Sistemul de tarifare și-salariale alt sistem de salarizare

Salariile în toate formele sale , reprezintă o sursă majoră de venit al angajatului. Ea este, probabil, cel mai eficient stimulent de calitate și de muncă extrem de productivă.

Odată cu trecerea la timp la o economie de piață a suferit schimbări fundamentale, precum și conținutul procesului de remunerare. Guvernul a refuzat orice erau conducerea și-a rezervat doar dreptul de a stabili salariul minim. Orice altceva - ratele de tarifare și a salariilor pentru posturi cu plăți suplimentare și indemnizații, precum și condițiile de bonus - deoarece stabilit la fiecare plantă în mod individual.

Depind nivelul salariilor este de o serie de factori, printre ei șef - este starea financiară a unei organizații, precum și situația socio-economică din țară ca un întreg sau într-o anumită regiune ea. În plus, el a fost în situația de influență în piața de consum și piața forței de muncă, dinamica prețurilor bunurilor și serviciilor, concurența și așa mai departe. N.

Până în prezent, există trei ale sistemului de salarizare, pe care o vom lua în considerare.

1. Tariful. Acesta se află în faptul că diferențierea salariilor angajaților din diferite categorii, se face în conformitate cu setul de reglementări. Acest lucru ia în considerare condițiile de lucru, complexitatea lucrărilor, caracteristicile climatice ale regiunii, natura muncii și intensitatea acesteia.

Sistemul tarifar este disponibil în două forme: de timp și de muncă în acord cu sediul. Diferența principală dintre ele - o modalitate de contabilizare a costurilor forței de muncă. Deci, ratele de piese în funcție de numărul de produs care a fost produs, iar timpul pe bază de - a lucrat timp.

Bucata formă de potrivit să se aplice atunci când există o posibilitate reală de a stabili rezultatul unui număr de indicatori de muncă și să le standardiza cu stabilirea unor standarde de timp și de producție. Lucrările bucată, de exemplu, un muncitor din fabrică, al cărui salariu depinde de numărul de unități produse pentru a le detaliile schimbul de zi, pe lună.

Formularul bazat pe timp de necesar să se aplice atunci când munca angajatului nu poate fi normalizat. În acest caz, plata este luat din momentul în care a lucrat (numărul de ore, zile sau schimburi pe lună). Astfel, acesta a decis să plătească servicii de vânzător, străjeri și altele.

2. Sistemul tarifar salarii. La momentul arătat, statul de plată furnizate în conformitate cu ratele și salariilor este extrem de dificil de a evita așa-numita nivelare, pentru a depăși contradicția care există între interesele colectivului și angajatul individual. Astfel, Tariful sistemului de salarizare a fost o măsură de calitate necesară pentru a elimina această contradicție.

Un astfel de sistem de implică faptul că salariul angajatului va depinde de rezultatele organizației în ansamblu, departamentul în care este înregistrată, și dacă suma de bani pe care angajatorul trimite la statul de plată.

Cu alte cuvinte, salariul angajatului (de exemplu, un inginer de proiectare într-o categorie) va fi egală cu cota sa în care capul fot a alocat întregul său departament.

Sistemul tarifar-salarizare are următoarele trăsături caracteristice:

1. Nivelul de salarizare este puternic corelat cu nivelul de salarizare.

2. Prezența coeficienților constanți care reflectă nivelul de calificare al lucrătorului și a participării sale de muncă în rezultatele lucrării.

Baza pentru sistemul de tarifare-salariale ia nivelul de calificare care caracterizează de fapt, productivitatea unui anumit specialist și atribuite tuturor membrilor forței de muncă.

Astfel, de exemplu, există o separare a inginerilor de proiectare în mai multe categorii - I, II, III. Problema din care grup includ angajat rezolvat unitatea de cap, pe baza unui număr de factori - educație, experiență, etc. De-a lungul timpului, categorii profesionale se pot schimba, și în funcție de aceasta va crește sau va scădea salariul său ... Totul va depinde de modul în care această persoană se va manifesta în lucrarea pentru o anumită perioadă de timp.

3) Mixtă. Într-un astfel de sistem, în același timp, există semne ale ambelor sisteme de tarifare și netarifare. În special, aceasta poate include o comisie pe „plutitoare“ salarii dealership mecanism de acumulare a plăților pentru munca.