Certificat de Merit ca o modalitate de a recompensa angajații

O mai mare rol în asigurarea nivelului necesar de lucru în echipă, în plus față de condițiile de muncă bine organizate, salarii adecvate și plata la timp a ei, joacă diferite tipuri de stimulente. Printre acestea sunt populare sunt premiul, certificatul de onoare, anumite prestații, precum și dovezi documentare a unor astfel de stimulente.

O astfel de acțiune din partea angajatorului a stimula disciplina și munca de succes. La urma urmei, în cazul în care poziția bona fide și lucrătorilor neatente la fel, afacerea nu va prospera. Promovarea - un fel de afacere „mișcare perpetuă“. Un angajat a cărui servicii de angajare au fost observate și evaluate, vor experimenta o mare satisfacție de lucru și va continua să funcționeze bine. Și alți angajați pot, inspirat cu succesul de colegi, pentru a stabili obiectivele corecte.

Angajatul de drept de promovare determinată de forma recunoașterii oficiale publice a serviciilor sale, furnizarea de onoare publice. Cel mai adesea, într - o ceremonie solemnă la adunarea generală a personalului , în conformitate cu ordinul semnat de șeful angajatului este atribuit un certificat de onoare.

Toate stimulente pentru munca prin natura lor , sunt împărțite în moral și material. Material au întotdeauna o valoare monetară. Printre acestea se numără acordarea de un cadou valoros și problema premium, supliment la salariu, costurile de compensare pentru concediul anual, o sumă suplimentară de concediu plătit. Această promoție aduce angajaților satisfacție morală și venituri financiare. De multe ori, cu toate acestea, chiar și cu o mare dorință de a încuraja angajații rukododitel nu pot face acest lucru din cauza constrângerilor financiare.

Mai puțin costisitoare este încurajarea morală. Aceasta include anunț de mulțumire, diplomă de onoare, care intră pe bord și în Cartea de Onoare. Această promoție nu oferă un venit suplimentar, dar aduce angajatului satisfacție morală. În ultimii ani, mulți angajatori au început să neglijeze încurajarea morală: atât acordat aproape toată lumea în ultimii ani, iar această formă a devenit caducă. În această situație, un angajator care dorește să susțină moralul personalului, pot dezvolta propriile lor tipuri de stimulente. Astfel, se poate intra în rezerva pentru ridicarea, de recomandare pentru seminarii speciale, expoziții și conferințe, crearea unei condiții de lucru mai confortabil. Dar, de asemenea, un certificat de onoare, sau, de exemplu, certificat care confirmă statutul de „cei mai buni angajati“, va veni la îndemână.

Poate consideră că este necesar ca angajatorul să promoveze activitatea angajaților săi, nu numai la sfârșitul anului, trimestru, dar , de asemenea , cu ocazia unor evenimente speciale din viața întregii echipe și fiecare angajat , în special , - de exemplu, în legătură cu tranzacția cu succes, aniversarea companiei sau de sărbători laice, cum ar ca noul an, 01 mai, aniversarea a angajatului. Diploma de erou al zilei va aduce o mulțime de bucurie și arată că - o parte din echipa, care apreciază nu numai munca grea, dar, de asemenea, îl cunosc ca persoană.

Un sistem rațional al lucrătorilor recompense - un factor important pentru succesul companiei. În mod logic, angajatorul poate acorda dreptul de a șefilor direcțiilor structurale (departamente sau divizii) să se aplice angajaților stimulente low-cost - cum ar fi plata unei mici premium o singură dată, pedeapsa de retragere anticipată impusă. Aceasta include, de asemenea, commendation și certificat.