de piață ia în considerare nu numai costurile forței de muncă, ci și eficiența participării la competiția de pe piață.

Se consideră doar o astfel de situație în care venitul nu vine numai de la locul de muncă, ci și asupra avantajelor competitive și extragerea profitului. Indirect, acest factor este în mare măsură se extinde și lista ei înșiși venituri care pot primi una sau un alt subiect.

Știința modernă examinează principiile și mecanismele de generare a veniturilor pe baza factorilor de producție existenți: forța de muncă, terenuri, de capital, talentul antreprenorial. Munca genereaza de obicei venituri sub formă de salarii, de capital - ca procent al pământului - sub formă de chirie.

Atunci când se utilizează o abordare funcțională, de compensare și de mărimea acesteia depinde de eficiența utilizării factorilor de producție ei înșiși.

Pentru o evaluare generală a naturii, nivelului și dinamicii veniturilor, se aplică metode de clasificare, care, pentru toate diferențele lor, a fost izolat ca următorul tradițional: venitul disponibil, nominal și veniturile reale.

Venitul disponibil este utilizat de obicei pentru consum personal și este suma obținută prin scăderea cantității de impozit din valoarea venitului nominal agregat.

venitul real - este cantitatea de bunuri și servicii pe care un anumit subiect poate fi achiziționat pentru o perioadă, în funcție de prețul de piață predominant în mediul de consum.

Și, în sfârșit, venitul nominal este generat de toate banii primiți de către oricine pentru întreaga perioadă prescrisă.

Cea mai mare parte din venitul este originea forței de muncă, și nu există o diferență mare între a lucra la utilajul de la managerul fabricii sau întreprindere sau broker. Problema este că, componenta de a aloca forței de muncă, în general, este dificil, uneori imposibil, astfel încât parametrii săi sunt adesea estimate, cu titlu provizoriu. Motivul este că factorii imprevizibili influențează în anumite activități privind valoarea veniturilor, care sunt riscurile, noroc, dinamica pieței, și așa mai departe.

În cele mai multe cazuri, venitul nominal este generat în primul rând în detrimentul salariilor. De exemplu, în unele țări, cota sa în venitul național se ridică la 75% din totalul valorii sale.

Precum și distincția între venitul nominal și real, și să distingă tipuri corespunzătoare de salarii: nominale și reale. Prima dintre acestea este suma totală de bani care este plătită angajatului pentru munca sa imediată la întreprindere. În cea mai mare de a judeca în mod tradițional ființa umană și potențialul acesteia. În același timp, în amploarea ei nu se poate spune cu siguranta despre nivelul de consum. Pentru a reflecta acest indicator este salariul real, care este determinat ca un anumit set de bunuri și servicii reale, care își pot permite să cumpere omul de pe piața de consum, având în vedere dinamica, condițiile de piață și de natura stării instantanee. Aceasta stabilește o relație direct proporțională cu regularitate a salariilor reale de o asemenea magnitudine, care este venitul nominal, iar relația inversă a nivelului prețurilor pe piață pentru bunuri și servicii.

În plus, salariul este determinat și de astfel de factori „intangibile“ ca nivelul de profesionalism, natura muncii în sine, în ceea ce privește tensiunea emoțională și psihologică, gradul de dezvoltare a potențialului inovator al întreprinderii și punerea sa în aplicare în fiecare loc de muncă, în final - calitatea muncii. În consecință, venitul nominal reflectat în salariile lucrătorilor este caracterul indirect și de decontare.