Recrutare. Necesar de calificare

Când un om stă în fața necesității de a schimba sau de a găsi locuri de muncă, el decide pentru ele însele o serie de întrebări. Statisticile arată că cele mai importante criterii pe care solicitantul plătește o mulțime de atenție în alegerea locului în viitor a activității profesionale sunt:

• salariile și programul de muncă.
• garanții și oportunități de carieră socială.
• Distanța de la reședință.

În ceea ce privește liderii, în căutarea de noi membri ai echipei sale, este în valoare de o sarcină serioasă în fața lor. Sunt de acord pentru a găsi un candidat demn este necesar să se ia în considerare nivelul real de profesionalism (nu cel care este specificat în certificatul), calitățile personale, adevăratele cauze ale concedierii de la locul anterior de muncă și o serie de alte nuanțe pe care solicitanții de locuri de muncă sunt adesea încearcă să acopere.

Cât de adevărat este efectuat de selectie profesionala a personalului, ce să acorde o atenție la ce întrebări să ceară, în scopul de a obține în cele din urmă la personalul său într-adevăr angajat calificat?

Angajatorul poate alege una dintre cele două opțiuni. În primul caz
Selecția personalului are loc in-house de expertiză a personalului de serviciu în al doilea - poate avea încredere în agențiile pentru care selecția candidaților este o sfera de activitate profesională.

Companiile mari sunt mai susceptibile de a utiliza ambele. În același timp, recrutarea de calificări medii și mici angajate în divizia proprie, și specialiști de profesii rare - agentii de recrutare.

Și el și celelalte metode au propriile lor argumente pro și contra. Astfel, serviciul propriu de personal reprezentantului, ceea ce face selecția personalului, ia în considerare nu numai conformitatea candidatului cu toate cerințele necesare postului, dar este capabil să determine cu precizie dacă o persoană va fi în măsură să se integreze armonios în echipa existentă, să accepte regulile și sale stilul de comunicare.

Agenția implicat în recrutarea și selecția de personal, la cererea companiei, o astfel de evaluare nu poate oferi. Cu toate acestea, cooperarea cu astfel de organizații pentru a reduce la minimum posibilitatea de „implicare personală“ și dispozitive angajaților, cum se spune, „pentru a trage“. În plus, plata pentru activitatea companiilor de recrutare primesc numai dupa ce candidatul va lua un interviu la companie, si sa angajarea este aprobat. Managerul Personalul serviciului personal va primi un salariu, indiferent de cât de mulți oameni care vor fi intervievați și acceptate.

Este demn de remarcat faptul că liderii de afaceri mici preferă să se realizeze în mod independent, interviuri și să facă propria evaluare și concluzii cu privire la postul vacant de conformitate umană.

În general, toate opțiunile de mai sus sunt viabile. În ceea ce privește acțiunile concurenților, este de remarcat faptul că locul de muncă în sine este de lucru destul de grave. Ar trebui să se apropie cu atenție CV - ul, aspectul, într - un interviu (indiferent de cine cheltuieste) doar pentru a raporta date fiabile. Și onestitatea este relevantă nu numai în ceea ce privește datele personale sau abilitățile lor, dar, de asemenea, în legătură cu întrebări referitoare la motivele concedierii. Cu toate acestea, în acest domeniu ar trebui să respecte anumite tact și nu se îngropa în narațiune emoțională.

O persoană care reprezintă o organizație, trebuie de asemenea sa formuleze destul de clar propriile lor cerințe și responsabilitățile viitoare ale candidatului, articula subtilitățile relațiilor interne în echipă, precum și cerințele pentru executarea lucrărilor.

O astfel de reciprocitate este capabil de a transforma selecția personalului într-o destul de plăcută și profitabilă pentru ambele părți a procesului.