Înregistrările personalului cu privire la toate regulile

Cei care cred că înregistrările de personal în compania lor furnizate fără încălcări, acest articol nu poate citi. Dar este puțin probabil ca vor exista mai multe astfel de lideri. Deci, managerul de consultanță firma de avocatura Legal Expert Company Olgi Popovoy relevante pentru toată lumea.

- Nu este un secret faptul că majoritatea antreprenorilor interne nu ia în considerare executarea corectă a documentației de lucru pentru angajații o chestiune prioritară. Singurele excepții sunt întreprinderile mari și mijlocii în parte: în astfel de companii pentru personalul de înregistrări îndeplinesc angajații individuali sau departamente întregi. Cu toate acestea, chiar și în aceste companii pot fi găsite încălcări. Ce putem spune despre întreprinderile mici și întreprinzătorilor individuali, există personal clearance-ul și documentația personalului de întreținere este de multe ori responsabilitatea contabililor și a secretarilor.

Pe de o parte, de afaceri este dificil de vina pentru ea: angajarea unui expert de personal separat în HR este pur și simplu imposibil. Pe de altă parte, angajatul însărcinat cu atribuțiile personalului, cunoștințele necesare de multe ori nu are, cel mai bun caz doar superficiale. Între timp, chiar și în scopul de a asigura în mod corespunzător angajarea nu este suficient doar să semneze un standard de contract de muncă și de a face o intrare în cartea de muncă, aveți nevoie pentru a face aproximativ 11 - 12 acțiuni privind înregistrarea diferitelor documente. La fiecare etapă are propriile sale nuanțe, pe care un nespecialist să știu pur și simplu nu trebuie să. Formele tipice ale contractelor de muncă sunt adecvate numai în cazul în care angajatorul nu este de gând să se supună cerințelor lucrătorilor cu privire la îndeplinirea corectă a îndatoririlor lor.

Pe scurt, nu fi confundate, dacă eu spun că practic orice întreprindere mică competentă avocat sau outsourcing HR specialist poate găsi o mulțime de nereguli în evidențele de personal. Cele mai ingrijorator, aceste încălcări dezvăluie nu numai noi, ci și reprezentanți ai inspectoratului muncii. Mai mult decât atât, orice defecte făcute în timpul proiectarea documentației de resurse umane poate avea ca rezultat probleme în cazul unui conflict cu angajatul, cum ar fi de ardere. Angajatorul Revendicările poate împinge unii lucrători zeloși în special extremismului de muncă. O situație în care managerul nu poate să urmărească angajat rătăcită părăsi angajatului sau tehnicianul necinstit a căror calificări nu corespund post, tocmai pentru că el începe să mă îmbolnăvesc, du-te în vacanță, trudinspektsiey pericol paralel și instanța de judecată, nu sunt mai puțin frecvente. Și instanțele aproape întotdeauna de partea cu angajatul, cu atât mai mult atunci când încălcarea în proiectarea sau disponibilizarea sa are.

Din păcate, antreprenorii de multe ori vin la noi în momentul în care conflictul cu angajatul în plină desfășurare, și schimba nimic în executarea documentelor este dificilă. În același timp, există o modalitate de a asigura afacerea dvs. în avans - documente de personal de audit, pe care compania noastra ofera. Juridice experți Expert Company, care părăsesc compania pentru câteva zile dezvăluie toate încălcările existente. Managerul de audit primește aviz motivat de reglementare care detaliază lacunele în înregistrările lor personal și recomandări pentru a le rezolva. La finalizarea testării, ne ajută la eliminarea încălcărilor, precum și de formare a personalului responsabil de personal, la fel cum trebuie să țină evidențe. În plus, putem dezvolta un întreg set de documente necesare: contracte de muncă pentru fiecare poziție să lucreze reguli, fișele de post, reglementările privind secretele comerciale, protecția datelor personale, prime ... Într-un cuvânt, a pus înregistrări de personal de la zero sau al restabili. De asemenea, este posibil să se ia companiei la serviciile de personal. Ca o regulă, pentru întreprinderile mici, în cazul în care activitatea nu este atât de mult, este mult mai profitabil decât să instruiască personalul sau să introducă un post separat.

Ei bine, dacă verificați trudinspektsii, care este, pe nas, documentele de personal de audit va fi cel mai binevenit. Chiar dacă înregistrările de personal sunt în stare proastă, nu este necesar să intrăm în panică, experții noștri vă vor ajuta din punct de vedere operațional pentru a elimina încălcările cele mai flagrante. Iar compania devine de multe ori off cu nici o penalizare, și reglementări. În cazul apariției unui conflict de muncă cu salariatul vom lua măsuri pentru soluționarea pre-judiciară sau să însoțească cazul în instanța de judecată.